چگونه با آزار و اذیت جنسی در استرالیا روبرو شد؟
آزار و اذیت جنسی که از آن با عبارت Sexual Harassment نام برده می شود، نوعی رفتار جنسی ناخواسته است که سبب ایجاد رنجش، یا نوعی حس تحقیر و یا ارعاب برای شما می شود.
این عمل کاری غیر قانونی است و می تواند شامل این موارد باشد:
- پیشرفت های جنسی: مانند خیره شدن ناخواسته فرد به شما، تماس ناخواسته فیزیکی او با شما، و یا درخواست های ناخواسته از طرف او برای گذراندن وقتتان با او.
- رفتارهای جنسی متمرکز بر شما و یا در حضور شما: مانند هر گونه رفتار یا ژست ناخواسته، و یا عمل یا اظهارنظر با ماهیتی جنسی. این امر می تواند به عنوان مثال از طریق کلامی، نوشتاری، بواسطه ارسال SMS، فیس بوک، ویا از طریق نمایش پوسترهای ناخواسته جنسی و یا طرح پرسش های وسوسه آمیز درباره زندگی خصوص شما صورت گیرد.
یک رفتار برای قرار گرفتن در مقوله اذیت و آزار جنسی باید رفتاری ناخواسته باشد.
این بدان معناست که شما در واقع نمی خواهید تا چنین رفتاری رخ دهد. در نتیجه رفتارهایی با ماهیت جنسی مانند معاشقه به عنوان آزار و اذیت جنسی در نظر گرفته نمی شود.
آزار و اذیت جنسی عملی غیر قانونی است. این بدان معناست که شما مجاب به تحمل این رفتار نیستید و میتوانید در مواجهه با آن حتی شکایت کنید.
این را به یاد داشته باشید که همگان این حق را دارند تا در محیطی عاری از آزار و اذیت های جنسی کار کنند و این نیز گفتنی است که هیچ کارفرمایی در استرالیا این حق را ندارد تا شما را به دلیل شکایت از آزار و اذیت جنسی در محل کار از محیط کار اخراج کند و یا تنزل رتبه دهد.
آزار و اذیت جنسی می تواند در اماکن گوناگونی رخ دهد.
این گونه آزار و اذیت های جنسی می توانند در محل کار و به عنوان مثال توسط رئیس یا دیگر همکاران شما رخ دهند.
این گونه آزارها حتی ممکن است در مدرسه و توسط معلم یا دانش آموزان دیگر رخ دهند.
این گونه آزارها حتی در هنگام خرید یا فروش کالا یا خدمات هم رخ می دهند. به عنوان مثال وقتی که شما در یک رستوران هستید و یا زمانی که در داخل یک تاکسی نشسته اید.
یکی دیگر از اماکنی که فرد می تواند در آنها اینگونه آزارها را تجربه کند هنگامی است که او به دنبال مکانی برای اقامت مانند هتل، و یا خرید یا اجاره یک خانه یا آپارتمان است.
این گونه آزار ها حتی می تواند بعنوان مثال در داخل یک باشگاه ورزشی یا اجتماعی که شما عضو آن هستید رخ دهد.
و حتی شما بعنوان فردی که به دنبال کار هستید نیز ممکن است با گونه های آزار و اذیت های جنسی روبرو شوید.
بد نیست بدانید اگر شما در شرایط دیگری بعنوان مثال در داخل یک پارک یا در منزل یکی از دوستانتان مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفتید، شما قادر به تسلیم شکایتی مربوط به آزار و اذیت جنسی نخواهید بود.
در این گونه موارد قوانین کیفری ممکن است از شما و آنهم در زمانی که این موضوع در مقوله تعرض های جنسی قرار گیرد، محافظت بعمل آورد.
این را نیز به خاطر داشته باشید که آزار و اذیت های جنسی می تواند برای هر فردی رخ دهد. چه این فرد زن باشد و یا مرد.
شاید همچنین بد نباشد بدانید که تفاوتی نیز بین آزار و اذیت جنسی با تبعیض جنسی وجود دارد.
Sex discrimination یا به زبان دیگر تبعیض جنسی در زمانی رخ می دهد که به عنوان مثال با شما به علت جنسیتتان یا به علت وضعیت تاهلتان یا باردار بودن متفاوت از فرد دیگری رفتار می شود.
این گونه تبعیض ها ممکن است در اماکن کاری، مدارس یا سایر موسسات رخ دهند.
با آنکه sexual harassment یا به زبان دیگر آزار و اذیت جنسی ممکن است نوعی تبعیض جنسی یا sex discrimination تلقی شود اما بهتر است بدانید که این امر همیشه درست نیست.
در زمان رخ دادن هر گونه اذیت و آزار جنسی چه کار باید کرد؟
در هنگام بروز هر گونه اذیت و آزار جنسی گزینه های گوناگونی برای شما وجود دارد.
شاید نخستین گزینه آن باشد که به فردی که این گونه آزار و اذیت ها را برای شما ایجاد کرده بگویید تا این کار را متوقف کند.
شما می توانید به صورتی کلامی به فرد متخلف این مطلب را اطلاع دهید یا این امر را به صورتی کتبی به او گوشزد کنید.
می توانید به او بگویید این رفتار توهین آمیز و غیر قابل قبول است و شما خواهان آن هستید تا هر چه سریعتر متوقف شوید. در صورتی که این اتفاق رخ ندهد شما می توانید این موضوع را با فردی که مسئول است به عنوان مثال سوپروایزر یا معلم مدرسه در میان بگذارید.
دومین گزینه ای که بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند آن است که همواره سوابق کتبی از هر اتفاقی که رخ می دهد را نگهدارید. این سوابق باید حاوی اطلاعاتی مانند زمان وقوع این گونه آزار یا اذیت های جنسی و یا نام افرادی باشد که آن را در هنگام رخ دادن دیده اند.
راهکار دیگری که کارشناسان توصیه می کنند، درخواست کمک و حمایت از دیگران است. بعنوان مثال اگر فردی به تعرضی را مرتکب شده شما می توانید با شماره 1800 RESPECT تماس گرفته و در خصوص این موضوع با آنها صحبت کنید.
آنها می توانند در خصوص مواردی نظیر گزارش کردن این حادثه به پلیس به شما کمک کنند. شما همچنین می توانید خود با اداره پلیس محلی خود تماس بگیرید و این موضوع را گزارش کنید.
راهکار دیگر تسلیم شکایت به کارفرما یا مدرسه است. بسته به آنکه این نوع از آزار و اذیت های جنسی در کدام محل رخ دهند، همواره راهکارها یا سیاست هایی در قبال آزار و اذیت های جنسی و نحوه گزارش کردن آنها موجود هستند. به عنوان مثال، اکثر اماکن کاری در استرالیا دارای یک نوع سیاست موسوم به sexual harassment policy هستند که در آن نحوه تسلیم شکایت های پیرامون آزار و اذیت های جنسی توضیح داده شده است.
و یا به عنوان مثال، دپارتمان آموزش و پرورش ایالت های و تریتوری های استرالیا همواره سیاست های مشخصی را در خصوص موضوع آزار و اذیت های جنسی برای کل دانش آموزان ایالت ها و تریتوری های خود دارند.
این نیز گفتنی است که ممکن است خود مدارس نیز به صورتی جداگانه سیاست های مربوط به خود را برای دانش آموزانی که مایل به گزارش اینگونه آزار و اذیت ها هستند، داشته باشند.
به یاد داشته باشید که اگر موضوع شکایت شما در خصوص آزار و اذیت های رخ داده در محل کار یا مدرسه پس از گزارش کردن آنها هنوز حل ناشده باقی ماند، شما این حق را دارید تا این مسئله را به حقوق بشر استرالیا که توسط دولت کامنولت اداره می شود، گزارش کنید.
به یاد داشته باشید که شما در این مسیر ممکن است نیازمند دریافت توصیه های حقوقی باشید چرا که قوانین فدرال در استرالیا کمی با قوانین ایالتی تفاوت دارند.
و در نهایت به یاد داشته باشید که تسلیم شکایت رایگان است و شما معمولا باید آن را کمتر از 12 ماه پس از آنکه آزار و اذیت جنسی را تجربه کردید، تسلیم کنید.
