Trên bề mặt giấy tờ thì nam nữ là bình đẳng như nhau thế nhưng trong thực tế thì cơ hội cho cả hai giới khá cách biệt.
Những con số từ cơ quan thống kê Úc - Australian Bureau of Statistics vừa công bố cho thấy phụ nữ vẫn còn xa lắm mới phá vỡ được rào cản vô hình về giới tính.
Dean Adams từ Bureau nói số phụ nữ nắm giữ vị trí giám đốc điều hành không có thay đổi gì mấy trong suốt 10 năm qua.
"Trong suốt một thập niên qua, chúng tôi đã thấy tỷ lệ CEO tăng chỉ có hơn 1% và trong số những giám đốc điều hành đó, số lãnh đạo cấp cao của tổ chức đó cũng chỉ tăng có 3%.”
Các con số cũng cho thấy có rất ít sự cải thiện trong mức lương để hai bên đạt được như nhau.
Về tổng thể, phụ nữ trung bình kiếm được ít hơn chỉ bằng 89 phần trăm tiền lương của nam giới - và khoảng cách lương này trì trệ trong cả 10 năm nay.
Kate Lee, từ Cơ quan Bình đẳng Giới tại nơi làm việc, cho rằng nguyên nhân từ việc xem nhẹ gía trị kinh tế của các ngành nghề mà nữ giới thống trị.
"Đó là những phụ nữ tuyệt vời có bằng cấp với số lượng bằng với nam giới trong tất cả các ngành nghề. Trong khi học vấn và tài năng không là rào cản đối với phụ nữ, thì cơ cấu lại khiến cho phụ nữ khó đạt được bình đẳng hoàn toàn tại nơi làm việc so với nam giới. ”
Phụ nữ tiếp tục tấn tới trong các bằng cấp học vị.
Tính đến năm 2017, khoảng 45% phụ nữ đã đạt được bằng cử nhân trở lên ở độ tuổi 30, so với 32% nam giới.
Tuy nhiên, chủ tịch ACTU Michele O'Neil nói rằng thực tế thì phụ nữ vẫn chất vật để có thể nắm giữ một cộng việc làm toàn thời gian.
“Họ thường bị mắc kẹt trong việc làm bán thời gian và các công việc không ổn định. Có thể là do họ muốn làm ít giờ hơn vì bận chăm lo con nhỏ, tuy nhiên khi họ muốn tăng giờ làm và muốn có một công việc lâu dài thì nó lại không có sẵn cho họ. ”
Số liệu về thu nhập và việc làm cho thấy phụ nữ có nhiều khả năng phải làm việc bán thời gian, phụ nữ chiếm 44% trong khi nam chỉ ở mức 16% công việc bán thời gian.
Phụ nữ cũng vẫn chưa nắm giữ các vị trí quyền lực.
Trong Hạ viện, 71,3 phần trăm là nam giới và 28,7 phần trăm là phụ nữ, trong khi ở Thượng viện, 61,1 phần trăm là nam giới và 38,9 phần trăm là phụ nữ.
Ở các vị trí CEO cho thấy 83% là nam giới, trong khi 17% là phụ nữ.
Thủ tướng đã bác bỏ giới để nghị đặt ra một mục tiêu nhằm san bằng khoảng cách khác biệt trong đảng của chính mình.
Nữ phát ngôn viên về vấn đề phụ nữ của Lao động bà Tanya Plibersek gọi thái độ đó trong đảng Tự do là độc hại.
"Ông ấy nên lắng nghe trong đảng của mình. Họ đang nói với ông ấy rằng trong đảng có vấn đề. Vấn đề đó là có chưa tới một phần tư các nghị sĩ của họ là phụ nữ và những người phụ nữ trong đảng đang rời đi bởi vì họ nói rằng văn hóa trong đảng quá khủng khiếp. ”
Tổng trưởng phụ nữ Kelly O'Dwyer đã đưa ra tuyên bố: “Chính phủ quyết tâm cung cấp các thiết lập kinh tế phù hợp cho phụ nữ để giúp họ tham gia công việc, tăng cường ổn định kinh tế và lựa chọn cuộc sống của họ”.
Nhưng ổn định kinh tế là một vấn đề đáng quan tâm, với số liệu ABS cho thấy một sự chênh lệch lớn trong hưu bổng.
Trong khi số dư tài khoản trung bình của nam giới ở tuổi nghỉ hưu là khoảng 310.000 đô la, phụ nữ nghỉ hưu chỉ có thể hy vọng đạt được 196.000 trong tài khoản hưu liễm của mình.
Chủ tịch ACTU Michele O'Neil nói rằng điều đó dẫn đến việc phụ nữ lớn tuổi về hưu sống khó khăn kham khổ hơn so với nam giới.
"Và tất nhiên phụ nữ sống lâu hơn nên vấn đề không chỉ là bạn có ít tiền hơn mà còn bạn cần nó trong một thời gian dài hơn nên chúng tôi thấy cần giải quyết khoảng cách hưu bổng và bảo đảm phụ nữ có thể có thu nhập hưu trí an toàn. "
Các số liệu này của ABS đã khiến Hội đồng Công đoàn Úc kêu gọi một cuộc đại tu chính cho công tác hưu bổng.
Mời vào phần audio để nghe toàn bộ nội dung
