El exprofesor de Economía Jordan Shan fue demandado por la Defensoría de Empleo Justo (Fair Work Ombudsman) por pagar a sus expleados de origen extranjero hasta diez dólares la hora de trabajo cuando éstos trabajaron en 2016 en su tienda de productos asiáticos Dae Bark Mart, en la calle Flinders, en el centro de Melbourne.
Shan, un exprofesor asociado de Economía Aplicada de la Universidad de Tecnología de Victoria, era el director de Jenni International cuando se produjeron estas presuntas violaciones, de las cuales ya había sido advertido por las autoridades, según un comunicado de la Defensoría.
Según la demanda, Shan y Jenni International, le pagó a dos empleados de Corea del Sur un total de 14,015 dólares en un período de unos cuatro meses en 2016. Los trabajadores, que eran jóvenes de unos veinte años, se encontraban en Australia con un visado de turismo y trabajo (417).
Uno de los empleados fue contratado a jornada completa y trabajó entre seis y siete días a la semana realizando labores como la organización de las góndolas y las provisiones, mientras que el otro se dedicaba en su media jornada a trabajar en la caja registradora.
Se cree que los empleados recibieron entre 10 y 12.5 dólares la hora a pesar de que debían recibir un nínimo de 19,44 dólares en horarios normales, 24,30 dólares los sábados y 38,88 los domingos y hasta 48,60 por tiempos extraordinarios de trabajo según las regulaciones vigentes en la época.
También se le acusa a la empresa y a Shan de no haber pagado los derechos de sus trabajadores por concepto de vacaciones cuando cesaron sus labores.
“Un empleador claramente educado presuntamente pagó sueldos por debajo de lo legal de forma descarada tras haber sido informado de sus obligaciones legales muestra una conducta completamente inaceptable”, criticó la defensora en funciones de Empleo Justo, Kristen Hannah, al remarcar que la defensa de los trabajadores extranjeros es importante porque éstos son más vulnerables debido a las barreras de lenguaje y su falta de conocimiento de la ley.
De ser hallado culpable, Shan y la empresa sería obligado a pagar multas de hasta 64,8000 en total, además del pago retroactivo de lo que le corresponde a los trabajadores.
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