Un vídeo publicado en una página australiana de Facebook afirma que los empresarios pueden ser encarcelados en virtud de la legislación denominada “Ley de Homicidio Corporativo" si los empleados sufren reacciones adversas a las vacunas COVID-19 impuestas en sus centros de trabajo.
Esta ley no existe y los expertos afirman que las diversas leyes estatales de homicidio industrial que sí existen en Australia no se aplicarían a las reacciones adversas a las vacunas.
El mensaje publicado en la página Cafe Locked Out afirma que los empresarios pueden ser declarados penalmente responsables y encarcelados si sus empleados sufren reacciones adversas tras las vacunas obligatorias.
Puntos destacados:
- Un vídeo publicado por Cafe Locked Out en una página australiana de Facebook afirma que los empresarios pueden ser encarcelados en virtud de la legislación denominada "Corporate Manslaughter Act" si los empleados sufren reacciones adversas a las vacunas COVID-19 impuestas en sus centros de trabajo.
- Esta ley no existe ni a nivel estatal ni a nivel federal. Algunos estados y territorios tienen leyes de homicidio industrial (el Territorio de la Capital Australiana, Queensland, el Territorio Norte, Victoria y Australia Occidental).
- El gobierno federal introdujo un plan de reclamaciones por vacunas COVID para ofrecer a los empleadores cierta garantía de que no tendrían que hacer frente a una responsabilidad significativa por los efectos secundarios de las vacunas de los empleados.
¿Qué dice el vídeo?
A partir de los 18 segundos del vídeo, una mujer no identificada dice que, basándose en la "Ley de Homicidio Corporativo", se puede determinar que una persona del centro de trabajo es “penalmente responsable y negligente” y que además puede ser “encarcelado”. La mujer añade que “va a hacer falta que alguien sea encarcelado para que los empresarios se den cuenta de que pueden ser demandados por cualquier cosa que le ocurra a alguien si es vacunado por razones laborales".
A continuación, se oye a un hombre que entrevista a la mujer y que dice el minuto 33 del vídeo: "Tengo una mujer que entrevisté en Colac (Victoria) que sería un caso perfecto".
¿Qué dice la ley y cómo la interpretan los expertos legales?
Sin embargo, en Australia no existe una legislación denominada "Corporate Manslaughter Act" a nivel estatal o federal. Algunos estados y territorios tienen leyes de homicidio industrial (el ACT, Queensland, el NT, Victoria y WA), pero el experto en homicidio industrial, el profesor emérito Rick Sarre, aseguró a AAP que esas leyes fueron diseñadas contra “los casos atroces de muerte en el lugar de trabajo causados por una cultura de negligencia que se extendió en la organización”. También agregó que “un solo individuo no podía ser encontrado personalmente culpable".
En el caso de la muerte de un empleado a causa de una vacuna obligatoria, el profesor Sarre dijo a AAP FactCheck que "sugerir que estas disposiciones legislativas podrían aplicarse a un empleador que obliga a la inoculación de un empleado... de modo que ese empleador sería considerado personalmente culpable y sufriría la consecuencia de la prisión es jurídicamente incorrecto y carece de sentido en términos de política pública en cualquier caso".
El profesor Sarre confirmó que en Australia no existe la llamada Ley de Homicidio Corporativo.
People get the booster jab, a Covid-19 vaccine Source: Getty Images LightRocket
También dijo que si un empleado moría como resultado de una vacuna COVID impuesta por su empleador, este no podía ser considerado responsable penal o civilmente de esa muerte.
"Toda la legislación sobre la vacuna COVID-19 dejó deliberadamente en claro que eso nunca iba a dar lugar a una responsabilidad civil o penal", dijo en un correo electrónico. A AAP FactCheck.
El profesor asociado Neil Foster, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Newcastle, cuya investigación principal incluye la ley de salud y seguridad en el trabajo, también dijo a AAP FactCheck que no había una legislación separada llamada "Ley de homicidio corporativo".
Pero dijo que en virtud de una disposición de la Ley de Enmienda de la Legislación de Seguridad en el Lugar de Trabajo (Homicidio Laboral y Otros Asuntos) de 2019 (Victoria), un funcionario de una empresa podría ser responsable de causar la muerte por negligencia.
"La cuestión clave cuando un funcionario de una empresa había exigido a sus empleados que se vacunaran, si el empleado tuvo una reacción a la vacuna que causó su muerte (y no he oído hablar de ningún caso de este tipo) sería si el funcionario fue negligente", dijo Foster en un correo electrónico.
"Por supuesto, podría ser posible si, por ejemplo, no obtuvieran asesoramiento médico profesional sobre el asunto. Pero una empresa cuyos funcionarios siguieron las directrices generales del gobierno sobre la vacunación, y proporcionaron la información adecuada a los empleados, no me parece que pueda ser declarada negligente, ni tampoco los funcionarios. Uno supondría que la empresa permitía exenciones médicas a la vacunación si existía algún factor de riesgo conocido que hiciera peligrosa la vacunación".
La preocupación por la responsabilidad de los empleadores en caso de que los empleados sufran reacciones adversas tras las vacunas impuestas como parte de su trabajo se ha expresado desde que se introdujeron los mandatos. En respuesta, el gobierno federal introdujo un plan de reclamaciones por vacunas COVID para ofrecer a los empleadores cierta garantía de que no tendrían que hacer frente a una responsabilidad significativa por los efectos secundarios de las vacunas de los empleados.
Preocupaciones en torno a las órdenes de salud
The Philippine national government is set to roll out the fourth "Bayanihan, Bakunahan" from March 10 to 12, to ramp up administration of COVID-booster shots. Source: Jorge López from Pexels
Aun así, persisten las preocupaciones en torno a la falta de órdenes de salud pública aplicables que cubran los mandatos y la ausencia de una posición nacional coherente sobre los mandatos en el lugar de trabajo. El 4 de marzo de 2022, el gobierno de Queensland presentó el Plan de Salud Pública y Medidas Sociales para aliviar estas preocupaciones.
Un diputado de la Cámara Alta de Nueva Gales del Sur, Fred Nile, ha solicitado una enmienda a la Ley de Salud Pública de Nueva Gales del Sur para indemnizar a los trabajadores que sufran lesiones como consecuencia de la obligación de vacunarse. Según el proyecto de ley, que hasta el 24 de marzo no había sido aprobado, el empresario estaría "obligado a indemnizar al trabajador por cualquier lesión, pérdida o daño que sufra como consecuencia de la vacuna".
AAP FactCheck ha desmentido anteriormente las afirmaciones de que los mandatos de vacunación COVID contravienen la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de 1986.
EL VEREDICTO
La mujer del vídeo se equivoca al afirmar que existe una Ley de Homicidio Corporativo independiente. Algunos estados y territorios australianos tienen leyes de homicidio industrial diseñadas para castigar a las empresas que causan muertes industriales, pero los expertos en leyes de salud y seguridad en el lugar de trabajo dicen que las reacciones adversas a las vacunas COVID no podrían acogerse a dicha legislación.
Falso - La afirmación es inexacta.
