يخشى العديد من العمال والموظفين في أستراليا خسارة عملهم في ظل أزمة وباء كورونا خصوصا بعد إجراءات الإغلاق والقيود الحالية المفروضة على أكبر ولايتين أستراليتين وتوقف معظم النشاطات التجارية في البلاد.
إذا طلب مني التوقف عن العمل كيف يمكن التصرف؟
يقول المحلل الاقتصادي عبدالله عبدالله إنه ليس هناك جواب واحد ينطبق على جميع الحالات. وذلك بسبب تعدد أنواع العمل في أستراليا والقوانين التي تحكم علاقة الموظف بالشركة التي يعمل فيها وإلى أي قطاع تنتمي.
ويضيف: "لكل قطاع award معين، وهناك أيضا عقد العمل الخاص بين العامل والشركة الذي يحدد الكثير من الأمور."
العمل في أستراليا ينقسم إلى أربع فئات رئيسية تختلف من ناحية الحقوق:
- العمل بدوام كامل 38 ساعة اسبوعيا
- العمل بدوام جزئي
وهذان النوعان من العمل يمكن ان يكونا عملا دائما Permanent او مؤقتا Contract
- العمل المتقطع Casual
- العمل بنظام الدوريات Shift وتختلف تعريفات الدوريات وأوقاتها من قطاع لآخر.
Women and young people are among those worst hit by job losses in Australia. Source: AAP
- العمل تحت التجربة (Probation): يحدد صاحب العمل مدة التجربة بالاتفاق مع الموظف
- العمل من المنزل او من أي مكان خارج مكتب الدوام اليومي Outworkers
الأشكال القانونية لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل
يقول عبدالله إن هناك أربع أشكال قانونية لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بحسب National Employment Standards أو معايير التوظيف الوطنية، وهي المعايير التي تبين الحقوق العشرة الاساسية لجميع العمال وهو الأساس لأي عقد عمل.
يتفرع من معايير التوظيف الوطنية ما يعرف بالـ Awards. وهناك حوالي 100 حالة مختلفة تنظم حالات الدفع والإشعار بالفصل وحقوق العمال وتغطي قطاعات الاعمال المختلفة، بمعنى أن قطاع التجزئة له خصائص معينة غير قطاع البناء وهكذا.
- العقد الخاص المسجل الموقع بين الشركة والموظف Registered Agreement ومن خلاله يمكن إضافة بعض البنود التي تسمح لها بإدارة الأعمال، كل حسب متطلباته، لكن لا يجب على أي من هذه الاتفاقيات أن تخالف شروط NES أو الـ Awards.
- بحسب القانون يجب أن تراجع الاتفاقيات من قبل هيئة العمل أو ما يُعرف بالـ Fairwork commission قبل الموافقة عليها، ويتم نشرها على موقع الهيئة: حقوق العمال الأساسية بحسب معايير التوظيف الوطنية والتي تنطبق على كل أنواع الاعمال ولا تعطى صلاحية لأي عقد جانبي ليخالف أو ينتقص من هذه الحقوق.
- ساعات العمل 38 ساعة أسبوعيا للدوام الكلي: يمكن لصاحب العمل الطلب من الموظف أن يعمل ساعات عمل إضافية على أن يُدفع له مقابل هذه الساعات.
- ويحق طلب تغيير ترتيبات العمل التي تنطبق على حالات معينة للاعتناء بالأطفال، كبار السن، ذوي الاحتياجات الخاصة، للموظفين الذي تخطوا سن الـ 55 عاما، أو للاعتناء بشخص يواجه عنفا أسريا أو إن كان الشخص نفسه معنفا.
- إجازة 12 شهرا غير مدفوعة للاعتناء بحديثي الولادة Paternity, Maternity, Adoption leave مع الاحتفاظ بالحق بطلب 12 شهرا إضافيا
- كإجازة سنوية باستثناء الموظفين الـ Casual الذين يحصلون على 4 أسابيع مدفوعة الاجر في السنة، كما يحق لبعض العمال بنظام الدورية المطالبة بأسبوع إضافي.
- إجازة الاعتناء بالأقارب carer أو بالنفس (الإجازة المرضية) Sick Leave أو في حالة الوفاة Compassionate Leave: الإجازة المستحقة 10 أيام مدفوعة في السنة ويومين غير مدفوعين.
- Long service leave وهي إجازة تُستحق بعد الخدمة الطويلة وتختلف من ولاية لأخرى: في نيو ساوث ويلز يحق للموظفين بإجازة 8 أسابيع بعد خدمة 10 سنوات مع نفس المؤسسة او الشركة. وفي فيكتوريا تكون المدة 7 سنوات وتختلف مدة الإجازة بحسب سنوات الخدمة.
ويقول عبدالله إن هناك أيضا تعميم صدر في إبريل/نيسان العام الماضي ومدد العمل به إلى نهاية هذا العام. وينص على الحق بأخذ إجازة غير مدفوعة بسبب الوباء وحالات الإغلاق، وهي في الحد الأدنى أسبوعين. ويمكن الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على مدة أطول.
"طبعا هذه الإجازة غير المدفوعة تكون إما لضرورات الحجر أو في حال توقف العمل بسبب الإغلاق. وهذه الإجازة متاحة للعمال بدوام كامل، جزئي أو متقطع، وهي لا تحل محل الاجازات الأخرى، إلا إذا اتفق الطرفان على ذلك."
ويمكن أيضا في حالات الإغلاق الاتفاق مع صاحب العمل على أخذ إجازة مدفوعة بنصف الاجر.
"إذا كان لدينا رصيد إجازات متبقية 3 أسابيع، بظل ظروف كورونا، يمكن أن نتفق مع صاحب العمل على أخذ 6 أسابيع بنصف الأجر."
"وهذا إجراء يتم الاتفاق عليه بين الطرفين لحين انتهاء الإغلاق، كبديل عن التوقف عن العمل أو إنهاء الخدمة بشكل كلي. وهذا الترتيب متاح للموظفين بدوام كامل او جزئي وليس الـ casual."
يمكن زيارة موقع للتأكد من جدول “X” لمعرفة ما إذا كان القطاع الذي تعمل فيه مشمولا في هذا الجدول أم لا.
Source: facebook.com/fairwork
وبحسب عبدالله تعد هذه الخيارات متاحة كبديل عن طلب الموظف التوقف عن العمل بشكل مؤقت. فالقانون يعطي الحق لأصحاب العمل المتأثرين بالإغلاق أن يطلبوا من الموظفين التوقف عن العمل، stand down بشرط استنفاد خيار الإجازات قبل الإيقاف.
ولكن لا يمكن استعمال الإجازة المرضية أو إجازة carer leave وcompassionate leave بدلا عن الإيقاف.
"يمكن استخدام الإجازة السنوية أو إجازة نهاية الخدمة فقط.
تسريح الموظفين والعمال
في حال لجوء صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل بشكل نهائي، يتوجب عليه أن يعطي إشعارا بإنهاء الخدمة Notice Period. وتتراوح بين أسبوع وأربعة أسابيع بحسب سنوات الخدمة في الشركة كما تختلف من قطاع لآخر. ويحق للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عاما، والذين خدموا لأكثر من سنتين في وظيفة ما المطالبة بأسبوع إضافي عن الذي يستحقونه.
ويقول عبدالله أنه وفي بعض الحالات يحق للموظف المطالبة بتعويض الصرف من العمل redundancy pay شرط أن يكون أتم أكثر من 12 شهرا من العمل في الشركة. أو إذا لم يمكن لموظف تأدية عمل محدد ولمدة محددة بحسب العقد.
وتُعفى بعض المصالح التجارية الصغيرة أيضا والتي توظف أقل من 15 موظف من دفع الـ redundancy pay وأيضا بحسب الـ Awards.
وتختلف مدة الـ redundancy pay بحسب الـ awards و عقد العمل. بإمكانكم زيارة موقع
لمعرفة إذا كان يحق لكم هذا التعويض و كم هو المبلغ المستحق.
للاطلاع على إجراءات الصحة والدعم المعمول بها حالياً لمواجهة وباء كوفيد-19 بلغتكم، تفضلوا بزيارة sbs.com.au/coronavirus.
يجب على الجميع في أستراليا البقاء على مسافة 1.5 متر على الأقل من أي شخص آخر. يمكنك مراجعة قواعد ولايتك لمعرفة الحد الأقصى للتجمعات في هذا .
إذا كنت تعاني من أعراض البرد أو الأنفلونزا، ابق في المنزل ورتب موعدا للفحص عن طريق الاتصال بطبيبك أو الاتصال بالخدمة الوطنية للمعلومات الصحية عن فيروس كورونا على الخط الساخن 080 020 1800.
أس بي أس ملتزمة بتوفير آخر التحديثات للجاليات المتنوعة في أستراليا عن كوفيد-١٩. آخر الأخبار والمعلومات متاحة الآن بثلاثٍ وستين لغة عبر .
