Vấn đề nầy dẫn đến việc tranh đấu với các nhóm chủ nhân trong một tình trạng đối đầu có thể ảnh hưởng đến hàng triệu công nhân người Úc.
Chủ tịch Tổng Công Đoàn Úc châu ACTU cho biết, cuộc chiến chống lại việc phù động hóa lực lượng nhân dụng, nhằm giúp cho họ cuộc sống khá hơn.
Phù động hóa lực lượng công nhân, tức là khuynh hướng giới chủ nhân tìm cách xử dụng các công nhân casual trong một thời gian dài, mà không có kế hoạch để họ có thể tham gia vào các công việc bán thời hay toàn thời.
Có hơn 2 triệu người Úc là những người làm việc phù động, bất chấp sự kiện là không có một định nghĩa căn bản nào về tình trạng phù động như thế nào.
Khoảng 40 phần trăm các công nhân ở độ tuổi từ 15 cho đến 24 tuổi và hơn phân nửa là phụ nữ.
ACTU kêu gọi hãy có một định nghĩa chính xác về công việc phù động cho các công nhân nầy, để chuyển họ sang công việc toàn thời sau 6 tháng làm việc thường xuyên với một công ty.
Bí thư nghiệp đoàn ACTU là bà Sally McManus cho biết, đây là chuyện bảo đảm quyền lợi căn bản cho các công nhân trong lãnh vực nầy.
“Chúng ta có muốn một quốc gia có hơn phân nửa lực lượng lao động làm các công việc phù động không, vốn là nơi những người Úc của chúng ta luôn bị căng thẳng vì họ luôn làm công việc phù động, họ chẳng có thể hoạch định tương lai, không mượn được các loại nợ cần thiết, họ cũng chẳng biết họ sẽ làm việc ở đâu vào ngày tới, mọi chuyện chỉ chờ đợi một tin nhắn mà thôi?".
"Hay chúng ta có muốn họ sống trong một xã hội như nhiều nơi khác trên thế giới, nơi mọi người có được công việc mà họ có thể tin tưởng?”, Sally McManus.
ACTU cho biết các công việc phù động, có lúc bi giới hạn vào lãnh vực bán lẻ hay các ngành chiêu đãi mà thôi.
Thế nhưng có một sự gia tăng được gọi là “tình trạng phù động giả tạo”, đã khiến cho hơn phân nửa lực lượng lao động Úc, lâm vào các công việc phù động không được an toàn.
Bà Sally McManus cho biết, quyền hạn của các công nhân cần phải được phục hồi.
“Quyền hạn cuả chúng ta không đủ mạnh mẽ, các chủ nhân có thể gọi người khác là công nhân phù động, nhưng thực chất là chuyện phù động giả tạo, khi chẳng có công việc nào dành cho công nhân phù động cả".
"Họ cho các công nhân nầy biết phải lấy số doanh vụ ABN khi họ thực sự trở thành công nhân toàn thời. Họ chuyển các công nhân nầy sang lao động thuê mướn chỉ nhằm giảm lương hướng vàcác điều kiện làm việc".
"Tất cả những lỗ hổng nầy cần được lấp đầy, để chúng ta có thể chắc chắn rằng một lần nữa chúng ta có các công việc tốt đẹp và vững chắc”, Sally McManus.
Bà McManus cho biết điều nầy tùy thuộc vào Thủ tướng Malcolm Turnbull, để bảo đảm rằng nước Úc không bị chia đôi với những người được hưởng lương nghỉ lễ còn nhiều người khác thì không.
Phát ngôn nhân đối lập về nhân dụng Brendan O’Connor nói rằng, việc xử dụng công nhân phù động đã phá hoại công ăn việc làm và khiến cho họ gặp nhiều thách thức để chọn cách vay mượn tiền bạc.
Ông cho rằng việc nầy tước mất cơ hội của họ, được hưởng các quyền lợi khi nghỉ phép có lương.
“Vâng, chúng ta cần có thành phần của việc phù động hóa trong thị trường nhân dụng, do nó đối phó với nhiều thăng trầm và lấp vào các công việc toàn thời khi cần đến, thế nhưng nó không nên là một giải pháp chính yếu cho vấn đề nhân dụng tại Úc”.
Tuy nhiên ông Stephen Smith thuộc nhóm Kỹ Nghệ Úc châu tranh luận rằng, việc hạn chế xử dụng các công nhân phù động là một đề nghị khá buồn cười.
Ông cho đài phát thanh 3AW biết rằng, các đề nghị thay đổi có thể gây hại cho các doanh nghiệp và cho cộng đồng rộng lớn nữa.
Ông nói rằng các thay đổi, cũng ảnh hưởng đến việc sắp xếp linh động công việc.
“Đặt ra những giới hạn về công việc phù động sẽ tạo ra một ảnh hưởng lớn lao đối với mức độ nhân dụng".
"Nó sẽ có một hậu quả không nhỏ lên các doanh nghiệp và việc thu xếp công việc một cách linh động mà họ cần đến”, Stephen Smith.
Đảng Lao động cho biết, nếu thắng trong cuộc bầu cử sắp tới, họ sẽ tổ chức việc gặp gỡ giữa giới chủ nhân và nghiệp đoàn, trước khi đi đến việc định nghĩa chính xác về công việc phù động qua luật lệ, hay thiết lập bất cứ cuộc trắc nghiệm nào khi các công nhân làm việc phù động.
Phe đối lập cũng xem xét cuộc vận động của Tổng Công Đoàn Úc châu ACTU, nhằm ngăn cản chủ nhân bác bỏ các yêu cầu của công nhân phù động, để được chuyển sang công việc toàn thời sau 12 tháng.
Theo một phán quyết của Ủy ban Công bằng Nơi Làm Việc hồi tháng 7, các chủ nhân có thể vẫn từ chối những yêu cầu như vậy, dựa trên các lý do có vẻ như hợp lý.
Việc nầy bao gồm các tình trạng theo đó đòi hỏi có sự thay đổi đáng kể đối với giờ làm việc của công nhân, hay khi có một chức vụ thấy trước được, sẽ không còn ai nắm giữ trong vòng một năm.
Thêm thông tin và cập nhật Like
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
