Một phụ nữ Úc phải làm việc hơn 50 ngày trong năm tài chính tiếp theo để kiếm được số tiền bằng với mức lương trung bình của nam giới trong năm tài chính trước.
Theo phân tích mới từ Cơ quan Bình đẳng giới tại Nơi làm việc (WGEA) sử dụng dữ liệu từ cục thống kê.
Đây là một sự cải thiện nhỏ so với năm ngoái, khi con số quốc gia là 56 ngày.
"Mỗi lần giảm xuống, con số đều là tích cực, nhưng 50 ngày vẫn là rất nhiều ngày", Giám đốc điều hành WGEA Mary Wooldridge cho biết.
"Đó là rất nhiều công việc phụ nữ phải làm thêm chỉ để kiếm được mức lương trung bình bằng với mức lương của nam giới trong năm trước".
Source: SBS
Đối với nam giới làm việc toàn thời gian, thu nhập trung bình hàng tuần được báo cáo của họ là 1.982,80 đô la. Đối với phụ nữ, thu nhập là 1.744,80 đô la — tương đương với chênh lệch khoảng 238 đô la mỗi tuần và 12.376 đô la cho cả năm.
Con số này không bao gồm tiền thưởng, lương hưu hoặc làm thêm giờ, mà WGEA lưu ý là thường có lợi cho nam giới.
Khoảng cách tiền lương 'ngày càng lớn'
Theo Wooldridge, hậu quả của sự chênh lệch lương theo giới tính sẽ kéo dài suốt đời.
"Khi chúng ta nói về tiền tiết kiệm hưu trí và lương hưu — và thực tế là có một nhóm lớn phụ nữ lớn tuổi đang trở nên vô gia cư hoặc có rất ít tiền tiết kiệm — đó là sự tích lũy, theo năm, của các khoản chênh lệch về những gì họ có thể kiếm được, bởi vì phần lớn lương hưu của chúng tôi dựa trên thu nhập của chúng tôi trong năm đó", bà cho biết.
"Nó bắt đầu nhỏ và phát triển, và nó thực sự phát triển nhiều nhất khi phụ nữ dành thời gian ra khỏi lực lượng lao động để chăm sóc gia đình và trách nhiệm chăm sóc ở độ tuổi 30 và đầu 40.
"Những khoảng cách không được lấp đầy khi phụ nữ quay trở lại lực lượng lao động."
Nơi nào phụ nữ được trả lương tốt hơn?
Tasmania là tiểu bang gần nhất trong việc thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính, với phụ nữ cần phải làm thêm 21 ngày sau ngày 1 tháng 7 để kiếm được mức lương tương đương với mức lương trung bình của nam giới trong năm tài chính trước.
Tây Úc là nơi xa nhất, với phụ nữ phải làm thêm 101 ngày.
Wooldridge cho biết điều đó phần lớn là do các loại hình nhà tuyển dụng khác nhau thống trị mỗi khu vực pháp lý.
"Hai ngành công nghiệp lớn nhất của Tây Úc là khai thác mỏ, một ngành công nghiệp được trả lương cao và nam tính hóa, và ngành công nghiệp lớn khác của họ là chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội, một ngành công nghiệp được nữ tính hóa cao nhưng được trả lương thấp hơn nhiều", bà cho biết.
"Cả hai yếu tố này cùng nhau chỉ ra rằng có khoảng cách lớn nhất về mức lương trung bình giữa nam giới và phụ nữ trong lực lượng lao động."
Phân tích chênh lệch lương của các tiểu bang Source: SBS
Phụ nữ có thể giải quyết vấn đề chênh lệch lương như thế nào?
Nếu bạn biết hoặc nghi ngờ một đồng nghiệp nam cùng vị trí với bạn được trả lương cao hơn, Wooldridge gợi ý trước tiên hãy nêu vấn đề này với cấp trên của bạn.
"Luật pháp quy định trả lương ngang nhau cho công việc ngang nhau, vì vậy họ thực sự có thể nêu vấn đề này với sếp của mình và nêu vấn đề này với phòng nhân sự", bà nói.
Nếu không thể giải quyết nội bộ, bạn có thể đưa mối quan ngại của mình lên Thanh tra viên Công bằng Lao động.
Wooldridge lưu ý rằng việc xóa bỏ mức lương không bình đẳng chỉ là một phần của phương trình.
"Chúng ta vẫn có nhiều khả năng nam giới sẽ đảm nhiệm các vai trò và ngành công nghiệp có thu nhập cao hơn và phụ nữ sẽ đảm nhiệm các vai trò và ngành công nghiệp có mức lương thấp hơn trên mọi phương diện, vì vậy chúng ta cần phải nhìn xa hơn mức lương để xem xét cả thành phần [của các ngành công nghiệp] để đảm bảo rằng chúng ta có thể thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính", bà nói.
Nhưng bà nói thêm rằng có những dấu hiệu cho thấy tình hình đang dần thay đổi.
"Tôi nghĩ là chúng ta đang chứng kiến động lực trên phạm vi toàn quốc, về cuộc tranh luận liên quan đến bình đẳng giới", bà nói.
"Chúng tôi đang chứng kiến áp lực trong các ngành công nghiệp và giữa các đối thủ cạnh tranh và công ty, về cách họ thực hiện so với nhau.
"Trong nội bộ, chúng tôi nghe từ các nhà tuyển dụng rằng có áp lực từ nhân viên của họ và từ những nhân viên tương lai của họ để đảm bảo phụ nữ và nam giới được đánh giá và khen thưởng như nhau tại nơi làm việc."
Ngày trả lương bình đẳng được tổ chức vào ngày 19 tháng 8 năm nay
hay
