Chính phủ liên bang loan báo việc hồi đáp bản phúc trình, có tên là ‘Tôn trọng tại Nơi Làm Việc’.
Thủ Tướng Scott Morrison cho biết, nội dung của việc đáp trả bản phúc trình là sự thay đổi văn hóa tại nơi làm việc của người Úc, để giữ cho mọi người được an toàn.
"Những chuyện xảy ra trong tòa nhà nầy trong những tháng vừa qua, chỉ nêu bật thêm và tăng cường tính chất nghiêm trọng của các vấn đề nầy".
"Đó là thách thức mà chúng ta đương đầu và những thất vọng lớn lao mà người dân Úc cảm nhận được, đặc biệt là giới phụ nữ trên khắp nước Úc".
"Việc quấy nhiễu tình dục là không chấp nhận được, nó không chỉ trái đạo đức, xấu xa và còn là một tội nữa".
"Nó khiến cho người dân Úc đặc biệt là phụ nữ, lo sợ không chỉ về an ninh cá nhân, mà còn an ninh về mặt kinh tế khi cảm thấy không an toàn nơi làm việc”, Scott Morrison.
Được biết một số khuyến nghị do Ủy viên Chống Kỳ thị đưa ra, đã được chính phủ chấp nhận.
Một đặc tính then chốt là các thẩm phán cũng như chính trị gia, cũng chịu chi phối do luật lệ về quấy nhiễu tình dục tại nơi làm việc, giống như mọi người dân Úc khác.
Ngoài ra, định nghĩa về hạnh kiểm sai trái nghiêm trọng tại nơi làm việc sẽ được thay đổi, để bao gồm cả việc quấy nhiễu tình dục, vốn cũng sẽ trở thành một lý do để bị sa thải.
Tổng Trưởng Tư Pháp Michaelia Cash ca ngợi việc phúc đáp nầy, được xem là một bước tiến đáng kể, nhắm tới việc tăng cường các biện pháp bảo vệ chống lại quấy nhiễu tình dục tại nơi làm việc, đặc biệt là nhấn mạnh về các biện pháp ngăn ngừa.
“Quấy nhiễu tình dục không chỉ không được chấp nhận tại bất cứ nơi nào trong xã hội".
"Sự đáp ứng của chúng tôi đó là lộ trình về việc tôn trọng, cung cấp một con đường rõ ràng để hành động, nhằm đạt được sự thay đổi về văn hóa có ý nghĩ trên khắp nước Úc và mang lại những nơi làm việc an toàn cho mọi người dân Úc”, Michaelia Cash.
Bà cho biết sẽ ủng hộ đường lối dựa trên các bằng chứng, để giải quyết các vấn đề tại chỗ làm.
“Chúng ta cần chấm dứt loại hành vi nầy trước khi nó bắt đầu".
"Để làm được chuyện đó, chính phủ Úc tiếp tục cam kết khi cộng tác với các tiểu bang và lãnh thổ, trong việc mang lại các chương trình giáo dục và huấn luyện".
"Điều đó chẳng cần biết quí vị ở đâu, đến từ nơi nào, quí vị cần hiểu biết cả về trách nhiệm cũng như quyền hạn của mình”, Michaelia Cash.
Trong khi đó, Ủy ban Nhân quyền Úc cho biết có 39% phụ nữ và 26% nam giới, đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong thời gian gần đây.
Báo cáo của Ủy viên chống phân biệt giới tính Kate Jenkins, đã được giao cho chính phủ vào tháng Giêng năm ngoái và được công bố công khai vào tháng Ba.
Vào khoảng thời gian đó, sự chú ý của chính phủ chuyển sang COVID-19, với trường hợp đầu tiên được ghi nhận ở Úc, chỉ vài tuần sau khi báo cáo được chuyển giao.
Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc hoan nghênh phản ứng của chính phủ, cho rằng phản ứng này được cân nhắc và thực tế.
Quyền Giám đốc điều hành là bà Jenny Lambert nói rằng, không có chỗ ở nơi làm việc cho quấy rối tình dục và giáo dục là rất quan trọng, để thay đổi văn hóa cho phép hành vi này.
“Chúng ta phải sớm giải quyết các thái độ văn hóa trong cộng đồng của chúng ta".
"Chúng ta phải xem xét niềm tin của mọi người là gì, thái độ của mọi người là gì, vốn có thể dẫn đến ý tưởng họ có thể quấy rối người khác”, Jenny Lambert.
"Vì vậy, hãy tiếp tục lên tiếng nếu quí vị có ý tưởng nào trong lãnh vực nầy”, Anne Ruston.
Trong khi đó, bà Samantha Mangwana là người đứng đầu về Luật Nhân dụng, tại công ty luật Shine Lawyers.
Bà cho biết, một trong các hành động được chính phủ chấp nhận, là thay đổi thời gian mà các nạn nhân nạp đơn khiếu nại.
“Hiện tại, Ủy ban Nhân quyền có toàn quyền quyết định chấm dứt đơn xin phân biệt giới tính, quấy rối tình dục sau sáu tháng".
"Đó thực sự là một khoảng thời gian rất ngắn, để nạn nhân của hành vi quấy rối thậm chí có thể tự nhận ra điều gì đã xảy ra với họ, chưa nói đến việc đưa ra lời khuyên pháp lý, hoặc bắt đầu bất kỳ hành động pháp lý nào".
"Vì vậy, đó là một bước đáng hoan nghênh mà chính phủ đang thực hiện, theo khuyến nghị của Ủy viên Phân biệt Giới tính, để kéo dài thời gian đó lên 24 tháng”, Samantha Mangwana.
Được biết phản ứng của chính phủ diễn ra, khi phải đối diện với các áp lực trong việc đối phó với sự an toàn của phụ nữ, theo sau nhiều cáo buộc về hãm hiếp và quấy nhiễu tình dục xảy ra.
Những nhà tranh đấu cho sự an toàn cho phụ nữ nói rằng, đã nói nhiều về chuyện nầy thế nhưng lại có ít hành động.
Còn các nghiệp đoàn cho biết, giáo dục và việc nâng cao nhận thức là quan trọng, thế nhưng trừ khi được hậu thuẫn với quyền hạn và các hậu quả về luật pháp, thì họ thất bại đối với những phụ nữ đi làm tại Úc.
Tổng Công Đoàn Úc ACTU cho biết, phúc trình làm ngơ các khuyến cáo của Ủy viên, khi vận động cho có nhiều quyền hạn mạnh mẽ hơn để điều tra, các qui tắc mới theo đạo luật về Sức khoẻ và An toàn nơi làm việc, cũng như thay đổi trong đạo luật Công bằng Làm việc.
Tổng Trưởng phụ trách An toàn Phụ nữ là bà Anne Ruston khuyến khích mọi người hãy ghi danh tham dự cuộc họp thượng đỉnh về An toàn cho Phụ nữ vào tháng 7 sắp tới và đệ đạt trước các ý kiến.
“Tôi khuyến khích bất kỳ ai có ý tưởng về cách chúng ta có thể thực sự hành động và có ý nghĩa, để tạo ra thay đổi trong lãnh vực này".
" Số liệu thống kê cho thấy quá cao: cứ 9 ngày lại có một phụ nữ bị giết, dưới tay của một người bạn tình thân thiết, còn cứ 2 phút cảnh sát lại được gọi đến về một vụ bạo lực trong gia đình, đó là điều không thể chấp nhận được ở Úc".
"Vì vậy, hãy tiếp tục lên tiếng nếu quí vị có ý tưởng nào trong lãnh vực nầy”, Anne Ruston.
Được biết Hội nghị Thượng đỉnh Toàn quốc về An toàn Phụ nữ sẽ diễn ra vào hai ngày 29 và 30 tháng 7.
Nếu quí vị hay ai đó mà quí vị biết, bị quấy nhiễu tình dục hay bị tấn công, xin gọi số 1800RESPECT hay 1800 737 732.
Thêm thông tin và cập nhật Like Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
