Un proveedor mayorista de sushi localizado en Perth le hará un pago retroactivo a una trabajadora china por más de 13,000 dólares y revisará sus prácticas en el lugar de trabajo en virtud de un acuerdo de compromiso exigible (Enforceable Undertaking) firmado con la Defensoría de Empleo Justo.
Prime Enterprise Holdings Pty Ltd opera como proveedor mayorista de sushi al por mayor, servicios de catering y diez establecimientos de comida rápida asiáticos y restaurantes en todo el oeste de Australia.
La ex trabajadora, una ciudadana china que trabaja en Australia con una visa 457 conyugal, fue empleada por la compañía como una preparadora de sushi de medio tiempo en la fábrica localizada en O´Connor.
La trabajadora no recibió 13,047.88 dólares durante 11 meses.
La trabajadora presentó una solicitud de asistencia ante la Defensoría de Empleo Justo debido a la preocupación de que no le pagaban la tarifa correcta por el trabajo nocturno.
Una investigación de la Defensoría de Empleo Justo encontró que a la trabajadora se le pagaban tarifas fijas de entre 12 y 18.29 por hora. De hecho, ella tenía derecho a un pago de salario por hora más alto con base al Acuerdo sobre la Industria de de Alimentos, Bebidas y Tabaco 2010.
Con base al Acuerdo, ella debería haber recibido una tarifa base por hora de hasta 23.51 dólares. Ella también debería haber recibido hasta 47.02 por hora por el trabajo de los domingos y hasta 7.05 dólares adicionales por hora para las asignaciones del turno de noche.
La compañía y su Director, BaoRong Jia, cooperaron con la investigación de la Defensoría de Empleo Justo y fijaron un acuerdo de compromiso exigible para garantizar el cumplimiento futuro en el lugar de trabajo. En el acuerdo, la trabajadora recibirá una retribución total antes de fin de mes.
El acuerdo de compromiso exigible también incluye un requisito para que la compañía contrate, a su propio costo, un auditor externo para llevar a cabo dos auditorías que verifiquen el cumplimiento de las leyes laborales en una variedad de sus sitios. También deben hacer copias del Acuerdo disponible para todos los empleados.
También se requiere que la compañía se asegure de que todo el personal con responsabilidad en recursos humanos, reclutamiento o funciones de nómina se involucre en el entrenamiento, relaciones laborales y complete la capacitación en línea de la Defensoría de Empleo Justo.
La Defensora del Pueblo Sandra Parker dijo que el acuerdo de compromiso exigible impone obligaciones a la compañía para mejorar sustancialmente el cumplimiento de las leyes laborales, que beneficiarán a más de 90 empleados.
"El acuerdo de compromiso exigible asegura que el señor Jia y Prime Enterprise Holdings tomen medidas significativas para mejorar las prácticas en el lugar de trabajo, lo que hará una gran diferencia para los empleados en todas las operaciones de la compañía", dijo la Sra. Parker.
La Sra. Parker dijo que se toman en serio las cuestiones que afectan a los titulares de visados y los trabajadores de entornos cultural y lingüísticamente diversos.
"Este caso sirve como un recordatorio importante para todos los operadores comerciales en Australia de que nunca está bien pagarles a los inmigrantes o titulares de visas una tarifa que socave las tasas de salario mínimo legal que se aplican en toda Australia", dijo.
Prime Enterprise Holdings también acordó donar 5,000 dólares al Centro Metropolitano de Recursos para Migrantes, que ayuda a los inmigrantes a ingresar a la fuerza de trabajo. La donación tiene como objetivo ayudar en la promoción del cumplimiento de las leyes laborales de Australia dentro de la comunidad de inmigrantes.
"Todos los trabajadores en Australia tienen los mismos derechos laborales, independientemente de su ciudadanía, origen étnico o antecedentes culturales y lingüísticos", dijo la señora Parker.
Prime Enterprise Holdings ahora debe enviar una carta de disculpas a la trabajadora mal pagada. También deben mostrar un aviso con respecto al acuerdo escrito sostenido con Fair Work Ombusmand en todos los lugares de trabajo controlados por la empresa, y un aviso en la página de Facebook de la empresa y en los sitios web.
Los empleadores y los empleados pueden solicitar asistencia en www.fairwork.gov.au o ponerse en contacto con Fair Work Infoline al 13 13 94. Un servicio gratuito de interpretación está disponible en 13 14 50.
La información en el sitio web puede traducirse a 40 idiomas además del inglés y la popular función de Informe Anónimo del Defensor del Trabajo está disponible en 16 idiomas distintos del inglés, lo que permite a los titulares de la visa informar anónimamente problemas en el lugar de trabajo en su propio idioma.
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