Key Points
- رزومه شما سابقه کاری، تحصیلات و مهارت های شما را فهرست می کند و دستاوردها را برجسته می‌کند.
- همیشه رزومه و فرم درخواست خود را بسته با توجه به شغلی که می‌خواهید تنظیم کنید.
- راه‌هایی برای نشان دادن مهارت‌ها و تجربه خود در درخواست و مصاحبه شغلی خود بیابید.
درخواست برای شغل به زمان و انرژی نیاز دارد، به خصوص زمانی که می‌خواهید حرفه خود را در استرالیا شروع می‌کنید.
اکثر کارفرمایان به شواهد کتبی از سابقه شغلی و مهارت‌های شما نیاز دارند و این قبل از دعوت شما برای مصاحبه است.
چگونه آگهی شغلی را بخوانیم؟
هنگام خواندن آگهی‌های شغلی، بررسی الزامات صنعت انتخابی شما پراهمیت است.
مندی راتکلیف، مدیر تحویل خدمات در AMES استرالیا، در این رابطه می‌گوید: «آنها ممکن است به بررسی سوءپیشینه پلیس نیاز داشته باشند، بسته به شغلی که برای آن درخواست می‌کنید، ممکن است به گواهی اجازه کار با کودکان هم نیاز باشد.»
مرحله مهم بعدی مطالعه آگهی کار به طور کامل است. باید متوجه شوید که این آگهی در مورد نقش پیشنهادی چه می گوید؟ آیا ویژگی‌های مورد نیاز کارفرما را دارید؟
ابتدا آگهی را به طور کلی نگاه کنید تا مطمئن شوید که کار در سطح مناسب شماست. به توصیه ناتالی پیرت از آکادمی Jobspeak، بعد به دنبال کلمات کلیدی باشید.
او که متخصصان بین‌المللی را برای ایجاد مشاغل در استرالیا آموزش داده در این رابطه می‌گوید: «وقتی در مورد کلمات کلیدی صحبت می‌کنیم، منظورمان ویژگی‌ها، مهارت‌ها، صلاحیت‌ها و تجربه‌ای است که برای آن شغل انتظار می‌رود.»
او افزود: «سپس به راه‌هایی فکر کنید که نشان می‌دهد این مهارت‌ها را دارید. فقط گفتن اینکه شما مهارت دارید کافی نیست. شما باید آن را از طریق مثال‌هایی ثابت کنید.»
از شما انتظار می‌رود این نمونه‌ها را در رزومه و نامه پوششی (Cover Letter) خود ارائه دهید.
The quickest way an employer can learn about you is by reading your curriculum vitae (cv) or resume. Source: Moment RF / Narisara Nami/Getty Images
رزومه شما
سریع‌ترین راهی که کارفرما می‌تواند درباره شما بیاموزد خواندن رزومه (CV) شماست.
این یک سند دو یا سه صفحه‌ای است که سابقه کاری، تحصیلات، مهارت‌ها و دستاوردهای شما را فهرست می‌کند و فرصتی است تا نقاط قوت خود را نشان بدهید.
هنگام ایجاد رزومه هیچ قانون سختگیرانه‌ای وجود ندارد و شما حتی می‌تواند برای شغل‌های مختلف چند نسخه ایجاد کنید.
بهترین رزومه‌هایی که به میز من می‌رسند برای نقش تنظیم شده‌اند.راوی مورمن، متخصص مردم و فرهنگ
سعی کنید از همان زبانی که در آگهی کار ظاهر می‌شود استفاده کنید. این می‌تواند شامل کلمات کلیدی، عبارات و مراجع باشد.
نیازی به اضافه کردن عکس، تاریخ تولد یا ملیت نیست.
به گفته راوی مورمن، متخصص مردم و فرهنگ، این اطلاعات «به فرآیند استخدام بی‌ربط هستند و می‌توانند شما را در معرض تبعیض قرار دهند.»
در استرالیا، پرسش در مورد سن، مذهب، توانایی فیزیکی یا جنسیت در اکثر فرآیندهای استخدام غیرقانونی است.
بسیاری از منابع و الگوها به صورت آنلاین در دسترس هستند و خدمات پشتیبانی مهاجر مانند AMES استرالیا و مراکز منابع مهاجر می‌توانند به شما در ساخت رزومه کمک کنند.
نوشتن نامه پوششی (Cover Letter)
کارفرمایان معمولا یک نامه یک صفحه‌ای معروف به کاور لتر درخواست می‌کنند. این فرصتی برای توضیح انگیزه شما برای درخواست و دلیل مناسب بودن برای این موقعیت است.
استخدام کنندگان نامه‌های پوششی زیادی می‌بینند، بنابراین شما باید علاقه آنها را جلب کنید.
آقای مورمن می‌گوید: «ما دوست نداریم در این نامه‌ها با پاسخ‌های عمومی روبرو شویم. هرچه بیشتر از همان زبان مورد استفاده در آگهی کار استفاده کنید و به آن ارجاع دهید، خواننده بیشتر متوجه می‌شود که برای این آگهی شغلی وقت گذاشته‌اید و روی آن سرمایه‌گذاری کرده‌اید.»
معیارهای انتخاب چیست؟
همچنین ممکن است کارفرما از شما بخواهد که به لیستی از سوالات یا معیارهای انتخاب پاسخ دهید. برخی از این سوالات می‌توانند درباره ویژگی‌ها و مهارت‌های شما باشد.
اگر از شما خواسته شود به معیارهای انتخاب پاسخ دهید، نامه پوششی شما می‌تواند مختصر باشد تا از تکرار جلوگیری کنید. اما برای اینکه به عنوان یک مدعی جدی برای هر موقعیتی در نظر گرفته شوید، باید تمام مدارک درخواستی را تکمیل کنید.
و در پایان...
مهم نیست زبان انگلیسی شما چقدر قوی است، همه چیز را تصحیح کنید و از کسی بخواهید که فرم درخواست شما را بخواند. اطمینان حاصل کنید که اطلاعات شخصی شما صحیح است و مهلت درخواست را رعایت کرده‌اید.
You may practice answering questions with a friend to best prepare for a job interview. Credit: fotostorm/Getty Images
آمادگی برای یک مصاحبه کاری
با وجود تلاش همه، تنها مناسب‌ترین متقاضیان برای مصاحبه با کارفرما دعوت می‌شوند. آماده‌سازی برای این مصاحبه کلیدی است.
ناتالی پیرت می‌گوید: «شما باید آگهی شغلی را دوباره بخوانید، زیرا تمام اطلاعاتی را که استخدام‌کننده می‌خواهد در اختیار دارد.»
او افزود: «شما باید داستان‌هایی از تجربه شغلی خود داشته باشید تا مثلا به آنها بگویید چه زمانی از یک تجربه خاص استفاده کرده‌اید. همچنین باید درباره آن سازمان تحقیق کنید، متوجه ارزش‌های آن بشوید و بفهمید که به چه شکلی در چارچوب آن ارزش‌ها قرار می‌گیرید.»
پاسخ دادن به سوالات را با یک دوست تمرین کنید. اگرچه هر مصاحبه متفاوت است، اما می‌توانید نمونه‌هایی از سوالات رایج را به صورت آنلاین پیدا کنید.
برای مندی رتکلیف اصلی‌ترین مورد درباره یک مصاحبه پوشیدن چیزی به اسم «لباس موفقیت» است.
او گفت: «بسیار مهم است که هنگام رفتن به مصاحبه تیزبین به نظر برسید و تا جایی که ممکن است خود را با اعتماد به نفس نشان بدهید.»
استخدام کنندگان استرالیایی برای ارتباطات معتبر ارزش قائل هستند.
خانم پیرت می‌گوید: «تحقیقات نشان می‌دهد که یکی از بزرگ‌ترین عوامل تعیین‌کننده برای استخدام یک نامزد تناسب فرهنگی است.»
آنها می‌خواهند بدانند که شما فرد خوبی برای هماهنگی با تیم آنها خواهید بود یا نه، برای پاسخ به این سوال آنها باید متوجه شوند که واقعا چه کسی هستید.ناتالی پیرت
A good employer will follow up an interview with a phone call to offer you constructive feedback. Source: iStockphoto / nortonrsx/Getty Images/iStockphoto
بازی انتظار
در حالی که همیشه این اتفاق رخ نمی‌دهد، کارفرمایان باید دریافت درخواست شما را از طریق ایمیل تایید کنند و شما را در طول فرآیند به روز کنند.
اگر موفق نشدید، باید از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود. یک کارفرمای خوب مصاحبه را با یک تماس تلفنی پیگیری می‌کند تا به شما بازخورد سازنده در مورد کار ارائه دهد.
