Hàng triệu người lao động Úc chính thức có quyền ngắt kết nối khỏi công việc sau giờ làm việc, khi loạt cải tổ quan hệ lao động của chính phủ có hiệu lực.
Các nhóm doanh nghiệp đã chỉ trích sự thay đổi này, trong khi các chuyên gia về quan hệ nơi làm việc cho rằng sẽ khó thực hiện.
Bộ trưởng Quan hệ Lao động Murray Watt giải thích.
"Chúng ta đều hiểu lợi ích của công nghệ, điện thoại di động, tin nhắn văn bản, email. Nhưng đôi khi chúng ta phải thừa nhận rằng chúng có mặt trái, đặc biệt là khi công nghệ có thể xâm phạm vào cuộc sống riêng tư của mọi người ngoài giờ làm việc."
Đây là một phần của gói cải tổ quan hệ nơi làm việc được chính phủ thông qua vào đầu năm nay, trong đó định nghĩa lại công việc phù động và áp dụng các tiêu chuẩn tối thiểu cho một số người lao động trong nền kinh tế việc làm tự do.
Chuyên gia luật nơi làm việc tại Đại học Công nghệ Sydney, Phó Giáo sư Giuseppe Carabetta cho biết quyền này sẽ cho phép người lao động từ chối liên lạc.
"Người sử dụng lao động có thể liên lạc với bạn và bên thứ ba có thể liên lạc với bạn ngoài giờ làm việc. Nhưng người sử dụng lao động không thể kỷ luật bạn nếu bạn từ chối trả lời điện thoại hay email một cách hợp lý."
Có một số trường hợp ngoại lệ, giáo sư Carabetta cho biết.
"Đặc biệt, bản chất của việc liên lạc, tại sao việc liên lạc lại xảy ra. Thứ hai, phương tiện mà họ dùng, ví dụ qua điện thoại di động, cuộc gọi vào Chủ Nhật, xảy ra qua email? Quá liên tục so với không quá liên tục, đại loại thế. Thứ ba, khá rõ ràng, bản chất của cuộc gọi, việc tiếp xúc. Nó có liên quan đến tình huống khẩn cấp không? Thứ tư, bản chất công việc của bạn. Bạn có phải là nhân viên cấp cao được mong đợi sẽ nhận những cuộc gọi như vậy không? Cụ thể hơn, bạn có được trả lương để có thể liên lạc được ngoài giờ làm việc thông thường không."
Quy tắc này sẽ không áp dụng cho các doanh nghiệp có ít hơn 15 nhân viên.
Nếu sếp của bạn liên lạc với bạn quá thường xuyên ngoài giờ làm việc, bạn có thể khiếu nại lên Ủy ban Công bằng Lao động.
Giáo sư Carabetta cho biết điều đầu tiên cần làm là nói chuyện.
Điều đầu tiên bạn cần làm là thảo luận về vấn đề này. Bạn nên thảo luận về kỳ vọng và nói chuyện rõ ràng. Nếu cần thiết, bạn thực sự có thể đến ủy ban. Nếu có tranh chấp, Ủy ban Công bằng nơi làm việc có thể phân xử tranh chấp để đưa ra quyết định ràng buộc.Giáo sư Carabetta
Mức phạt đối với những người sử dụng lao động không tuân thủ quyền này lên tới 18.780 đô la đối với một cá nhân hoặc 93.900 đô la đối với một tổ chức.
Quyền ngưng kết nối đã được một số người ở Úc chào đón một cách thận trọng.
"Tôi nghĩ đó là một ý tưởng tuyệt vời. Tôi hy vọng nó sẽ được đón nhận. Nhưng nói thật thì tôi nghi ngờ nó sẽ không được chào đón trong ngành của chúng tôi."
"Tôi nghĩ rất quan trọng khi chúng ta có những luật như thế này. Chúng ta dành quá nhiều thời gian để kết nối với điện thoại, kết nối với email cả ngày và thực sự rất khó để có thể ngừng làm việc."
"Tôi nghĩ các tập đoàn phải chấp nhận và áp dụng chúng. Tôi nghĩ nếu bạn thiết lập đúng nhịp độ và văn hóa trong lực lượng lao động, điều đó sẽ mang lại kết quả đúng đắn."
Nhưng vẫn còn nhiều lo ngại đối với nhiều doanh nghiệp trên khắp cả nước.
Tổng giám đốc điều hành Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc, Andrew McKellar, cho biết điều này sẽ làm giảm năng suất.
Chúng tôi lo ngại rằng điều này, kết hợp với các biện pháp khác được đưa ra ngày hôm nay, sẽ gây bất lợi cho năng suất, điều này có nghĩa là nơi làm việc sẽ kém linh hoạt hơn, không cải thiện được sự giao tiếp giữa doanh nghiệp và nhân viên của họ.Tổng giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc, Andrew McKellar
Lãnh đạo phe đối lập Peter Dutton tuyên bố sẽ bãi bỏ các luật trong tương lai.
"Hầu hết các nhà tuyển dụng đều cư xử đúng với nhân viên của họ. Nếu họ không làm vậy, thì có những luật hiện hành để đảm bảo rằng hình phạt được áp dụng. Nhưng hiện tại, tôi nghĩ rằng Chính phủ đang tạo ra một môi trường thù địch và căng thẳng giữa các nhà tuyển dụng và nhân viên, mà điều đó không cần phải tồn tại."
Đối với Giáo sư Carabetta, ông hy vọng các luật này sẽ biến Úc thành một nơi làm việc thoải mái hơn.
"Tôi đã dành 10 năm qua để nói về giờ làm việc không hợp lý và cách chúng ta đã chuyển từ nền văn hóa thực sự thoải mái ở Úc, khi bố mẹ tôi, chẳng hạn, di cư đến làm việc quá sức và đạt đến điểm khủng hoảng. Tôi lạc quan về điều này, tôi nghĩ cải tổ sẽ mang tính biểu tượng rất lớn và thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng. Một cách lạc quan, tôi hy vọng rằng các nhà tuyển dụng bắt đầu làm rõ luật này trong các chính sách, trong hợp đồng lao động."
