Hướng dẫn định cư: Hiểu biết về quỹ hưu bổng

A glass jar full of Australian money Source: Getty Images_s-c-s

Get the SBS Audio app

Other ways to listen

Nếu quí vị hy vọng có cuộc sống thoải mái khi về hưu, xin hãy dành ít thời gian để tìm hiểu về hưu bổng của quí vị.

Hãy thực hiện một vài bước bây giờ, thế nhưng có thể tạo nên sự khác biệt lớn lao trong tương lai cho quí vị có thể an tâm về mặt tài chánh và trong cuộc sống khi về hưu nữa.

Hưu bổng cá nhân thường được gọi là Super là số tiền được để dành và tiết kiệm lại khi quí vị còn đi làm.

Hệ thống hưu bổng của Úc trông giống như việc tài trợ khi về hưu tại các nước Tây Âu.

Tuy nhiên một khác biệt quan trọng là việc đóng góp không trả từ công quỹ, mà do gần 200 công ty bảo hiểm tư nhân và các quỹ hưu bổng khác.

Ông Ali mới đến Úc chỉ 2 tháng trước thừ anhận rằng, ông bối rối trước hệ thống hưu bổng phức tạp tại Úc.

"Thực sự đó là một điều ngạc nhiên cho tôi, vì trong thời gian tôi sống ở Đức và Ai Cập, chúng tôi đã có một hệ thống hưu bổng rồi thế nhưng đó la chuyện tự động do chính phủ điều hành, chúng tôi không chọn và không cần biết nhiều về chuyện nầy".

Còn bà Laura Wright là quyền giám đốc của quỹ hưu bổng NGS, một quỹ dành cho giáo chức và nhân viên cộng đồng.

Bà cho biết, hệ thống hưu bổng Úc khuyến khích công nhân tiết kiệm tiền bạc.

Những khoản tiết kiệm nầy khác biệt với những chi trả ít oi từ tiền hưu về già, vốn là một mạng lưới an toàn cho mọi người dân Úc.

"Khi về hưu thì người ta sẽ có tiền trong quỹ hưu bổng, họ có thể lấy ra trọn gói hay lãnh tiền hàng tuần hay hàng tháng hoặc 2 tuần một lần, cũng giống như tiền hưu bổng tự quản lý vậy, tuy nhiên trong đa số các trường hợp thì họ nhận được một số tiền hưu bổng của chính phủ. Một số người được lãnh trọn, thế nhưng một số người khác chỉ lãnh một phần mà thôi".

Có nhiều cách thức khác nhau để tiết kiệm về hưu, thế nhưng quỹ hưu bổng có những quyền lợi đặc biệt, bà giải thích.

"Rõ ràng có nhiều cách thức quí vị có thể tiết kiệm tiền cho lúc về hưu, như quí vị gởi tiền vào một ngân hàng, mua cổ phần chứng khoán hay bất động sản, thế nhưng chính phủ khuyến khích việc tiết kiệm qua quỹ hưu bổng, bởi vì họ cho việc tiết kiệm nầy được nhiều ưu đãi".

"Một lãnh vực quan trọng khác của hưu bổng là nó bó buộc đối với giới chủ nhân, do họ phải trả tiên hưu bổng so với số tiền quí vị kiếm được, trừ khi quí vị kiếm ít hơn 450 đô la mỗi tháng", Laura Wright.

Hiện tại một chủ nhân phải trả một số tiền tương đương với 9,5 phần trăm mức lương của công nhân và trả thẳng vào quỹ hưu bổng của người nầy.

Đếnnăm 2021, số nầy sẽ tăng lên đến 10 phần trăm và rồi 12 phần trăm vao ăm 2025.

Thế nhưng không chỉ có chủ nhân là người đọng góp vào quỹ hưu bổng, chính nhân viên cũng có thể làm việc nầy.

Những khoản đóng góp nhỏ bé từ đầu đời, có thể mang lại lợi lộc đáng kể vào lúc về hưu.

"Mỗi tuần quí vị nói là chỉ uống ít đi một tách cà phê và tôi bỏ 3,50 đô la vô trương mục hưu bổng của tôi và quí vị bắt đầu khi mới được 20 tuổi như vậy mỗi tuần cho đến khi về hưu".

"Chúng ta có khoảng 60 đô, đó là 3,50 đô la mỗi tuần, sẽ mang lại cho quí vị một số tiền thêm, ước lượng khoảng 25 ngàn đô la”, Laura Wright.

Việc đóng góp cá nhân vào quỹ hưu bổng được tập hợp cùng với tiền của những người khác, rồi được các nhà quản lý việc đầu tư chuyên môn thực hiện bằng nhiều các khác nhau.

Tiền bạc do việc đầu tư hàng năm, sau đó sẽ được chia lại cho các thành viên của quỹ.

Đến lúc về hơu, tiền bạc tiết kiệm được trong quỹ hưu bổng có thể lấy ra trọn gói, hặc là một lợi tức thường xuyên hay tổng hợp cả hai hình thức nói trên.

Bà Laura Wright cho biết, có những tiêu chuẩn quan trọng về tuổi tác mà chính phủ đề ra trước khi quỹ hưu bổng có thể rút tiền.

"Nếu quí vị sanh ra sau ngày 1 tháng 7 năm 1964, quí vị không thể lãnh tiền hưu cho đến khi đủ 60 tuổi. Việc nầy rõ ràng là tiền hưu có sẵn cho quí vị khi nghỉ việc".

"Nếu quí vị muốn tiết kiệm những thứ khác, thì quí vị có thể làm điều đó bên ngoài quỹ hưu bổng”, Laura Wright.

Hầu hết nhân viên có thể chọn quỹ hưu bổng nào họ thích để đóng góp vào.

"Nó còn tốt hơn nếu một ủy ban độc lập xem xét cách hoạt động của quỹ trong 5, 10 hay 20 năm và đánh giá về tính chất minh bạch cho họ", Ali.

Thế nhưng một số tiền thưởng kỷ nghệ qui định rõ về một quỹ hưu bổng phải được trả vào, trong trường hợp nầy có ít sự chọn lựa hoặc không thể chọn một quỹ nào cả.

Ngoài ra việc thay đổi công việc có thể khiến cho công nhân có hơn là một quỹ hưu bổng.

Bà Laura Wright nói rằng, hãy giữ tiền hưu bổng trong một quỹ, sẽ tiết kiệm rất nhiều loại phí khác nhau.

Nó cũng cung cấp cho việc kiểm soát nhiều hơn , về tiền tiết kiệm hưu bổng.

"Nếu quí vị đã có 3 hay 4 quỹ hưu bổng, điều dễ dàng hiện nay là quí vị bỏ các quỹ nầy vào một quỹ mà quí vị ưa thích".

"Mỗi quỹ đều có những cách thức đơn giản để giúp quí vị củng cố tiền bạc trong quỹ mà quí vị chọn. Hay quí vị có thể nhờ Sở Thuế hay vào trang mạng myGov, bởi vì Sở Thuế có hồ sơ về tất cả loại quỹ mà quí vị có và nhờ đó, quí vị có thể cho vào một quỹ hưu bổng duy nhất”, Laura Wright.

Tìm ra quí vị có bao nhiêu tiền trong quỹ hưu bổng, cũng là chuyện dễ dàng.

"Quí vị có thể vào trang mạng ở khu vực dàng riêng cho khách hàng của quỹ vào bất cứ lúc nào và xem tình hình của quỹ hưu bổng. Quí vị sẽ thấy được số tiền mà quí vị đầu tư vào ở đâu, cũng như mức độ bảo hiểm của quí vị nếu có mua bảo hiểm trong lãnh vực nầy hay không”.

Bà Laura Wright giải thích rằng. quốc tịch Úc không bị đòi hỏi khi gia nhập một quỹ hưu bổng.

"Tiêu chuẩn chính yếu là một khi quí vị có công ăn việc làm và kiếm hơn 450 đô la một tháng, thỉ chủ nhân của quí vị sẽ phải trả tiền hưu bổng vào quỹ cho quí vị”.

Và việc giúp đỡ về mặt ngôn ngữ cũng có sẵn, tại các cơ sở khác nhau của di dân và những người mới đến.

"Sở Thuế cung cấp các thông tin bằng văn bản hay qua một cuốn băng video về quỹ hưu bổng bằng một số ngôn ngữ".

"Ủy hội Đầu tư và Chứng khoán Úc ASIC cũng có thông tin về các ngôn ngữ khác. Hiện nay có một số quỹ có con số khá đông các công nhân thuộc nguồn gốc di dân, một số muốn được cung cấp thông tin bằng các ngôn ngữ then chốt”, Laura Wright.

Sau khi nghiên cứu trên mạng, ông Ali tìm thấy những gì ông tin là quỹ hoạt động tốt nhất cho việc đóng góp hưu bổng.

Ông cho biết, quyết định cuối cùng không dễ dàng và ông muốn mọi thứ càng minh bạch trong việc đóng góp hưu bổng.

"Nó còn tốt hơn nếu một ủy ban độc lập xem xét cách hoạt động của quỹ trong 5, 10 hay 20 năm và đánh giá về tính chất minh bạch cho họ", Ali.

Ông Ali nói rằng, ông sẽ bắt đầu đóng góp vào quỹ hưu bổng ngay khi ông có thể làm được chuyện nầy.

Với người Úc trung bình về hưu sau 20 năm làm việc, ông muốn tiết kiệm nhiều tiền khi cònhd trước khi về hưu.