Nơi làm việc có thể gây khó khăn cho nhiều ngườitrong việc hào nhập, và đã có những ấn tượng tồi tệ diễn ra với một số người.
Người phụ nữ này ở Sydney nhớ lại một nơi làm việc mà ở đó chuyện trọng nam khinh nữ thể hiện không dấu giếm.
"Các cô không có cơ hội để nói nhiều, và ý kiến của họ cũng hay bị bác bỏ vì họ bị cho là trẻ người non dạ thiếu kinh nghiệm."
Một công nhân khác có những ký ức khác nhau về các chổ làm khác nhau.
"Tôi nghĩ rằng đó là sự thiếu hiểu biết và thỉnh thoảng nó vẫn xảy ra, nhưng một khi người ta hiểu rằng tất cả chúng ta đến từ các nguồn gốc khác nhau và chúng ta là những người khác nhau, thì họ thường cởi mở hơn và dễ chấp nhận."
Một cuộc khảo sát của 3000 công nhân của Hội đồng Đa dạng Úc cho thấy một phần năm - hoặc 20 phần trăm - số công nhân Úc đã từng bị kỳ thị hoặc quấy rối vào năm ngoái.
Con số này tăng lên 38% đối với người Úc gốc Thổ Dân và dân đảo Torres Strait, kế đến là những người có khuyết tật và những gnười trẻ dưới 30 tuổi.
Giám đốc điều hành Hòa giải Úc, Reconciliation Australia Karen Mundine, nói rằng bà không ngạc nhiên với một quốc gia có lịch sử như nước Úc.
"Cách đây không lâu người Thổ dân không dám nhận mìnhThổ Dân ở nơi làm việc vì sợ bị phân biệt đối xử theo cách nào đó, cách đây không lâu, người Thổ dân vẫn còn bị loại khỏi một số ngành công nghiệp hoặc các lĩnh vực nghề nghiệp nào đó."
Bà Lisa Annese, Giám đốc điều hành Hội đồng Đa dạng Úc cho biết kết quả cho thấy các nỗ lực của doanh nghiệp trong việc giải quyết vấn đề phân biệt đối xử đang thu được đền bù xứng đáng.
"Họ có nhiều cơ hội ở nơi làm việc đó, họ ít nghĩ tới việc nghĩ làm chuyển chổ khác, họ đang tham gia nhiều vào các hoạt động khác nhau ở chổ làm và mức độ kỳ thị và quấy rối cũng giảm thấp rất nhiều."
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
