El Sindicato de Trabajadores del Transporte en Australia (TWU, por sus siglas en inglés) informó que ha iniciado acciones legales en nombre de repartido de comida que supuestamente fue despedido por una empresa china de reparto de alimentos EASI, después de expresar preocupaciones sobre la seguridad de los trabajadores.
El sindicato señaló que había iniciado procedimientos en la Comisión de Trabajo Justo (Fair Work Commission) por el presunto despido de Lawrence Du.
El organismo afirma que el repartidor Lawrence Du fue despedido a principios de agosto, dos meses después de que comenzara a trabajar para la empresa, y "después de alentar a los repartidores a compartir sus preocupaciones sobre la seguridad y las condiciones de trabajo".
Puntos destacados:
- El repartido despedido dijo que estaba sorprendido por las prácticas comerciales de la empresa china de reparto de alimentos.
- De acuerdo declaraciones del repartidor, la compañía paga a todos sus trabajadores de reparto por debajo del salario mínimo.
- EASI es la plataforma de entrega de comida asiática más grande del mundo, con más de 25,000 restaurantes disponibles en siete países.
"Después de comunicarse con otros pasajeros, la gerencia de EASI llamó a Lawrence un 'fraude' y describió los mensajes enviados por Lawrence a otros sobre la seguridad como 'una estafa'", dijo el TWU en un comunicado.
El repartidor Lawrence Du afirma que estaba "sorprendido" por las prácticas comerciales de EASI cuando comenzó a trabajar en la empresa.
“La compañía paga a todos sus trabajadores de reparto por debajo del salario mínimo, no brinda seguridad a los trabajadores, intimida a las personas y despide a cualquiera que plantee un problema”, señaló Laurence Du, de acuerdo con el comunicado.
Cuando traté de hablar con otros trabajadores y con el TWU sobre estos temas, EASI me llamó estafador y me despidieron de inmediato.
De acuerdo con la página de EASI, ésta es la plataforma de entrega de comida asiática más grande del mundo. Con más de 25,000 restaurantes disponibles en siete países.
SBS News se ha puesto en contacto con EASI para solicitar comentarios.
“Los repartidores deben pagar $400 por adelantado antes de comenzar a trabajar”
El secretario nacional del TWU, Michael Kaine, dijo que el presunto incidente probó el caso de la regulación federal de la economía de las pequeñas tareas, popularmente conocida como gig economy.
"Cuando una empresa puede despedir unilateralmente a un trabajador porque éste defiende la seguridad, se sabe que hay algo fundamentalmente incorrecto en nuestras leyes industriales.
"Los repartidores necesitan un organismo independiente para crear y hacer cumplir el salario mínimo en el lugar de trabajo y los estándares de seguridad, y hacer que empresas como EASI rindan cuentas por hacer algo incorrecto", puntualizó Kaine.
El sindicato señaló que los repartidores de la compañía deben pagar $400 por adelantado antes de comenzar a trabajar con EASI.
De acuerdo con el TWU, los repartidores pueden ser despedidos si se encuentran trabajando para otras compañías de entrega y están sujetos a horarios de trabajo estrictos, que determinan cuándo tomar descansos para el almuerzo y la cena.
En una encuesta reciente entre los repartidores de EASI, realizada por TWU, se encontró que uno de cada tres había resultado lesionado en el trabajo y ninguno había recibido apoyo financiero o compensación.
Además, en la encuesta el 40 por ciento de los participantes informó que sus ingresos semanales eran menos de $15 por hora, lo que está por debajo del salario mínimo nacional.
En mayo la Comisión de Trabajo Justo concluyó que un repartidor de Deliveroo debería haber sido considerado un empleado, no un contratista, lo que le da derecho a prestaciones, licencia por enfermedad, días de descanso y protecciones de despido.
En un comunicado en ese momento, Deliveroo dijo que planeaba apelar.
