Giám Sát Viên tìm thấy có bằng chứng về việc trả lương thấp hơn qui định tại một số các đại lý cây xăng, và các công nhân di dân có mặt trong số những người bị ảnh hưởng nhiều nhất.
Công ty xăng dầu Caltex đã lọt vào tầm chú ý của cơ quan theo dõi nơi làm việc tại Úc từ năm 2016, do các vi phạm tại nơi làm việc.
Giám Sát Viên nơi làm việc là bà Natalie White cho biết, tổ chức nầy đã nhận được nhiều tin mật về một số đại lý của công ty, đang lợi dụng nhân viên của họ.
"Chúng tôi nhận được tin tức mật về những chuyện gây nhiều quan ngại cho chúng tôi, như trả lương bằng tiền mặt và trả lương thấp cho công nhân và đó là những gì khiến chúng tôi quyết định là phải xem xét kỹ những gì đang xảy ra trong hệ thống Caltex".
Các thanh tra từ Văn phòng Giám Sát Viên đã viếng thăm tổng cộng 25 địa điểm, thuộc 23 đại lý ở Brisbane, Sydney, Melbourne và Adelaide.
Họ đã khám phá nhiều vi phạm, từ việc trả lương thấp hơn qui định, cho đến không trả lương phụ trội và ngày lễ.
Thế nhưng điều quan ngại nhất theo các thanh tra, là việc thiếu hồ sơ theo dõi.
"Điều quan ngại lớn nhất là các vấn đề chúng tôi tìm thấy là những trường hợp không có hồ sơ chi cả. Khi hồ sơ nhân viên thiếu hụt, thì chúng tôi không thể biết được quyền lợi nào nhân viên được hưởng và khi nào họ nhận được quyền lợi đó".
Cuộc điều tra tìm thấy, phần lớn những người bị ảnh hưởng là những người trẻ và các công nhân di dân.
Cứ 5 người trong số gần 200 công nhân, thì có 3 người Giám Sát Viên nơi làm việc có thể tìm được hồ sơ của họ là những người có visa, trong khi trong 4 người thì có một người trẻ dưới 24 tuổi.
Giám đốc Dịch vụ Hỗ trợ Di Dân và Người tỵ nạn có tên là AMES Australia, là bà Catherine Scarf cho biết, di dân thường là thành phần dễ bị lợi dụng tại nơi làm việc.
"Rất thường khi các công nhân di dân, sinh viên quốc tế, du khách ba lô, những người làm việc trong kỳ nghỉ hè với những loại visa như vậy, họ thường không có cơ hội hiểu biết về luật lệ và tập quán nơi làm việc".
"Vì vậy họ thường đến thẳng nơi làm việc mà không biết các tin tức căn bản và có thể với luật pháp khác biệt tại nơi làm việc, các cơ cấu mà chúng ta quen xử dụng và có nhiều thứ không biết cũng như quyền lợi tại nơi làm việc ra sao".
"Vì vậy rõ ràng đó là lúc các vấn đề có thể nổi bật lên", Catherine Scarf.
"Tôi nghĩ sẽ rất hữu ích để bảo đảm rằng các đại lý có các việc huấn luyện về việc hiểu biết nghĩa vụ của họ và chắc chắn rằng họ cúng biết về luật lệ Úc nơi làm việc, cũng như các đại lý hỗ trợ liên quan đến các nhu cầu cần đến", Catherine Scarf.
Với 1900 trạm xăng trên khắp nước Úc, Caltex nhấn mạnh rằng chỉ có một số nhỏ, là vi phạm luật lệ về nơi làm việc mà thôi.
Trong một thông cáo gởi đến SBS, công ty cho biết trong năm 2016, công ty đã tự kiểm tra và thiết lập một đường dây lên tiếng, cho các công nhân nào bị ảnh hưởng.
Hồi tuần qua, Caltex loan báo sẽ thu hồi các hoạt động của đại lý trở lại công ty vào năm 2020.
Bà Giám Sát Viên Natalie White liên kết mức độ vi phạm, với sự kiện là hầu hết những người điều hành các đại lý mà họ đã điều tra, đều là những người thuộc nguồn gốc không nói tiếng Anh.
"Những người mới đến Úc khi họ thiết lập một doanh vụ, họ rất có thể không quen thuộc với luật lệ của chúng ta".
"Luật pháp của chúng ta rất phức tạp và quí vị cần vào trang mạng fairwork.gov.au và chắc chắn rằng, quí vị biết được mức độ lương bổng như thế nào", Natalie White.
Trong khi đó bà Scarf cho biết, cũng giống như các công nhân di dân, những nhà điều hành đại lý cũng có thể hưởng lợi, nhờ việc thi hành đúng đắn quyền lợi của công nhân tại nơi làm việc.
"Trong việc huấn luyện cho các công nhân di dân hiểu biết về quyền lợi của họ, tôi nghĩ sẽ rất hữu ích để bảo đảm rằng các đại lý có các việc huấn luyện về việc hiểu biết nghĩa vụ của họ và chắc chắn rằng họ cúng biết về luật lệ Úc nơi làm việc, cũng như các đại lý hỗ trợ liên quan đến các nhu cầu cần đến", Catherine Scarf.
Thêm thông tin và cập nhật Like
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
