“四天工作周”抢先体验者:未达预期 但希望更广泛推行

A woman types on a laptop computer

“四天工作周”到底香不香? Source: AAP / MOODBOARD

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一周上班四天,多一天休息,到底香不香?尝试了四个月“四天工作周”模式的华人分享了自己的相关体验。


定居澳大利亚已十余年的华人Abby*目前就职于新州某科技公司,担任数据分析师一职。

她在2021年时体验了一段时间的“四天工作周”,但最终决定回到当前一周工作五天的模式。

她如何看待“四天周”?对这一广受关注的新兴模式,她认为有何需要改进之处呢?

“每一天变得更累”

2021年南半球雪季开始前,Abby为了滑雪提前申请了“四天工作周”的模式。在前后沟通两个月后,她在6月雪季开始时终于获得允准,安心上山滑雪。

由于Abby的工作涉及美国和欧洲的项目,需要跨越时差与各地同事沟通合作,因此上班时间非常早。
A man works at his laptop while camping.
A man works at his laptop while camping. Source: Getty / Gideon Mendel
她所体验的“四天工作周”中,一星期工作时长总计仍为37.5小时,但周一、周二、周三和周五会提前一小时,在上午五点开始上班。除此之外,周六上午也需要花一两个小时处理工作事宜。

而剩余的三天(周四、周六和周日)便可用于滑雪——之所以如此安排,也是希望将一周滑雪的日子错开,避免连续几天运动身体吃不消。

她在离开雪山后,仍旧保留了周四不上班这一模式,在“四天工作周”下总计工作了四个月之久。
此前,英国进行的一项规模最大的“四天周”试点项目报告称,对大多数员工和公司来说,四天工作周比传统的五天工作周更高效,且提升了员工的幸福感。

但原本为了工作生活平衡而向公司申请这一模式的Abby体验下来认为,工作效率没有得到很好的提升,反而最终感觉是“更累了”。

她对SBS普通话说:“其实本身工作就已经用脑用得蛮多的,每一天多(工作)一两个小时,就每一天变得更累。”

“而且我周六那两个小时其实是人家(美国)的周五下午,所以其实那两个小时也没有说真正地做得到很多的工作。”

生活模式需要调整

在雪山上时,每一个工作日都因工作时间的延长而变得更加疲累,而剩下三个不工作的日子用于滑雪,也没有让自己得到很好的休息,因此身心都处于高负荷状态下。

而在不需要滑雪的日子里,Abby则觉得空出来的周四变得无用武之地。
Workplace Stressfulness
在“四天工作周”模式下,每一个工作日都因工作时间的延长而变得更加疲累。 Source: Getty / Caiaimage Getty Images
由于朋友们大多在周四都需要工作,因此Abby无法在这一天享受社交生活,“只是自己做自己的事”。

她此前在社媒分享相关体验时还写道:“不要以为多出来一天会让你的私生活突然丰满……多出来一天说实话让我拖延症比以前严重多了。”
要养成良好习惯,才能达成你四天工作制想做的目标。
对于“四天周”的利与弊,她表示:“我觉得最大的好处就是,有一天真正地空出来的话,你是可以做自己专心去做的东西。”

但弊端也非常明显。首先需要调整自己的生活模式,将空出的一天安排真正有意义的事,不然付出了四天更累的代价,换来的一天“很多时候你就在家里面睡觉,一整天就没了”。

“也没有特别好地真正利用这一天的时间,还不如每天多睡一小时,”她说。

另一个弊端由工作本身所决定。Abby的工作主要为项目制,每个新项目开始时都需要跟不了解情况的同事解释自己周四不上班,沟通所花费的时间成本也很大。
而在当前情况下,申请“四天周”也需要强有力的理由。

她在社媒上表示:“除非你是团队内不可或缺的人才,不然你需要证明四天工作制能够更强化你的作用……我最后得到批准的原因是四天工作(每天提早一小时上班)可以让我更好配合美国团队的时间。”

体验未达预期 但呼吁更广泛推行

虽然如今回归了五天工作周,但Abby表示这一决定并非代表“四天周”不好或不适合自己。恰恰相反,她认为更大的原因是该模式接受度、普及度太低。

因此,她呼吁在企业内、甚至在更广泛的社区内推广“四天工作周”:如果公司里大家都一周工作四天,便可以有效减少沟通解释所浪费的时间;而更多行业、更多公司接受并实行“四天工作周”,在多空出来的那一天休息日,Abby也能够享受与亲朋好友的社交时光了。

她甚至希望这一模式在全球推广,这样“跟欧洲、亚洲还有美国那边(一起)工作的话”会更同步。

此前一项调查显示,接近三分之二的澳大利亚人认为每周工作五天可能很快成为过去。

在招聘公司Hays进行的这项调查中,4.2万名受访“打工人”中几乎有一半人认为他们将在五年内实现每周工作四天,而另外16%的人说这将在12个月内实现。
尽管目前该模式仍未在大范围内推广,但Abby提出的另一个可行的方案——“4.5天工作周”——目前已是一些澳大利亚企业“不成文”的举措。

“4.5天周”即一周工作日中抽出某一天(通常在周五)的下午,公司内部或行业内人员举行交流活动,让员工不必被工作拘束在办公桌前。

她说:“其实很多公司都是这样子的,就是周五下午大家一起出去喝酒,还有就是'No Meeting'什么的。我觉得这个(缩短工作周)要是真正落实下来,而不只是一个公司的举措的话,其实4.5也是一个蛮不错的选择。”

“有多一点交流机会的话,我觉得对整个(行业)是有更大的进步。”

而对于当下仍旧处于争议中的“四天工作周”,Abby的建议是,每个人根据自己的情况充分考虑,再决定是否尝试。

她认为有独处需求,或是有需要时间投入的事务的人士可以尝试“四天周”,否则不建议尝试。

“要是想要去滑雪,就是那种需要全天去做的事,还有就是上大学那种……还是可以(尝试)的。可是你没有真正想过那一天空出来的时间要做什么事的话,我是不太建议去尝试四天工作制的。”

*为保护受访人隐私,Abby为化名。

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