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从下周开始，澳大利亚员工将有权在下班后忽略工作电子邮件和电话，但专家表示，这并不会给职场环境带来“巨变”。
澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔（Michele O'Neil）认为，这项新规定能让员工在下班时间不再需要回复同事、客户和承包商的短信和电话，从而帮助他们“重新找回工作与生活的平衡”。
这项新法律将于下周一（8月26日）开始对大型企业生效，一年后对小型企业生效。
奥尼尔表示，这项法律意味着“员工在不拿工资的下班时间，有权不回应雇主的不合理联系”。
“断联权”法律具体规定了什么？
根据该法律，“不合理联系”的判定将基于多种因素，包括电话或电子邮件的性质和紧迫性原因、联系方式、员工是否将得到加班补偿、员工在组织内的责任级别，以及他们的个人情况。
例如，非紧急的电话沟通可能比电子邮件更具干扰性，因此可能被视为不合理联系。
“断联权”法律会带来怎样的改变？
在“断联权”法案即将生效前夕，SBS就该法案即将带来的影响，采访了澳大利亚社区民众。
有民众认为，“把工作时间和居家时间明确分开，有助于保持工作与生活的平衡”。
Employees encouraged to disconnect after-hours amid work-related mental health concerns. Source: Getty / AFP Contributor
一位民众说：“如果下班时间接到工作电话， 这个得看我跟老板的关系如何了。如果是小事儿，我会说‘好啊，明天就做’。但如果他们问‘今天能搞定吗？’那我就会拒绝，毕竟我已经下班了，只能等到明天再处理。”
请求灵活工作安排的权利
2009年，时任澳大利亚劳资关系部长朱莉娅·吉拉德（Julia Gillard）推出了灵活工作请求权，这对有孩子需要照顾的雇员来说是一个重大突破。
而新法律不仅赋予了员工请求灵活工作的权利，还规定如果在标准工作时间之外发生不合理干扰，员工可以选择仲裁。
律师事务所Piper Alderman的劳资关系主管蒂姆·卡佩林（Tim Capelin）表示：“这意味着员工有权将其诉诸公平工作委员会，并由委员会对各方作出裁决。”
但专家表示，预计很少会有案件最终诉诸公平工作调查专员署。
卡佩林对SBS新闻表示：“我不认为这会导致什么巨变。”
“我预计很少会有此类案件提交到公平工作委员会。即使有，委员会也可能会通过调解来解决。”
“我认为，很少有案件会以仲裁结果告终。”
其他国家的“断联权”
“断联权”这一概念最初由法国最高法院于2004年提出。
当时，该法院裁定，员工在常规工作时间之外不接听工作电话，并不是解雇他们的有效理由。
2016年，这一权利被正式纳入法国法律。
2018年，同一法院作出了一项适用该法律权利的裁决。
法院裁定，当要求员工在常规工作时间之外接听工作电话时，他们有权获得额外报酬。
而一家雇主因未支付这笔额外报酬，被法院处以近6万欧元（约合10万澳元）的罚款。
此后，法国劳工部明确表示，“断联权”同样适用于远程工作，以及其他工作安排。
随后，包括西班牙、葡萄牙、德国和比利时在内的多个国家也纷纷效仿，以各种形式采纳了“断联权”。
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