Brenden Hubbard, người đàn ông 33 tuổi bị bị hội chứng Down nhưng vẫn chăm chỉ làm việc trong suốt 15 năm qua tại một xưởng sản xuất của Dịch vụ dành cho người khuyết tật Greenacres. Đây là một Tổ chức Người khuyết tật của Úc (Australian Disability Enterprise) với rất nhiều nhân viên được đào tạo vào có kinh nghiệm trong việc hỗ trợ công nhân là người khuyết tật.
Brenden không biết nói, hay chí ít là những hoạt động của anh đều giống như một đứa trẻ khoảng 4 đến 6 tuổi, theo như mẹ của Brenden là Kathy Hubbard đã chia sẻ với The Feed.
Một công cụ chuyên biệt được sử dụng để tính toán và định mức lương dựa trên phần trăm của lương tối thiểu mà một công nhân ADE như Brenden có quyền được hưởng. Công cụ này dựa trên 3 yếu tố sau:
1. Người công nhân này cần sự hỗ trợ ở cấp độ nào?
2. Tính chất phức tạp của công việc là như thế nào.
3. Hiệu suất làm việc của họ khi đặt vào tổng thể của công ty.
Dựa trên những yếu tố đó mà mức lương của Brendan được định giá là $3.06 cho một giờ làm.
“Mức lương mà Brenden đang hưởng thực sự là công bằng với hiệu suất làm việc của con tôi,” mẹ của Brendan, bà Kathy Hubbard cho biết. “Tôi thực sự tự hào về con mình, tôi nhận thức được tất cả những gì mà con tôi cần để giữ nó được an toàn và để nó có thể được làm việc.”
Các công nhân của ADE được hưởng mức hưu bổng hỗ trợ dành cho người khuyết tật lên đến $172 cho 2 tuần, trước khi thu nhập từ công việc của họ thay đổi mức hưu bổng này.
Các nhà vận động từ Wage Justice Australia nghĩ rằng người lao động ADE xứng đáng được trả nhiều hơn thế.
Trong năm 2016, các công nhân ADE đã nhận được một khoản tiền 100 triệu đô la sau khi Tòa án Liên bang phát hiện được một trong những máy tính tiền lương đã được sử dụng một cách sai lệch, dẫn đến việc định mức lương thấp cho công nhân khuyết tật.
Fair Work Commission hiện đang đàm phán để sử dụng một hệ thống tính lương mới cho các công nhân ADE.
Một số lo lắng bất kỳ thay đổi nào sắp tới đều có thể ảnh hưởng đến các doanh nghiệp đang hoạt động bằng tiền mặt phải đóng cửa.
"If the only reason a business survives is because it exploits the labour of a marginalised group, we have a problem." Source: SBS
“Đối với đa số người khuyết tật làm việc tại Greenacres, họ không thể tìm được việc làm bên ngoài thị trường lớn. Rất nhiều công việc mà chúng tôi làm vốn không đem lại lợi nhuận gì lớn, bây giờ lại có công nghệ mới thay thế con người nữa. Công việc còn được giao khoán cho nhân công nước ngoài như ở Trung Quốc hoặc các nước thuộc thế giới thứ ba,” Greenacres CEO – Chris Christodoulou cho biết.
Thế nhưng Martin Wren đến từ Nova Employment tin rằng mô hình mà ADE hiện tại đang kềm nén các công nhân có khả năng làm việc ở mức lương rất thấp. Ông mong muốn thấy nhiều người lao động có khả năng có thể chuyển sang thị trường việc làm mở, nơi mà mức lương tối thiểu bảo đảm họ được trả nhiều hơn bây giờ.
Martin còn cho biết, ông tin một số công nhận còn bị kềm hãm bởi những kỳ vọng thấp, giống như việc bạn đặt họ vào một môi trường, hoàn cảnh mà trong đó họ không thể làm được nhiều, vì vậy họ không làm được gì nhiều.
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
