Desde titulares de noticias hasta campañas virales en Internet: el tema del tratamiento de las mujeres en el lugar de trabajo se debate en todo el mundo.
Aquí en Australia, los empresarios más importantes del país están comenzando a pasar de las palabras a los hechos, tomando medidas prácticas para identificar y eliminar el sexismo en sus compañías.
Los principales ejecutivos de empresas como NAB, AFL, Medibank y Qantas están entre los 100 empresarios que formaron un grupo, llamado "Los hombres campeones del cambio" (The Male Champions of Change).
La Comisionada contra la Discriminación Sexual Kate Jenkins dijo que los hombres empresarios habían acordado que el sexismo 'cotidiano' tenía consecuencias acumulativas y significativas en la vida personal y profesional de su personal femenino.
"Por lo general, la gente no plantea los problemas por miedo a que sean considerados demasiado pequeños y que provoquen un 'escándalo'. Pero consistentemente en mi trabajo ... escuchamos que estas cosas son importantes para muchas personas ".
Las recomendaciones incluyen no apoyar el "humor" sexista riéndose o permaneciendo callado, valorar las voces de las mujeres en las reuniones, apoyar sus decisiones, y respetar las elecciones personales que los empleados hacen sobre temas familiares y sus carreras.
Usa tu escote
El grupo de empresarios consultó a 6000 empleados que citaron los comentarios casuales y chistes como la forma más común de mostrar sexismo en el trabajo.
Los ejemplos que dieron los encuestados incluyeron comentarios como, "No creo que quieras trabajar en esa máquina ... ¡podría romperte una uña!" o:
"¡Asegúrate de ponerte un escote para la reunión con ese cliente!"
Estereotipar a las mujeres también es otra práctica común, según las respuestas de los entrevistados.
Una de las participantes de la encuesta dijo que "como única mujer en la reunión del almuerzo, observé a los hombres esperarme para que yo quitara el envoltorio de plástico de los sándwiches".
La ex jefa del Consejo Inmobiliario Ming Long ha tenido una exitosa carrera en una industria dominada por hombres pero señaló que no ha sido fácil.
"La gente usaba palabras relacionadas a los genitales humanos en las conversaciones cotidianas y eso ocurría con tanta frecuencia que en realidad me ofendía y pensaba ¿cómo puedo lidiar con esto?".
Long decidió llamar a un colega masculino para resolver la situación.
Long es ahora coordinadora de los Hombres Campeones del Cambio y como consecuencia la ha dado el visto bueno a la posibilidad de que más líderes masculinos denuncien el sexismo cotidiano en el trabajo.
"Los hombres tienen la capacidad de ser campeones en este campo y de decir basta, esto no es aceptable, seamos una sociedad diferente".
Compartir la carga
El fabricante global de explosivos Incitec Pivot ha tomado medidas prácticas para abordar la desigualdad y ha introducido una iniciativa que divide las tareas de limpieza entre empleados y empleadas.
Los roles de presidente de una reunión y tomador de minutos también se comparten.
El CEO James Fazzino dijo que la industria tradicionalmente ha estado dominada por los hombres pero que ha visto los beneficios directos de cambiar el enfoque.
"Los hombres en nuestra industria claramente no experimentan el sexismo cotidiano de la misma forma que lo experimentan muchas mujeres", dijo Fazzino.
"Descubrimos que las suposiciones sobre los roles que pertenecían a las mujeres y hombres en nuestra organización influían en las decisiones cotidianas sobre el avance profesional y las promociones".
"Al comprender y abordar el problema, hemos logrado que más mujeres asuman roles de liderazgo no tradicionales en áreas como la gestión de instalaciones químicas, la ingeniería y la distribución", señaló el CEO de Incitec Pivot, James Fazzino.
