Key Points
- Đợt mở rộng chế độ phép có lương đầu tiên dành cho cha mẹ có con đầu lòng của Lao động vừa được quốc hội liên bang thông qua.
- Nhưng các nhà phê bình cho rằng mục tiêu cuối cùng của Lao động là 26 tuần là chưa đủ.
- Giờ đây, các bậc cha mẹ sẽ được hưởng 20 tuần phép có lương dành, tăng thêm hai tuần so với trước đây.
Những người mới làm cha mẹ giờ có thể tiếp cận hệ thống nghỉ phép có lương linh hoạt và hào phóng hơn dựa vào những thay đổi mới được quốc hội liên bang thông qua.
Các luật mới kết hợp hai chương trình thanh toán hiện hành chung thành một chương trình 20 tuần, mở rộng quyền truy cập và giúp những người mới làm cha dễ dàng được nghỉ phép có lương hơn.
Các đợt tiếp theo sẽ tìm cách tăng dần thời gian nghỉ phép cho đến khi đạt 26 tuần vào năm 2026.
Nhưng , và Úc sẽ tiếp tục tụt lại phía sau các nước OECD khác.
Chi tiết chương trình này thế nào?
Trong ngân sách tháng 10,
Đợt nghỉ phép có lương đầu tiên của đảng Lao động đã được quốc hội thông qua hôm thứ Hai, với mục tiêu đã nêu sẽ tăng dần cho đến năm 2026.
Việc này sẽ có hiệu lực đối với các bậc cha mẹ sinh con hoặc nhận nuôi con từ tháng 7 năm 2023.
Cha mẹ đơn thân sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi trong 20 tuần.
Lao động cho biết ngưỡng thu nhập gia đình mới - $350.000 đô la mỗi năm - cũng sẽ chứng kiến thêm 3,000 phụ huynh đủ điều kiện nhận quyền lợi này.
Nhưng các quyền lợi sẽ không được thêm vào quỹ hưu bổng, sau khi cả Lao động và Liên minh đều bác bỏ đề xuất này.
Tỷ lệ nghỉ phép của cha mẹ được trả lương hàng tuần ở Úc là $812,45, mức lương tối thiểu, trong khi các nhà tuyển dụng được khuyến khích cung cấp thêm một khoản tiền bổ sung.
Làm thế nào để nó so sánh với nước ngoài?
Úc vẫn tụt hậu so với phần lớn các nước OECD, nơi mà thời gian nghỉ phép có lương trung bình là 61 tuần - bao gồm 53 tuần đối với các bà mẹ và 8 tuần đối với các ông bố - theo Cơ sở dữ liệu gia đình của OECD.
Mức này nhiều gấp đôi điểm chuẩn đề xuất của Lao động cho năm 2026.
Khu vực Bắc Âu cung cấp các chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ được trả lương đặc biệt hào phóng.
Swedish parents are entitled to 34 weeks leave each. Source: AAP
Estonia cho các bà mẹ gần 5 tháng nghỉ phép được trả nguyên lương, nhưng một tháng cho các ông bố. Không có ngày nào có thể chuyển nhượng.
Hoa Kỳ không có chế độ nghỉ thai sản có lương theo luật liên bang, mặc dù các bậc cha mẹ được liên bang bảo vệ nếu họ quyết định nghỉ 12 tuần không lương mỗi năm. Chỉ có mười ba tiểu bang thực hiện các hệ thống nghỉ phép gia đình được trả lương của riêng họ.
Vì sao nhiều người xem luật mới vẫn chưa đủ?
Bộ trưởng Dịch vụ Xã hội Amanda Rishworth cho biết sự phát triển này là "bước tiếp theo" để cung cấp ngày phép có lương cho "các gia đình hiện đại".
“Cải thiện chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ là một cải tổ quan trọng, mang tính xây dựng quốc gia. Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ là rất quan trọng đối với sức khỏe và phúc lợi của cha mẹ và con cái của họ,” bà phát biểu.
Nhưng chính sự so sánh với những nước khác trên thế giới đang thúc đẩy những tuyên bố rằng kế hoạch của Lao động là không đủ.
Social Services Minister Amanda Rishworth has welcomed the changes. Source: AAP
Bà nói: “Quyền nghỉ phép tối thiểu gây áp lực lên các bậc cha mẹ, đặc biệt là phụ nữ, phải rời bỏ lực lượng lao động hoặc làm công việc bán thời gian trong những năm đầu đời của trẻ”.
"Mặc dù những cải tiến được hoan nghênh, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm."
Bà Littleton cũng chỉ trích chính phủ vì đã không mở rộng cái gọi là "sử dụng hoặc sẽ bị mất" trong chế độ nghỉ phép có lương, khiến những người chăm sóc phụ - thường là các ông bố - những người không tận dụng thời gian đó sẽ mất hoàn toàn.
The Greens want 52 weeks, and for PhD students to be included. Source: AAP / RUSSELL FREEMAN
Đảng Xanh đang thúc đẩy kéo dài thời gian nghỉ phép có lương lên 52 tuần và bao gồm cả các nghiên cứu sinh tiến sĩ.
“Thật không công bằng khi mong đợi mọi sinh viên tiến sĩ ở Úc có cơ hội kiếm được công việc được trả lương khi họ đang học toàn thời gian,” thượng nghị sĩ Greens Mehreen Faruqi nói.
"Họ đang phải vật lộn để kiếm sống giữa chi phí giá cả sinh hoạt và tiền thuê nhà tăng."
Liên đảng ủng hộ việc mở rộng này, với thượng nghị sĩ Đảng Tự do Anne Ruston nói rằng điều quan trọng là cha mẹ được phép đưa ra quyết định của riêng họ dựa trên hoàn cảnh riêng.
Bà nói: “Việc nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ sẽ giúp cha mẹ dễ dàng hơn … dành thời gian quan trọng cho đứa con mới chào đời của họ mà không bị áp lực công việc cản trở.”
Theo AAP
