Poin Utama
- Diskriminasi berdasarkan agama saja tidak melanggar hukum berdasarkan undang-undang anti-diskriminasi federal tetapi dapat melanggar hukum berdasarkan hukum negara bagian atau teritori.
- Komisi Kerja Adil, Komisi Hak Asasi Manusia Australia dan badan-badan anti-diskriminasi lokal adalah forum untuk mengajukan keluhan diskriminasi agama di luar pengadilan.
- Dalam beberapa kasus, mungkin juga ada alasan yang sah untuk membatasi kebebasan pekerja untuk mempraktikkan agama mereka.
Di Australia, tidak ada undang-undang yang seragam tentang perlindungan agama, dengan proses yang sedang berlangsung selama beberapa tahun terakhir untuk pembentukan RUU .
Dalam konteks ketenagakerjaan, ada perlindungan nasional terhadap diskriminasi atas dasar agama di bawah tetapi mereka terbatas dalam ruang lingkup mereka.
Karina Okotel adalah pengacara utama di komunitas nasional yang berbasis di Australian Capital Territory (ACT).
Dia menyarankan bahwa langkah pertama bagi seorang karyawan yang mungkin pernah mengalami diskriminasi agama adalah menghubungi Komisi Kerja yang Adil untuk menentukan apakah kasus mereka memenuhi syarat untuk pengaduan berdasarkan Undang-Undang.
“Mereka bisa membuat keputusan yang bisa ditegakkan. Tetapi ruang lingkup jenis pengaduan yang dapat diajukan kepada Komisi Kerja Adil didefinisikan dengan baik dan ada batasan di sekitar itu.”
Keluhan tentang diskriminasi agama di tempat kerja termasuk diskriminasi karena kurangnya keyakinan agama. Credit: SDI Productions/Getty Images
“Diskriminasi dalam praktik perekrutan sedang terjadi. Tapi itu sangat sulit untuk dibuktikan dan itu bisa berakar pada bias bawah sadar,” kata Okotel.
Mungkin juga ada jenis diskriminasi agama di tempat kerja, termasuk yang terjadi antara rekan kerja, yang tidak tercakup dalam Undang-Undang Kerja yang Adil.
Di tingkat federal, keluhan juga dapat diajukan kepada , yang memiliki wewenang untuk memandu proses penyelesaian dan mengeluarkan rekomendasi yang tidak mengikat.
Okotel mengatakan, kerusakan reputasi dan paparan media setelah keluhan sering memotivasi pengusaha untuk puas dengan pengadu.
“Jadi, bisa sangat bermanfaat bagi orang untuk mengajukan keluhan langsung ke Komisi Hak Asasi Manusia, untuk meminta bantuan itu untuk menyelesaikan masalah tanpa pergi ke pengadilan.”
Di tingkat negara bagian dan teritori, kepercayaan atau aktivitas agama adalah karakteristik yang dilindungi dalam undang-undang anti-diskriminasi di sebagian besar yurisdiksi. Namun, perlindungan di tempat bervariasi tergantung di mana Anda tinggal.
Aimie Cooper, Kepala Hukum di Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission (VEOHRC), memberikan contoh keluhan diskriminasi agama di tempat kerja.
Beberapa yurisdiksi, termasuk Queensland, Victoria dan ACT juga memiliki perlindungan untuk kebebasan beragama dalam Undang-Undang Hak Asasi Manusia masing-masing. Credit: coldsnowstorm/Getty Images
Badan anti-diskriminasi negara bagian dan teritori seperti VEOHRC membantu pengadu mencapai hasil yang disepakati bersama, sebagai alternatif pengadilan.
“Ini mungkin permintaan maaf, perubahan kebijakan atau praktik, komitmen untuk memberikan pelatihan kepada staf melalui pemulihan pekerjaan atau kompensasi finansial seseorang,” jelas Cooper.
Dalam beberapa kasus, tidak melanggar hukum untuk melakukan diskriminasi dalam lingkungan kerja, termasuk untuk alasan agama.
Misalnya, di Victoria, organisasi berbasis agama dapat melakukan diskriminasi ketika mempekerjakan staf dalam kondisi tertentu.
Jenis hasil mediasi adalah “tidak terbatas, karena itu benar-benar apa yang kedua pihak bersedia untuk menyetujui”. Credit: CihatDeniz/Getty Images
Justin Carroll, mitra sengketa komersial di Blackbay Lawyers, menjelaskan bahwa lembaga-lembaga keagamaan tidak melakukan diskriminasi secara tidak sah berdasarkan Undang-Undang Kerja yang Adil ketika mengambil tindakan buruk “dengan itikad baik” atau untuk menghindari “cedera pada kerentanan agama penganut agama atau kepercayaan itu”.
Menghindari litigasi atau keluhan ada di tangan majikan, kata Carroll, dengan mematuhi kewajiban mereka berdasarkan Undang-Undang Kerja yang Adil dan undang-undang negara bagian dan teritori masing-masing.
Namun, ada juga langkah proaktif yang dapat diambil pengusaha.
“Mencoba untuk mengakomodasi orang-orang yang jeli secara religius sejauh itu tidak berdampak berarti pada menjalankan bisnis mereka. Dan asalkan tentu saja, itu tidak mengganggu orang lain yang tidak taat secara religius dengan cara tertentu atau sama sekali.
“Masalah kesehatan dan keselamatan adalah alasan di mana pengusaha dapat secara sah melanggar praktik keagamaan atau ketaatan agama, dalam bentuk pakaian religius misalnya,” jelas Carroll. (Getty) Credit: Maskot/Getty Images
Oktotel mengatakan, ketika menyangkut pelanggaran hak beragama di tempat kerja, insiden tidak selalu mudah dan mungkin tumpang tindih dengan diskriminasi rasial atau pelanggaran hukum lainnya.
“Kami memiliki satu klien, misalnya, yang ingin membawa masalah ini ke pengadilan tetapi tidak ada alasan untuk melakukan itu. Kami kemudian dapat mengidentifikasi bahwa mereka mungkin memiliki keluhan privasi.
“Jadi, sangat penting bagi orang untuk mencari nasihat hukum karena pengacara dapat melangkah melalui berbagai opsi dan melihat apa yang mungkin menjadi tindakan terbaik untuk diambil, mengingat keterbatasan dalam undang-undang kami,” kata Okotel.
Untuk informasi tentang mengajukan keluhan diskriminasi agama di tingkat negara bagian/teritori, kunjungi:
| BERTINDAK | Komisi Hak Asasi Manusia ACT | |
| NSW | Dewan Anti-Diskriminasi NSW | |
| NT | Komisi Anti-Diskriminasi Wilayah Utara | |
| QLD | Komisi Hak Asasi Manusia Queensland | |
| SA | Komisi Kesempatan Setara Australia Selatan | |
| TAS | Kesempatan yang Sama Tasmania | |
| VIC | Komisi Kesempatan & Hak Asasi Manusia Victoria | |
| WA | Komisi Kesempatan Kesetaraan Australia Barat | |
