La Comisión del Trabajo Justo anunció la subida del salario mínimo el viernes.
"Hemos aumentado aún más la tasa del Salario Mínimo Nacional en un 5,75 por ciento. Estos ajustes entrarán en vigor el 1 de julio de 2023. Debido a la proporción insignificante de la fuerza laboral a la que se aplica el Salario Mínimo Nacional, este resultado no tendrá efectos macroeconómicos perceptibles", dijo la Comisión .
Este anuncio significa que los salarios subirán a alrededor de $22,61 por hora o $859,32 por semana, según la Comisión de Trabajo Justo.
La reacción del sindicato de trabajadores minoristas de comida rápida a ese aumento del salario mínimo del 5.75% es que es bienvenido pero aún no está en línea con la inflación.
Según la ACTU, la decisión afecta a unos 2,67 millones de personas.
La secretaria del sindicato ha dicho a ABC News:
"La inflación es del 6,8 % y, por lo tanto, un 5,75%, aunque es bienvenida porque los trabajadores de toda Australia lo están pasando mal, todavía está un 4% por debajo de la tasa de inflación actual, que equivale a 25 centavos la hora o 10 dólares a la semana.
Esto termina siendo un recorte salarial real", dijo.
La Comisión del Trabajo Justo ha reconocido haber tenido en cuenta el impacto de la tasa de inflación actual en la capacidad de los empleados que dependen de los convenios laborales, especialmente los que reciben los salarios más bajos, para satisfacer sus necesidades financieras básicas.
Ha dicho además que la inflación está reduciendo el valor real de los ingresos de estos empleados y causando estrés financiero en los hogares.
También ha expresado que la combinación actual de circunstancias económicas, como son un bajo desempleo, caída de los salarios reales y alta inflación, es muy inusual y presenta un desafío particular en la Revisión de este año. Otro desafío es la fuerte desaceleración esperada en el crecimiento económico durante el próximo año.
La Comisión ha anunicado además que comenzará un proyecto de investigación para identificar ocupaciones e industrias en las que existe una posible inequidad salarial de género y una infravaloración de género del trabajo y las calificaciones.
