Các cha mẹ mới sinh con sẽ được chính phủ liên bang trả tiền hưu bổng trong khi họ nghỉ phép để chăm sóc trẻ sơ sinh.
Các luật mới đã được trình lên quốc hội vào thứ Năm. Nếu luật được thông qua, tiền hưu sẽ được trả ngoài chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ do chính phủ tài trợ.
Ước tính chương trình này sẽ tiêu tốn của người nộp thuế 250 triệu đô la mỗi năm.
"Đây là chính sách hiện đại dành cho các gia đình hiện đại, mang lại sự lựa chọn, bảo đảm an ninh và đáp ứng sự kỳ vọng", Thủ tướng Anthony Albanese cho biết vào thứ năm.
Sau đây là cách thức hoạt động của chương trình.
Ai sẽ được hưởng lợi?
Nếu được thông qua, chương trình sẽ có hiệu lực vào tháng 7 năm 2025, và dự kiến 180.000 gia đình sử dụng chế độ nghỉ phép chăm sóc con do chính phủ tài trợ sẽ được hưởng lợi.
Chế độ nghỉ phép này được trả theo mức lương tối thiểu quốc gia — 915,90 đô la/ một tuần.
Quỹ hưu bổng sẽ được trả theo tỷ lệ bảo lãnh tiêu chuẩn là 12%. Hiện tại là 11,5%, nhưng sẽ tăng vào thời điểm chương trình có hiệu lực.
Dự kiến các cha mẹ mới sinh con sẽ nhận được 3.000 đô la tiền hưu bổng trong suốt thời gian nghỉ phép, sẽ được tăng lên thành 6 tháng kể từ năm 2026.
Nếu một gia đình có thu nhập trên 364.350 đô la/năm, nhưng một thành viên trong gia đình có thu nhập dưới 175.788 đô la, họ cũng sẽ đủ điều kiện.
Nếu một người độc thân kiếm được hơn 175.788 đô la/năm, họ vẫn đủ điều kiện nếu thu nhập của gia đình dưới mức giới hạn 350.000 đô la/năm.
Các nhà vận động từ lâu đã lập luận rằng những người mẹ mới sinh con phải mất "tiền phạt làm mẹ", do họ bị mất thu nhập và tiền hưu trí trong thời gian nghỉ phép nuôi con. Điều này có tác động tích lũy theo thời gian và khiến phụ nữ có ít tiền hưu hơn so với nam giới.
Nhóm vận động The Parenthood cho biết những thay đổi này có thể giúp tiết kiệm thêm 30.000 đô la tiền hưu trí cho mỗi gia đình khi sinh mỗi đứa trẻ.
"Thực tế là hiện nay ở Úc có rất nhiều rào cản tài chính đối với việc có một gia đình - từ chi phí giáo dục, chăm sóc trẻ nhỏ, đến việc mất thu nhập khi không đi làm", giám đốc điều hành của The Parenthood, Georgie Dent cho biết.
"Việc đưa vào các khoản thanh toán tiền hưu sẽ củng cố thêm rằng chế độ nghỉ phép có lương để chăm sóc con nhỏ không phải là khoản trợ cấp phúc lợi mà là quyền lợi tại nơi làm việc, giống như chế độ nghỉ phép thường niên hoặc nghỉ do bệnh".
Thời gian nghỉ phép chăm sóc con sẽ được tăng thêm
Theo chương trình hiện tại, các cha mẹ mới sinh con ở Úc chỉ được hưởng 18 tuần nghỉ phép có lương, trong khi ở Anh được 39 tuần và ở Nhật Bản được 58 tuần.
Chính phủ có kế hoạch tăng thời gian nghỉ phép có lương của cha mẹ thêm sáu tuần nữa.
Từ ngày 1 tháng 7 năm nay, các gia đình sẽ có thêm hai tuần nghỉ phép (tổng cộng là 22 tuần), sẽ tăng lên 24 tuần từ tháng 7 năm 2025 và 26 tuần từ tháng 7 năm 2026.
Sau khi kế hoạch được triển khai, tổng cộng 4 tuần sẽ được dành riêng cho mỗi cha mẹ theo nguyên tắc "nếu không dùng thì sẽ bị mất", nhằm khuyến khích họ chia sẻ trách nhiệm chăm sóc nhiều hơn.
Những người chỉ trích cho rằng các kế hoạch của chính phủ chưa đủ xa và cho rằng Úc vẫn sẽ tụt hậu so với các nước OECD khác.
Theo AAP
