صنعت معدن، نیروی محرکه بیشتر اکتشافات درون سرزمینی استرالیا و توسعه صنعتی این کشور از دوره اکتشاف طلا در قرن نوزدهم تا به امروز بوده است. رشد استخراج منابع معدنی کشور باعث نرخ بالای توسعه اقتصادی استرالیا، کاهش نرخ بیکاری و افزایش درآمد استرالیایی ها شد.
به نوشته وبسایت دپارتمان صنعت، نوآوری و دانش، صنایع معدنی در استرالیا از قوانین حمایتی مناسبی برخوردارند و فناوری های پیشرفته ای در این صنعت مورد استفاده قرار می گیرد. داشتن نیروی ماهر در این صنعت در کنار این امکانات در گذشته باعث شد که استخراج معادن در استرالیا جزء ارزان ترین ها در دنیا باشد. اما این وضعیت در حال تغییر است.
گزارش هایی که درباره کوچک تر شدن صنعت معدن استرالیا در رسانه ها منتشر شده باعث شده است که این صنعت در آینده با کمبود نیروی متخصص روبرو شود و علیرغم درآمد نسبتا بیشتر فارغ التحصیلان رشته های معدنی، مهندسان جوان کمتری به این رشته متمایل شوند.
به گزارش ، دانشگاه ها در روزهای اوج سرمایه گذاری در صنعت معدن، سالانه حدود سیصد مهندس معدن تحویل می دادند اما این شرایط در سال های اخیر تغییر کرده است. آقای Gavin Lind مدیر بخش مهارت های انسانی، سلامت و ایمنی Minerals Council استرالیا به ABC گفت: «وقتی به یک دوره چهار ساله از حالا نگاه می کنیم، می بینیم که کمتر از پنجاه مهندس معدن فارغ التحصیل شده برای کار در دسترس هستند. پس این نگرانی جدی است و فشار آن حس خواهد شد».
عوامل موثر
مهندسان فارغ التحصیل شاغل در صنعت معدن بالاترین سطح درآمد را در بین شاغلان این صنعت دارند – حقوق متوسط سالانه آنها صد هزار دلار و یا بیشتر است. اما به گفته آقای Lind، درآمد بالا مانند گذشته مشوق خیلی خوبی نیست. بخشی از این مشکل احساس منفی است که نسبت به این صنعت و به خصوص در مناطق شهری وجود دارد که باعث می شود دانشجویان تحت تاثیر قرار گیرند و نتوانند برای خود آینده ای دراز مدت در صنعت معدن تصور کنند. او اضافه کرد که این واقعیتی غافلگیر کننده است، به خصوص وقتی که تعداد نوآوری هایی که در این صنعت صورت می گیرد، از جمله پیشرفت در حوزه هوش مصنوعی، اتوماسیون و ربوتیک را در نظر می گیریم.
درک کلی از صنعت معدن، قیمت های ارتجاعی کالا ها و تقاضای کمتر برای تحصیل در رشته های مهندسی معدن، شرایط را برای ایجاد یک موج بزرگ کمبود نیروی متخصص در این حوزه فراهم کرده است.
Raleigh Finlayson مدیر عامل شرکت Saracen Mineral Holdings در وسترن استرالیا و رییس اتحادیه فارغ التحصیلان School of Mines در وسترن استرالیا گفت: « فکر می کنم در طی سه تا چهار سال آینده، تعداد فارغ التحصیلان کمتر می شود – یعنی دوباره تعداد نصف می شود – و در چنین زمانی، این صنعت در آستانه اوج گرفتن دوباره خواهد بود». او اضافه کرد: «بخشی از این مشکل، جزیی از طبیعت دوره ای این صنعت است و بخشی دیگر هم به خاطر رقابت دیگر بخش ها در جذب استعدادها است.
پروژه های عمرانی مثل پروژه فرودگاه و تونل های سیدنی باعث کشیده شدن منابع انسانی از وسترن استرالیا به سیدنی شده است. بنابراین ما با مشکلی روبرو هستیم که باید خیلی خیلی سریع به آن رسیدگی کنیم».
کمک خارجی
آقای Lind همچنین نگران حذف مهندسان معدن از لیست نیاز کوتاه مدت ویزای موقت skill shortage است. او می گوید: «صنعت ما همیشه اول سراغ استخدام افراد محلی می رود اما اگر این مهارت ها به سادگی وجود نداشته باشند، این صنعت نمی تواند متوقف شود و لازم است که این مهارت ها را از جای دیگری تامین کند».
مدیر School of Mines وسترن استرالیا، پروفسور Sam Spearing هم ضمن تایید این مطلب گفت: «دولت باید برای جذب دانشجویان به صنعت معدن کارهای بیشتری از جمله ارائه مشوق انجام دهد. او گفت که کمبود مهارت وجود خواهد داشت و ما باید برای رفع این مشکل اقدام لازم را انجام دهیم.
لازم است که روشی هدفمند توسط دولت، صنعت و بخش آموزش برای رفع این مشکل پیگیری شود. تعداد مشاغل مورد نیاز بسیار بیشتر از افراد متقاضی شغل خواهد بود و این کمبود در همه سطوح شغلی خواهد بود – از اپراتور و تکنسین ابزار دقیق گرفته تا کارگر حفاری و مهندسان و کارگران فنی. بخش معدن به طور کلی با کمبود نیرو مواجه خواهد بود».
