قد تبدو فكرة التضحية بالراتب أو salary sacrifice في أستراليا لوهلة فكرة غريبة. ولكن يقول المحلل الاقتصادي عبدالله عبدالله أنها قد تكون مفيدة جدا للبعض.
جميع الأفكار الواردة في هذا المقال هي على سبيل المعلومات العامة فقط وليست نصيحة خاصة.
هناك العديد من الطرق التي يسعى إلى استخدامها البعض لتخفيف الفاتورة الضريبية. وليس للمصالح التجارية فقط، ولكن أيضا للموظفين. ومنها خصم بعض تكاليف العمل من المدخول، والاستثمار والاستفادة من المديونية السلبية والـ salary sacrifice.
When's the best time to ask for a salary increase? Source: Getty Images/Pekic
مبدأ التضحية بالراتب
يقول عبدالله أنه مبدأ بسيط وهو عبارة عن اتفاق بين الموظف و صاحب العمل على تقسيم الراتب إلى أشكال مختلفة. أولها الراتب الأساسي وهو المبلغ الذي يخضع للضريبة أو ما يسمى بـ taxable incomeوالجزء الثاني يكون عبارة عن بدلات أو ما يسمى بـ perks.
"على سبيل المثال: إذا كان راتبنا السنوي يبلغ 100 ألف دولار فنستطيع الاتفاق مع صاحب العمل على أن يكون راتبنا الأساسي 85 ألفا والـ 15 ألف المتبقية تحسب بدلات."
البدلات ثلاثة أنواع
- البدلات التي تخضع لضريبة المزايا الإضافية او الـ Fringe Benefits Tax
مثل سيارة العمل، مكان السكن، أسهم في الشركة، أو مصاريف أخرى مثل دفعة القرض للمنزل الذي يسكنه المستفيد، owner occupier. وهذه الميزة ليست متوفرة لكل الموظفين بكل القطاعات.
بالإضافة إلى أقساط المدارس أو مراكز رعاية الأطفال، وفواتير الهاتف والانترنت الخاصة بالمنزل. ويمكن دفع أقساط السيارة الخاصة كجزء من الـ salary sacrifice وذلك عبر اتفاقية ثلاثية الأطراف، أي بين الموظف وصاحب العمل والشركة المقرضة لقرض شراء السيارة، وبهذا يدفع صاحب العمل قسط السيارة مباشرة من راتب الموظف المضحي.
ويمكن الاستفسار من المحاسب الخاص عن المزيد من البنود التي يمكن الاستفادة منها عند القيام باتفاق salary sacrifice بحسب القطاع والشركة التي يعمل بها الموظف.
"هذه الأنواع من البدلات عرضة لـ fringe benefit tax وهي ضريبة تدفعها الشركات وصاحب العمل وليس الموظف. المؤسسات والجمعيات الغير ربحية معفاة من ضريبة FBT."
- البدلات التي لا تخضع لضريبة FBT
يطلق عليها اسم exempt benefits، وهي مثل الكمبيوتر المحمول، البرمجيات، أدوات وعدة العمل الكهربائية أو الميكانيكية وغيرها، وملابس الوقاية وغيرها بشرط أن تستخدم هذه الأدوات لتأدية الوظيفة.
- بدلات المساهمة الإضافية بصندوق التقاعد أو السوبر.
يدفع صاحب العمل بحسب القانون 9.5٪ من قيمة الراتب في صندوق تقاعد الموظف. وبالاتفاق يمكن أن يطلب الموظف من صاحب العمل من وضع 5٪ إضافية في صندوق السوبر كتضحية من الراتب.
وبحسب عبدالله المساهمة في حساب السوبر تخضع لـ 15٪ ضريبة، وهي نسبة أقل بلمقارنة مع نسبة ضريبة الدخل.
How the tax offsets announced in this year's budget in Australia will be received Source: Getty Images
يذكر: "أي مساهمة في صندوق السوبر غير متاحة للاستعمال من قبل صاحبها بشكل كامل قبل سن التقاعد والذي سيصبح 66 عاما ونصف من 1 يوليو/تموز 2021.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الاقصى للتضحية بالراتب على شكل مساهمة في صندوق السوبر هو 25 ألف دولار للعام المالي الحالي وسترتفع إلى 27500 دولار للعام المالي القادم، ابتداء من 1 يوليو/تموز 2021.
ويمكن التفاوض مع صاحب العمل في أي وقت للدخول باتفاقية salary sacrifice إن كان خلال مدة عقد العمل أو عند تجديده.
ولصاحب العمل الحق بخصم رسوم إدارية مقابل هذه الاتفاقية لأنها تقوم بوضع مسؤوليات إدارية وحسابية إضافية عليه.
المزيد من التفاصيل عن هذا الموضوع في الرابط الصوتي المرفق بالصورة أعلاه.
