ประธานสภาสหภาพแรงงานแห่งออสเตรเลีย มิเคลี โอนีล กล่าวว่า ข้อบังคับที่อนุญาตให้พนักงานสามารถหยุดรับข้อความจากเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือ ผู้รับเหมา จะทำให้คนทำงานมี "ความสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตและการทำงาน" ได้
สำหรับธุรกิจขนาดใหญ่ กฎหมายใหม่นี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันจันทร์นี้ (26 ส.ค.) และจะมีการบังคับใช้กับองค์กรขนาดเล็กภายใน 12 เดือน
คุณ โอนีลกล่าวว่ากฎหมายจะ “ให้สิทธิคนงานที่ปิดกั้นการติดต่อเรื่องงานที่ไม่สมเหตุสมผลจากนายจ้าง ถ้าพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด” แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าในหลายกรณีอาจจะต้องผ่านการประนีประนอมกับ ซึ่งเป็นองค์กรความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม
มีการสนับสนุนให้พนักงานปิดโหมด "การติดต่อ" เรื่องงานนอกเวลาทำงาน เพื่อป้องกันการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าจ้าง Source: Getty / AFP via Getty Images
คาดหวังว่าจะมีบางกรณีที่ต้องมีการประนีประนอมผ่านคณะกรรมาธิการ Fair Work ซึ่งจะเป็นตัวกลางทำงานประสานร่วมกับทุกฝ่ายเพื่อแก้ไขปัญหานี้หัวหน้าฝ่ายการจ้างงานสัมพันธ์ของ Piper Alderman ทิม เคปลิน
“อาจจะไม่บ่อยมากที่เราจะเห็นการจบลงที่อนุญาโตตุลาการ”
อะไรคือสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างสามารถปิดการติดต่อได้?
ตามกฎหมายแล้ว 'การติดต่อที่ไม่สมเหตุสมผล' จะวัดจากลักษณะและความเร่งด่วนของเหตุผลในการโทร อีเมล หรือวิธีการติดต่อ ไม่ว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในการทำงานนอกเวลาปกติหรือไม่ ซึ่งมันขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน ความรับผิดชอบภายในองค์กรและสถานการณ์ส่วนบุคคล
ตัวอย่างเช่น การสื่อสารที่ไม่เร่งด่วนทางโทรศัพท์ ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะรบกวนความเป็นส่วนตัวมากกว่าอีเมล ซึ่งอาจเข้าข่ายเป็นการติดต่อที่ไม่สมเหตุสมผลได้
อ่านเพิ่มเติม
ทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์จะเป็นจริงไหมในออสเตรเลีย?
สิทธิในการขอความยืดหยุ่นในการทำงาน
ลูกจ้างจะมีสิทธิร้องขอการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งกฎหมายดังกล่าวมีขึ้นตั้งแต่สมัยปี 2009 ซึ่งทำงาน จูเลีย กิลลาร์ด เป็นรัฐมนตรีกระทรวงความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน ซึ่งนับเป็นความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่ช่วยผู้ปกครองที่มีงานทำ
นอกจากสิทธิในการขอความยืดหยุ่นในที่ทำงานแล้ว และหากเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับเวลาทำงานที่ไม่สมเหตุสมผลที่หาข้อยุติไม่ได้ ภายใต้กฎหมายใหม่ยังอนุญาตให้พนักงานสามารถร้องต่ออนุญาโตตุลาการได้ คุณเคปลิน อธิบายว่า
“พนักงานมีสิทธิที่จะนำเรื่องดังกล่าวไปยังคณะกรรมาธิการการแฟร์เวิร์กเพื่อตัดสินหาทางออกสำหรับทั้งสองฝ่าย”
สิทธิที่พนักงานสามารถปิดกั้นการติดต่อจากที่ทำงาน
สิทธิการปิดกั้นตัดการติดต่อจากที่ทำงานเกิดขึ้นครั้งแรกโดยศาลฎีกาของฝรั่งเศสในปี 2004 ซึ่งจากตัดสินของศาลบอกว่า การที่พนักงานไม่รับโทรศัพท์จากที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เป็นเหตุผลที่ไม่สมเหตุสมผลในการเลิกจ้าง และสิทธิดังกล่าวได้รับการรับรองในกฎหมายฝรั่งเศสในปี 2016
และจากคำตัดสินของศาลเดียวกันในปี 2018 ที่พิจารณาสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย พบว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินพิเศษเมื่อถูกขอให้พร้อมที่จะรับสายจากที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ
อ่านเพิ่มเติม
ลูกจ้างร้านไทยชี้วิธีปลดแอกการถูกกดค่าจ้าง
ศาลฝรั่งเศสสั่งปรับนายจ้างเกือบ 60,000 ยูโร (100,000 เหรียญสหรัฐ) ฐานไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย
นับตั้งแต่นั้นมา กระทรวงแรงงานของฝรั่งเศสได้ชี้แจงถึงสิทธิการปิดกั้นการติดต่อจากที่ทำงาน ซึ่งกฎหมายดังกล่าวมีผลกับการทำงานทางไกลเช่นเดียวกับการทำงานอื่นๆ
และประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ รวมถึงสเปน โปรตุเกส เยอรมนี และเบลเยียม ได้ปฏิบัติตามกฎหมายนี้เช่นกัน
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
