زمانی که مادران و پدران جدید برای مراقبت از نوزاد خود مرخصی می گیرند، دولت فدرال مزایای بازنشستگی آنها را پرداخت می کند.
اما معرفی قوانین جدیدی که در روز پنج شنبه انجام شده است به معنای آن است که در صورت تصویب این قوانین، پرداخت مزایای بازنشستگی علاوه بر مرخصی استحقاقی والدین توسط دولت انجام خواهد شد.
تخمین زده می شود که این طرح ۲۵۰ میلیون دلار در سال برای مالیات دهندگان هزینه داشته باشد.
آنتونی آلبانیزی نخست‌وزیر استرالیا روز پنجشنبه گفت: «این یک سیاست مدرن برای خانواده‌های مدرن است که انتخاب و امنیت را ارائه می‌دهد و آرزوی افراد را برآورده می کند».
در صورت تصویب، این طرح در جولای ۲۰۲۵ اجرایی می شود و انتظار می رود ۱۸۰ هزار خانواده که پس از تولد فرزندشان از مرخصی والدین با بودجه دولتی استفاده می کنند، از آن بهره مند شوند.
این مرخصی با حداقل دستمزد ملی یعنی ۹۱۵ دلار و ۹۰ سنت در هفته پرداخت می شود.
مزایای بازنشستگی نیز با نرخ تضمین شده استاندارد ۱۲ درصد پرداخت می شود. در حال حاضر این نرخ ۱۱.۵ درصد است اما همزمان با اجرایی شدن این طرح، افزایش خواهد یافت.
انتظار می رود والدین جدید در طول مدت مرخصی خود ۳۰۰۰ دلار فوق العاده دریافت کنند که از سال ۲۰۲۶ به شش ماه افزایش می یابد.
پرداخت های دولتی برای خانواده هایی که کمتر از ۳۶۴۳۵۰ دلار در سال درآمد دارند یا افرادی که کمتر از ۱۶۹ هزار دلار در سال درآمد دارند در دسترس خواهد بود.
اگر خانواده ای بیش از ۳۶۴۳۵۰ دلار درآمد داشته باشد اما یک نفر در آن کمتر از ۱۷۵۷۸۸ دلار درآمد داشته باشد، آن خانواده نیز واجد شرایط خواهند بود.
اگر یک فرد مجرد بیش از ۱۷۵۷۸۸ دلار درآمد داشته باشد، او هنوز همچنان واجد شرایط خواهد بود - در صورتی که کمتر از محدوده درآمد ۳۵۰ هزار دلاری به عنوان یک خانواده باشد.
کارزارهای متعددی که در همین راستا به راه افتاده است مدت‌هاست که استدلال می‌کنند که مادران جدید به دلیل از دست دادن درآمد و مزایای بازنشستگی در هنگام استفاده از مرخصی والدین، متحمل «جریمه مادر شدن» می شوند. این امر در طول زمان یک اثر ترکیبی در پی خواهد داشت که به دلیل آن، زنان در مقایسه با مردان در دوران بازنشستگی خود پس‌انداز کمتری خواهند داشت.
یک گروه مدافع حقوق والدین به نام The Parenthood می گوید که این تغییرات می تواند منجر به ۳۰ هزار دلار پس انداز بازنشستگی اضافی برای هر خانواده به ازا هر فرزند شود.
جورجی دنت، مدیر عامل این گروه گفت: «واقعیت این است که امروزه در استرالیا موانع مالی زیادی برای داشتن یک خانواده وجود دارد؛ از هزینه‌های آموزش و مراقبت در اوایل دوران کودکی گرفته تا درآمدهای از دست رفته در زمان خارج شدن از نیروی کار».
او گفت: «گنجاندن پرداخت‌های مربوط به مزایای بازنشستگی، این نکته را تقویت می کند که مرخصی با حقوق والدین یک پرداخت رفاهی نیست، بلکه یک حق مربوط به محل کار است؛ درست مانند مرخصی سالانه یا مرخصی استعلاجی».
مرخصی والدین تمدید می شود
بر اساس طرح کنونی، والدین جدید در استرالیا فقط از ۱۸هفته مرخصی استحقاقی در مقایسه با ۳۹ هفته در بریتانیا و ۵۸ هفته در ژاپن برخوردار هستند.
دولت قصد دارد مرخصی استحقاقی والدین را شش هفته دیگر افزایش دهد.
از اول جولای امسال، خانواده ها به دو هفته مرخصی اضافی (در مجموع ۲۲ هفته) دسترسی خواهند داشت که از جولای ۲۰۲۵ به ۲۴ هفته و از جولای ۲۰۲۶ به ۲۶ هفته افزایش خواهد یافت.
پس از اجرا این برنامه، در مجموع ۴ هفته برای هر یک از والدین بر مبنای این ایده که "اگر از آن استفاده نکنند آن را از دست خواهند داد"، با هدف تشویق به اشتراک گذاری بیشتر مسئولیت های مراقبتی، رزرو می شود.
منتقدان استدلال کرده اند که این طرح ها به اندازه کافی پیش نمی رود و می گویند استرالیا همچنان از سایر کشورهای سازمان توسعه همکاری های اقتصادی (OECD) عقب خواهد ماند.
