Key Points
- صرف مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک وفاقی انسداد امتیازی قانون کے تحت غیر قانونی نہیں ہے لیکن ریاست یا علاقائی قانون کے تحت غیر قانونی ہو سکتا ہے۔
- فیئر ورک کمیشن، آسٹریلین انسانی حقوق کمیشن اور مقامی انسدادِ امتیازی ادارے عدالت کے علاوہ مذہبی امتیاز کی شکایت جمع کرانے کے لیے فورم ہیں۔
- بعض صورتوں میں، کسی کارکن کی اپنے مذہب پر عمل کرنے کی آزادی کو محدود کرنے کے لیے جائز بنیادیں بھی ہو سکتی ہیں۔
آسٹریلیا میں، مذہبی امتیاز سے متعلق کوئی یکساں قانون نہیں ہے، مذہبی امتیازی بل کے قیام کے لیے گزشتہ کئی برسوں سے عمل جاری ہے۔
ملازمت کے تناظر میں، فیئر ورک ایکٹ 2009 کے تحت مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک کے خلاف ملک گیرقوانین موجود ہیں لیکن وہ اپنے دائرہ کار تک محدود ہیں۔
کرینا اوکوٹیل نسلی اور مذہبی امتیازی قانونی خدمات انکارپوریٹڈ کی پرنسپل وکیل ہیں، جو آسٹریلین کیپیٹل ٹیریٹری (ACT) میں واقع ایک قومی کمیونٹی قانونی مرکز ہے۔
ان کا کہنا ہے کہ مذہبی امتیاز کا سامنا کرنے والے ملازم کے لیے پہلا قدم فیئر ورک کمیشن سے رابطہ کرنا ہے تاکہ یہ تعین کیا جا سکے کہ آیا ان کا کیس ایکٹ کے تحت شکایت کے لیے اہل ہے یا نہیں۔
"وہ ایسا فیصلہ کر سکتے ہیں جو قابل عمل ہو۔ لیکن فیئر ورک کمیشن کو کی جانے والی شکایات کے دائرہ کار کی اچھی طرح وضاحت کی گئی ہے اور اس کے ارد گرد حدود ہیں۔
Complaints about workplace religious discrimination includes discrimination because of the lack of a religious belief. Credit: SDI Productions/Getty Images
"بھرتی کے طریقوں میں امتیازی سلوک ہو رہا ہے۔ لیکن یہ ثابت کرنا بہت مشکل ہے اور اس کی جڑ لاشعور میں موجود تعصب ہوسکتا ہے،" محترمہ اوکوٹیل کہتی ہیں۔
کام کی جگہ پر مذہبی امتیاز کی قسمیں بھی ہو سکتی ہیں، بشمول وہ کام جو ساتھی کارکنوں کے درمیان ہوتا ہے، جو فیئر ورک ایکٹ کے تحت نہیں آتا۔
وفاقی سطح پر، آسٹریلیا کے انسانی حقوق کمیشن کو بھی شکایات کی جا سکتی ہیں، جس کے پاس تصفیہ کے عمل کی رہنمائی اور غیر پابند سفارشات جاری کرنے کے اختیارات ہیں۔
محترمہ اوکوٹیل کہتی ہیں، شکایت کے بعد شہرت کو پہنچنے والا نقصان اور میڈیا کوریج اکثر آجروں کو شکایت کنندگان کے ساتھ حل کرنے پر مجبور کرتی ہے۔
"لہذا، لوگوں کے لیے یہ بہت فائدہ مند ہو سکتا ہے کہ وہ براہ راست ہیومن رائٹس کمیشن کو شکایت کریں، اور عدالت میں جانے کے بغیر اس معاملے کو حل کرنے کے لیے اس کی مدد حاصل کریں۔"
ریاست اور ٹیریٹری کی سطح پر، مذہبی عقیدہ یا سرگرمی زیادہ تر جگہوں پر انسداد امتیازی قوانین میں موجود ہے۔ تاہم، آپ کہاں رہتے ہیں اس کے لحاظ سے جگہ پرقوائد مختلف ہوتے ہیں۔
ایمی کوپر، وکٹورین ایکول اوپرچونیٹی اور ہیومن رائٹس کمیشن (VEOHRC) میں لیگل کی سربراہ ہیں۔ وہ کام کی جگہ پر مذہبی امتیاز کی شکایات کی مثالیں بتا تی ہیں۔
Some jurisdictions, including Queensland, Victoria and the ACT also have protections for freedom of religion in their respective Human Rights Acts. Credit: coldsnowstorm/Getty Images
VEOHRC جیسے ریاستی اور علاقائی انسداد امتیازی ادارے، عدالت کے متبادل کے طور پر، شکایت کنندگان کو باہمی طور پر متفق نتیجہ تک پہنچنے میں معاونت کرتے ہیں۔
"یہ معافی، پالیسیوں یا طریقوں میں تبدیلی، کسی کی نوکری پر بحال کرنے یا مالی معاوضہ کے ذریعے عملے کو تربیت فراہم کرنے کا عہد ہو سکتا ہے،" محترمہ کوپر بتاتی ہیں۔
کچھ معاملات میں، مذہبی بنیادوں سمیت کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کرنا قانون کے خلاف نہیں ہے۔
مثال کے طور پر، وکٹوریہ میں، عقیدے پر مبنی تنظیمیں بعض شرائط کے تحت عملے کو ملازمت دیتے وقت امتیازی سلوک کر سکتی ہیں۔
The kinds of mediation outcomes are “limitless, because it's really what the two parties are willing to agree to”. Credit: CihatDeniz/Getty Images
جسٹن کیرول، بلیک بے لائرز کے تجارتی تنازعات کے پارٹنرہیں۔ وہ وضاحت کرتے ہیں کہ مذہبی ادارے فیئر ورک ایکٹ کے تحت "نیک نیتی سے" یا "اس مذہب یا عقیدے کے پیروکاروں کے مذہبی حساسیت کو پہنچنے والے نقصان سے بچنے کے لیے" منفی کارروائی کرتے وقت غیر قانونی طور پر امتیازی سلوک نہیں کر رہے ہیں۔
مسٹر کیرول کا کہنا ہے کہ قانونی چارہ جوئی یا شکایات سے بچنا آجر کے ہاتھ میں ہے، فیئر ورک ایکٹ اور متعلقہ ریاست اور علاقہ کے قوانین کے تحت اپنی ذمہ داریوں پر عمل کرتے ہوئے۔
تاہم، ایسے فعال اقدامات بھی ہیں جو آجر اٹھا سکتے ہیں۔
"مذہبی طور پر پیروی کرنے والے لوگوں کو اس حد تک ایڈجسٹ کرنے کی کوشش کرنا کہ اس کا ان کے کاروبار کو چلانے پر کوئی معنی خیز اثر نہ پڑے۔ اور یقیناً، یہ دوسروں کے ساتھ مداخلت نہیں کرتا جو اس خاص طریقے سے یا بالکل بھی مذہبی طور پر نہیں ہیں۔
“Health and safety issues are grounds on which employers can legitimately infringe upon religious practice or religious observance, in the form of religious dress for example,” Mr Carroll explains. (Getty) Credit: Maskot/Getty Images
محترمہ اوکٹوٹیل کہتی ہیں، جب کام پر مذہبی حقوق کی خلاف ورزی کی بات آتی ہے، تو واقعات ہمیشہ سیدھے نہیں ہوتے اور یہ نسلی امتیاز یا دیگر غیر قانونی خلاف ورزیوں سے دوچار ہو سکتے ہیں۔
"ہمارے پاس ایک کلائنٹ تھا، مثال کے طور پر، جو اس معاملے کو عدالت میں لے جانا چاہتا تھا لیکن ایسا کرنے کی کوئی وجہ نہیں تھی۔ اس کے بعد ہم یہ تلاش کرنے میں کامیاب ہو ئے کہ انہیں پروئویسی کی شکایت ہو سکتی ہے جو عدلات لے کر جائی جا سکتی ہے۔
"لہذا، لوگوں کے لیے قانونی مشورہ لینا واقعی اہم ہے کیونکہ وکیل مختلف آپشنز کے ذریعے قدم رکھ سکتا ہے اور دیکھ سکتا ہے کہ ہمارے قوانین میں موجود حدود کو دیکھتے ہوئے، کون سا بہترین طریقہ کار اختیار کیا جا سکتا ہے۔"
ریاست/علاقے کی سطح پر مذہبی امتیاز کی شکایت کرنے کے بارے میں معلومات کے لیے ملاحظہ کریں:
| ACT | ACT Human Rights Commission | |
| NSW | Anti-Discrimination Board of NSW | |
| NT | Northern Territory Anti-Discrimination Commission | |
| QLD | Queensland Human Rights Commission | |
| SA | South Australian Equal Opportunity Commission | |
| TAS | Equal Opportunity Tasmania | |
| VIC | Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission | |
| WA | Western Australian Equal Opportunity Commission | |
