ينشر مجلس التنوع في أستراليا كل عامين مؤشر أداء يسمى Inclusion @ Work يُقيّم الإدماج والتحرش والتمييز ضد العاملين في أستراليا، وسيظهر المؤشر القادم في شهر كانون الأول/ديسمبر 2021.
النقاط الرئيسية:
- بموجب قوانين مكافحة التمييز العنصري الأسترالية، فهناك نوعان من التمييز العنصري أحدهما مباشر والآخر غير مباشر.
- تقييم الأداء الإداري الوظيفي لا يعتبر تمييزاً إلا في حالات.
- هناك قوانين فيدرالية وقوانين خاصة بكل ولاية ومقاطعة في أستراليا لحماية الأشخاص من التمييز والمضايقة.
متى يعتبر التمييز غير قانوني في مكان العمل؟
يحدث التمييز غير القانوني في مكان العمل عندما يتخذ صاحب العمل إجراءً ضد شخص بسبب ملامح معينة مثل العِرق أو العمر أو التوجه الجنسي أو فترة الحمل عند النساء أو الدين.
للحد من هذا التصرف، فإن لدى أستراليا قوانين فيدرالية ناظمة سواء على مستوى الولايات والمقاطعات أيضاً تحمي الأشخاص من التمييز العنصري والمضايقة.
التمييز غير القانوني في مكان العمل هو عندما يُعامل الموظف بشكل أقل من الموظفين الآخرين بسبب الجنس أو العِرق أو الإعاقة أو العمر.
فبموجب قوانين مكافحة التمييز العنصري الأسترالية، فهناك نوعان من التميز العنصري أحدهما مباشر والآخر غير مباشر.
فيعتبر التمييز غير قانوني، عندما يطلب صاحب عمل من موظف الامتثال لمتطلبات بسبب العِرق أو العمر أو الجنس أو الإعاقة، أو لحالة خاصة به قد تحدث ضرراً بهذا الموظف تحديداً.
فمثلاً، أحد الموظفين لديه أطفال واحتاج اصطحاب أطفاله من أو إلى الحضانة فعلى صاحب العمل تفهم هذا الأمر والسماح له بذلك.
ويصبح اتخاذ أي إجراء إداري تأديبي ضد هذا الشخص تمييزًا بسبب مسؤوليات الأسرة.
لكن كحالة توضيحية، يجب على الموظف بالأصل إعلام صاحب العمل عن ظرفه ليتفهم الأمر ويضعه في حسبانه بما لا يضر مصلحة العمل.
متى يعتبر اتخاذ موقف ضد الموظف بأنه إجراء تعسفي؟
يستخدم مصطلح "الإجراء التعسفي " بموجب قانون العمل عند إقالة الموظف و"وتسبب الأذى أثناء عمله"؛ وتغيير موقفه بما يضر به، وهذا تصرف غير قانوني إذا اتخذ لأسباب معينة، مثل تخفيض أجر الموظف وخفض رتبته، وإصدار إنذار له.
الإجراء التعسفي قد يشمل أيضًا التمييز بين الموظفين أو التهديد باتخاذ إجراءات مضادة.
هل يعتبر الإجراء الإداري قانونياً؟
Source: facebook.com/fairwork
إذا لم يتخذ صاحب العمل موقفاً ضد الموظف بسبب ملامح أو سمات خاصة، فلا يعتبر ذلك بالضرورة إجراءً مضاداً. على سبيل المثال، إذا حضر الموظف إلى العمل في حالة سُكر وكان لدى صاحب العمل سياسة تنص على أنه يجب ألا يكون الموظف في هذه الحالة عند الحضور للعمل وأصدر إنذاراً، فهذا إجراء قانوني، شريطة التعامل مع الموظف أسوة بالآخرين من الموظفين وليس بسبب خلفية عرقية مختلفة أو ربما تعاني من إعاقة ... "
تقييم الأداء الوظيفي
توضح ليزا أنيس الرئيسة التنفيذية لمجلس التنوع الأسترالي" إن أصحاب العمل لهم حقوق مشروعة في إدارة أداء موظفيهم. وتضيف:" أن تقييم الأداء أمر منفصل ويختلط أحيانًا بالتمييز".
لذلك لا يعتبر تقييم الأداء الإداري غير مرض لموظف على أنه تمييز.
اقرأ المزيد
هل تحصل على الأجر الذي تستحقه؟
ماذا تفعل إذا تعرضت للتمييز؟
إذا شعر شخص ما أنه تعرض للتمييز في مكان العمل فعليه التحدث مع صاحب العمل مباشرة. فمعظم أصحاب العمل لديهم نظام شكاوى أو تظلم، لذا، يجب إبلاغ صاحب العمل بالمشكلة في المقام الأول لمحاولة حل هذه الأمور."
وإذا تعذر حل المشكلة في مكان العمل، فيجب على الموظف الحصول على المشورة من محامي التوظيف أو محامي مكافحة التمييز أو التحدث إلى النقابة التي يتبع لها إن كان عضوا في النقابة.
ومن المهم أن يعرف الأشخاص أن لديهم حقوقًا وهناك قوانين فيدرالية وقوانين خاصة بالولاية والمقاطعات في أستراليا تحميهم التمييز العنصري والمضايقة.
وفي بعض الحالات، قد يكون من الأفضل رفع دعوى بموجب قانون الولاية وليس بموجب القانون الفيدرالي.
ماهي القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والمقاطعات؟
توجد قوانين فيدرالية وقوانين خاصة بالولاية والمقاطعات في أستراليا لحماية الأشخاص من التمييز العنصري والمضايقة.
فجميع هذه القوانين بشكل عام متشابهة لكن هناك فوارق بسيطة ما بين ولاية أو مقاطعة وأخرى".
ما لذي تتوقعه بعد رفع دعوى بالتمييز غير القانوني
هناك العديد من النتائج المختلفة التي قد تنشأ من المطالبة بالتمييز.
إذ قد تعود إلى وظيفتك، وقد تحصل على تعويض، كما يمكن أن يكون هناك تعويضًا عن الخسارة الاقتصادية مثل فقدان الدخل".
لذا، فإن المحاكم والهيئات القضائية يمكنها إصدار أوامر أيضًا، مثل فرض غرامة على صاحب العمل.
يجب على الأشخاص الذين يتعرضون لأي تمييز ألا يترددوا من الحصول على حقهم.
عند التعرض للتمييز في العمل، ومن خلال اتخاذ الإجراء القانوني، فإنك تعمل على إيجاد بيئة مناسبة ووضع أفضل لجميع زملائك الآخرين في مكان العمل.
لمزيد من المعلومات أو المساعدة، يرجى زيارة:
، أو الاتصال ب Fair Work Infoline على 13 13 94. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة لغوية، يرجى الاتصال بخدمة Translating and Interpreting Service (TIS) على 13 14 50.
يمكنكم أيضاً الاستماع لبرامجنا عبر أو عبر تطبيق SBS Radio المتاح مجاناً على
