Câu hỏi của thính giả.
Trước đại dịch xảy ra tôi làm 2 công việc, một full time permanent trong tuần, một part time permanent cuối tuần.
Khi đại dịch xảy ra, công việc cuối tuần đóng cửa đầu tháng 4, và tôi nhận jobkeeper kể từ đó đến cuối tháng 9 trong khi công việc trong tuần vẫn làm việc như bình thường.
Đến đầu tháng 7, công việc trong tuần không còn nữa, nhiều nhân viên công ty hưởng Jobkeeper, còn tôi thì không do luật chỉ cho phép nhận jobkeeper từ một công ty tôi chỉ định.
Tuy vậy, tôi có giờ làm ít lại giống như những đồng nghiệp có cùng vị trí và lương bổng đang hưởng jobkeeper của công ty(công ty có hỏi tôi sử dụng ngày nghỉ phép cho những ngày tôi không làm việc để đảm bảo tôi có đủ tiền lương như trước đây nhưng tôi không muốn, xét về thu nhập phần jobkeeper từ công việc cuối tuần cũng phụ trội ra nhiều và tôi muốn tiết kiệm ngày nghỉ phép).
Nay công ty tôi làm việc cuối tuần thông báo kết thúc jobkeeper cuối tháng 9 rồi và chúng tôi lại được thông báo và hỏi sử dụng ngày nghỉ phép vì hiện tại cơ sở nơi tôi làm việc vẫn chưa thể mở cửa hoạt động như thường lệ.
Rõ ràng thu nhập tôi giảm sút nghiêm trọng, tôi đang xem xét phải sử dụng chúng.
Tôi muốn hỏi, công ty làm việc trong tuần vẫn đủ điều kiện cho jobkeeper, vậy tôi có thể nhận jobkeeper từ công việc trong tuần từ tháng này, vì công ty mà tôi chỉ định jobkeeper cuối tuần từ trước đã chấm dứt jobkeeper hay không?.
Thêm thông tin và cập nhật Like Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
