Los ex operadores de un negocio de comida y una delicatessen en el estado de Australia Occidental tendrán que pagar una multa de más de 150,000 dólares por pagarle menos de manera deliberada, a ocho de sus empleados.
La pareja no pagó un total de 20,036 dólares en salarios que pertenecían a ocho de sus trabajadores.
Gemaa y Mark Gumley han sido penalizados con multas de 12,000 y 3,000 dólares respectivamente y la empresa del Sr. Gumley, Koojedda Carpentry Pty Ltd, que anteriormente operaba el negocio de delicatessen y cafetería, recibió una multa de 139,995 dólares, informó en un comunicado la oficina de la Defensora del Pueblo (Office of Fair Work Ombudsman).
Las sanciones han sido impuestas por el Tribunal Federal de Circuito después que la Defensora del Pueblo, inició procedimientos legales en relación a la delicatessen, Dalycious Delicatessen, en Dalyellup y al negocio de comida, Hidden Gem café, en la localidad de Bunbury, en el suroeste de Australia Occidental.
En su dictamen, el juez Antoni Lucev señaló que el pago de salarios inferiores que recibieron los ocho empleados admitidos en el proceso judicial, fue deliberado.
"Esta conducta tiene las características de negligencia deliberada, de ser premeditada, particularmente con respecto a los empleados que no recibieron ningún pago durante varias semanas ", dijo el juez Antoni Lucev.
Koojedda Carpentry ha dejado de operar, no tiene activos y es poco probable que pague los salarios que debe a sus trabajadores, por lo tanto el juez Lucev ordenó a la pareja Gumley que el dinero de las multas sea pagado a los trabajadores, para ayudar a rectificar la situación.
Los ocho trabajadores cuyos sueldos fueron robados trabajaban en el café Hidden Gem y dos de ellos, ambos cocineros, también realizaban algunos trabajos en Dalycious Delicatessen. Ambos negocios dejaron de operar el año pasado.
Uno de los chefs proviene de India y está en Australia con una visa 457 que le permite trabajar en una zona regional del país.
Según la Defensora del Pueblo de Fair Work, los empleados trabajaron por períodos que duraron entre dos y 16 semanas, entre junio de 2013 y septiembre de 2014, y una empleada de 19 años de edad no fue remunerada por 5 semanas de trabajo.
"Una empleada de 19 años de edad no fue remunerada por 5 semanas de trabajo", informó la Defensora del Pueblo.
La compañía tampoco proporcionó recibos de sueldos regularmente a los empleados y no proporcionó ningún documento cuando la Defensora del Pueblo solicitó que responda a las denuncias.
En su acción contra la compañía, la Defensora dependió en gran medida de los propios registros de los empleados y de sus cuentas bancarias para establecer que el pago de sueldos fue insuficiente.
La Vice-Defensora del Pueblo Kristen Hannah dijo que la oficina llevó a los Gumleys a la corte ya que esta no era la primera vez que Fair Work tuvo que lidiar con la pareja; anteriormente tuvo que responder sobre sueldos atrasados .
La Sra. Hannah dijo que el pago insuficiente de trabajadores jóvenes y extranjeros era un aspecto preocupante del caso.
"Tratamos los casos relacionados con el pago insuficiente de trabajadores jóvenes y extranjeros con mucha seriedad porque sabemos que pueden ser vulnerables debido a la falta de conocimiento de sus derechos, reticencia a quejarse y debido a las barreras del idioma", dijo.
Para más información sobre tus derechos laborales y leyes industriales en Australia visita, www.fairwork.gov.au
