Quyền lợi của di dân tại nơi làm việc

Các di dân mới sang Úc thường bị bóc lột khi đi làm do không hiểu luật pháp, hoặc lo ngại bị hủy visa. Tuy nhiên, luật pháp Úc quy định, mọi công nhân đều có quyền lợi ngang nhau, và mọi người được khuyến khích báo cáo về sai phạm tại nơi làm việc.

Barista Source: Pixabay

Lương, nghỉ phép và quyền lợi

Người lao động tại Úc được nhận lương tối thiểu là $18.29/giờ hoặc $694.90 mỗi tuần làm việc 38 giờ (lương trước thuế). Số tiền này có thể sẽ cao hơn nếu quý vị là nhân viên thời vụ, và tùy vào số giờ làm được giao.

Sử dụng

công cụ tính của Fair Work Ombudsman

để tính ra mức lương mình được nhận.

Để biết thêm thông tin về nghỉ phép và quyền làm việc, vào xem tại

Fair Work Ombudsman.

Làm việc không lương trong trường hợp nào?

Chủ nhân có thể yêu cầu quý vị làm thử việc không lương để chắc chắn về khả năng trước khi chính thức thuê mướn quý vị.

Điều này có thể chấp nhận được, nếu chỉ trong một khoảng thời gian vừa đủ để chứng minh kỹ năng, và quý vị phải được giám sát trong lúc thử việc.

Ví dụ, nếu nộp đơn xin vào vị trí nhân viên pha chế café, quý vị không cần đến vài tiếng đồng hồ để chứng minh mình có khả năng.

Thực tập không lương chỉ hợp pháp khi đây là một phần trong chương trình học, hoặc đây là chương trình của Chính phủ.

Ngoài ra, nếu là thực tập không được trả lương, thì công việc mà quý vị đang làm phải phục vụ cho bản thân quý vị (để lấy kinh nghiệm làm việc, học hỏi kiến thức) chứ không phải để mang lại lợi nhuận cho công ty, và không làm việc thay cho một nhân viên khác.

Source: Pixabay CC0 Creative Commons

Làm việc khi đang giữ một visa tạm trú

Trách nhiệm của quý vị là phải biết mình đang nắm giữ visa gì và điều kiện làm việc của visa đó ra sao.

Có nghĩa là, người giữ visa sinh viên thì chắc chắn điều kiện làm việc khác với người có visa Làm việc kết hợp Du lịch (working holiday visa).

Có thể tìm thêm thông tin về visa và điều kiện tại

trang mạng của Bộ Di trú

Thậm chí nếu quý vị không hoàn toàn làm đúng luật của visa, thì quý vị cũng đừng ngần ngại báo cáo trong trường hợp phát hiện có sự bóc lột.

“Chúng tôi có hướng dẫn của Bộ Di trú rằng visa của quý vị sẽ không bị hủy bỏ nếu quý vị tin rằng mình đang bị bóc lột tại nơi làm việc và báo cáo sự việc với chúng tôi,” Mark Lee, giám đốc về Truyền thông của Fair Work Ombudsman trả lời SBS Radio.

“Do đó, đừng lo lắng về vấn đề visa khi cần sự giúp đỡ của chúng tôi.”

Báo cáo tình trạng bóc lột và ngược đãi

Các thông tin trên Fair Work Ombudsman Source: Fair Work Ombudsman

Nếu muốn báo cáo về tình trạng bóc lột tại nơi làm việc, quý vị có thể gọi đến

Fair Work Ombudsman

tại số điện thoại 13 13 94.

Nếu cần thông dịch viên, gọi

TIS National

131 450, họ sẽ kết nối với quý vị.

Nếu không muốn tiết lộ danh tính, quý vị có thể trình báo ẩn danh

tại đây

An toàn tại nơi làm việc

Người lao động tại Úc được quyền về một nơi làm việc an toàn. Qúy vị cần lên tiếng nếu như bản thân cảm thấy không an toàn. Qúy vị có thể nhờ sự hỗ trợ của chính quyền tại tiểu bang đang sinh sống, tìm trên danh sách

tại đây