Thủ Hiến New South Wales Chris Minns lập luận rằng, những hạn chế về ngân sách không cho phép tăng lương thêm nữa, nhưng cho biết ông rất vui khi được đàm phán với Hiệp hội Y tá và Nữ hộ sinh New South Wales.
Được biết Chính phủ NSW đang đề nghị tăng lương cho người lao động trong khu vực công 10,5% trong ba năm và khoản bổ sung 1.000 đô la, nếu lạm phát vượt quá 4,5%.
Lời đề nghị này thấp hơn mức mà một số công đoàn đang tìm kiếm, bao gồm cả Hiệp hội Cảnh sát, vốn đang kêu gọi 25%.
Một báo cáo của Đại học Sydney vào tháng trước cho thấy, lạm phát đã khiến lương của họ giảm hơn 10%, theo giá trị thực trong 4 năm qua.
O'Bray Smith, Chủ tịch Hiệp hội Y tá và Nữ hộ sinh New South Wales cho biết, chính quyền Đảng Lao động của tiểu bang đã thất bại trong việc đảo ngược việc ngăn chặn tiền lương.
"Trong nhiều năm nay, chúng ta đã có các biện pháp hạn chế tiền lương dưới mức có thể sống được".
"Bây giờ chúng ta có một chính phủ mới, đã có lời hứa sẽ cung cấp cho chúng ta một mức lương đủ sống, thế nhưng những gì họ đưa ra, thực ra không phải là một mức lương đủ sống".
"Chúng tôi nghe được từ các thành viên trên khắp tiểu bang rằng, họ đang gặp khó khăn trong việc thanh toán các hóa đơn".
"Chúng tôi tin tưởng và đã đưa ra bằng chứng rằng, tiền lương của chúng tôi đã bị giảm tới 10%, đó là tiền lương của các thành viên, y tá và các nữ hộ sinh của chúng tôi, vốn hàng ngày bảo đảm sức khỏe, làm việc chăm chỉ, chăm sóc cộng đồng và họ xứng đáng có được mức lương đủ sống”, O'Bray Smith.
Trong khi đó những người biểu tình nói rằng, nhiều y tá có gia đình ở nước ngoài, bị buộc phải làm việc ngoài giờ đáng kể.
"Chúng ta là một quốc gia rất đa văn hóa và rất nhiều y tá có gia đình ở nước ngoài".
"Họ không chỉ cần làm việc để kiếm sống ở đây, mà còn phải gửi tiền về nước để chăm sóc người thân, chăm sóc cha mẹ của họ".
"Làm sao họ có thể làm được điều đó?".
"Họ làm việc ngoài giờ, làm việc theo ca và đó không phải điều họ muốn, mà họ vẫn muốn ở nhà với gia đình hơn”, một người biểu tình.
Thế nhưng rõ ràng là chúng tôi bị giới hạn bởi những gì chúng tôi có thể trả, và nếu có nhu cầu 16% từ hiệp hội y tá trong năm đầu tiên, khá nhanh sau đó, giáo viên, lính cứu hỏa, cảnh sát, nhân viên cải huấn và công chức sẽ yêu cầu tương tự,Chris Minns
Chính phủ Minns đang đề nghị hơn 400 ngàn công nhân khu vực công tăng lương 10,5% trong ba năm, thấp hơn nhiều so với yêu cầu mà một số công đoàn đang đưa ra.
Lời đề nghị được công bố vào thứ Hai, áp dụng cho những người lao động có hợp đồng lao động sắp được gia hạn, bao gồm y tá, nhân viên y tế liên kết, lính cứu hỏa, cai ngục, nhân viên phụ trách hồ sơ cộng đồng và nhân viên của Service NSW.
Nhân viên y tế bị loại khỏi thỏa thuận, sau khi họ được tăng lương lịch sử vào năm ngoái.
Còn Thủ hiến Chris Minns cho biết, đang cố gắng hết sức để đưa ra mức lương công bằng, trong giới hạn ngân sách.
"Chính phủ New South Wales đang đưa ra mức tăng lương 40%, so với mức mà chính phủ Tự do trước đây đưa ra và chúng tôi đã làm điều đó một cách thiện chí".
"Thế nhưng rõ ràng là chúng tôi bị giới hạn bởi những gì chúng tôi có thể trả, và nếu có nhu cầu 16% từ hiệp hội y tá trong năm đầu tiên, khá nhanh sau đó, giáo viên, lính cứu hỏa, cảnh sát, nhân viên cải huấn và công chức sẽ yêu cầu tương tự”, Chris Minns.
Chính phủ đang đưa ra mức tăng lương 4% trong năm đầu tiên, 3,5% trong năm thứ hai và 3% trong năm thứ ba, bao gồm cả mức tăng lương hưu.
Chính phủ cho biết sẵn sàng đàm phán tăng thêm, để đổi lấy cải cách năng suất.
Trong khi đó Nghiệp đoàn Nhân viên Cứu hỏa hiện tìm cách tăng lương 20%, cho các thành viên của mình trong vòng ba năm.
Còn Hiệp hội Y tá và Nữ hộ sinh đang yêu cầu tăng lương 15% vào năm 2024, cộng với tiền hưu bổng, trong khi Hiệp hội Cảnh sát muốn tăng 25% trong 4 năm.
