Poin utama
- Resume Anda mencantumkan riwayat pekerjaan, pendidikan dan keterampilan Anda, dan menyoroti pencapaian Anda.
- Selalu sesuaikan resume dan lamaran Anda dengan posisi tersebut.
- Temukan cara untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda dalam lamaran dan wawancara kerja.
Melamar pekerjaan membutuhkan waktu dan tenaga, terutama saat Anda memulai karir di Australia.
Sebagian besar perusahaan memerlukan bukti tertulis tentang riwayat pekerjaan dan keterampilan Anda – dan itu bahkan sebelum Anda diundang untuk wawancara.
Bagaimana membaca iklan lowongan pekerjaan
Saat melihat iklan lowongan kerja, penting untuk memeriksa apakah industri pilihan Anda memiliki persyaratan khusus.
Mandy Ratcliffe, Service Delivery Manager di , mengatakan “Mereka mungkin membutuhkan surat keterangan kepolisian... Mereka mungkin memerlukan Working with Children Check, tergantung pekerjaan yang mereka lamar.”
Langkah penting berikutnya adalah memastikan Anda membaca iklan pekerjaan secara menyeluruh. Apa yang dikatakan mengenai posisi tersebut? Apakah Anda memiliki atribut yang dibutuhkan pemberi kerja?
Pahami iklan terlebih dahulu untuk memastikan bahwa level pekerjaan tersebut tepat untuk Anda. Kemudian cari kata kuncinya, saran Natalie Peart dari Jobspeak Academy. Dia melatih para profesional internasional untuk membangun karir di Australia.
“Jadi, ketika kita berbicara tentang kata kunci, yang dimaksud adalah karakteristik pekerjaan yang diinginkan, keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman yang diinginkan pekerjaan tersebut,” katanya.
“Kemudian mulailah memikirkan cara untuk menunjukkan bahwa Anda memang memiliki keterampilan tersebut. Tidaklah cukup hanya mengatakan bahwa Anda memiliki keterampilan yang dimaksud. Anda harus membuktikannya melalui contoh saat Anda menggunakannya [keterampilan ini].”
Anda diharapkan untuk memberikan contoh-contoh ini dalam resume dan surat lamaran Anda.
The quickest way an employer can learn about you is by reading your curriculum vitae (cv) or resume. Source: Moment RF / Narisara Nami/Getty Images
Resume Anda
Cara tercepat bagi pemberi kerja untuk mengetahui tentang Anda adalah dengan membaca curriculum vitae (CV) atau resume Anda.
Ini adalah dokumen dua atau tiga halaman yang mencantumkan riwayat pekerjaan, pendidikan, keterampilan, dan pencapaian Anda. Ini merupakan kesempatan Anda untuk menonjolkan kekuatan Anda.
Tidak ada aturan ketat saat membuat resume, dan Anda mungkin dapat membuat beberapa versi.
The best resumes that come across my desk are customised for the role.Ravi Moerman, People and Culture professional
Coba gunakan bahasa yang sama dengan yang muncul di iklan lowongan. Ini bisa berupa kata kunci, frasa dan referensi.
Tidak perlu menyertakan foto profil, tanggal lahir atau etnis.
“Ini tidak relevan dengan proses rekrutmen dan sebenarnya dapat membuat Anda terkena diskriminasi,” menurut profesional People and Culture, Ravi Moerman.
Di Australia, menanyakan usia, agama, kemampuan fisik, atau gender dalam sebagian besar proses perekrutan adalah tindakan yang
Banyak sumber informasi dan contoh tersedia online, dan layanan dukungan migran seperti AMES Australia dan Migrant Resource Centres dapat membantu membuat resume Anda.
Menulis surat lamaran
Pengusaha juga biasanya meminta surat satu halaman – atau surat lamaran. Inilah kesempatan Anda untuk menjelaskan apa yang memotivasi Anda untuk melamar dan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut.
Perekrut melihat banyak surat lamaran, jadi Anda harus menarik minat mereka.
Employers also typically request a one-page letter – or cover letter. Here’s your opportunity to explain what motivated you to apply and why you’re a good fit for the position. Credit: Willie B. Thomas/Getty Images
Apa itu kriteria penyeleksian?
Pemberi kerja mungkin juga meminta Anda untuk menanggapi daftar pertanyaan atau kriteria penyeleksian. Bisakah Anda menjelaskan atribut Anda dan memberikan contoh keterampilan Anda?
Jika diminta menanggapi kriteria penyeleksian, surat lamaran Anda dapat dibuat singkat untuk menghindari pengulangan. Namun untuk dianggap sebagai pesaing serius untuk posisi apa pun, Anda harus melengkapi semua dokumentasi yang diminta.
… dan akhirnya
Koreksi semuanya dan mintalah seseorang membaca lamaran Anda, terlepas dari seberapa kuat kemampuan bahasa Inggris Anda.
Pastikan rincian pribadi Anda benar dan Anda memenuhi batas waktu pendaftaran.
You may practice answering questions with a friend to best prepare for a job interview. Credit: fotostorm/Getty Images
Mempersiapkan wawancara
Terlepas dari upaya terbaik semua orang, hanya pelamar yang paling cocok yang akan diundang untuk wawancara dengan perusahaan. Persiapan adalah kuncinya.
“Anda perlu membaca iklan pekerjaan itu lagi, karena iklan tersebut berisi semua informasi yang diinginkan perekrut,” kata Natalie Peart.
“Anda perlu mengetahui cerita tentang pengalaman Anda sehingga Anda dapat memberi tahu mereka ketika Anda telah menggunakan suatu keterampilan, dan Anda perlu meneliti organisasi tersebut dan memahami nilai-nilai mereka serta bagaimana Anda bisa sesuai dengan nilai-nilai tersebut.”
Berlatihlah menjawab pertanyaan dengan teman. Meskipun setiap wawancara berbeda, Anda dapat menemukan contoh pertanyaan umum secara online.
Tip wawancara terbaik Mandy Ratcliffe adalah 'berpakaian untuk sukses'.
“Sangat penting bagi Anda untuk tampil rapi saat menghadiri wawancara, dan menampilkan diri Anda semeyakinkan mungkin.”
Perekrut Australia menghargai komunikasi yang autentik.
“Penelitian mengatakan bahwa salah satu faktor penentu terbesar dalam merekrut seorang kandidat adalah kesesuaian budaya,” kata Ms Peart.
They want to know that you will be a good person to fit in with their team, and to do that they need to see who you really are.Natalie Peart, Jobspeak Academy
A good employer will follow up an interview with a phone call to offer you constructive feedback. Source: iStockphoto / nortonrsx/Getty Images/iStockphoto
The waiting game
Meskipun tidak selalu terjadi, pemberi kerja seharusnya mengonfirmasi penerimaan lamaran Anda melalui email dan memberi tahu perkembangannya selama proses berlangsung.
Jika Anda tidak berhasil, Anda seharusnya akan diberitahu melalui email. Pemberi kerja yang baik akan menindaklanjuti wawancara dengan panggilan telepon untuk memberi Anda umpan balik yang konstruktif mengenai pekerjaan tersebut.
