Η πανδημία κορωνοϊού πέρα από απειλή για την υγεία μας και την παγκόσμια οικονομία, προβληματίζει μια μεγάλη μερίδα ομογενών που ζουν στην Αυστραλία, έχοντας λάβει άδεια προσωρινής παραμονής.
Το Ελληνικό Πρόγραμμα της Ραδιοφωνία SBS επικοινώνησε με την εγκεκριμένη σύμβουλο μετανάστευσης, Ρίτα Μπρατάνη, από το «Rita Bratanis Migration Services», προσπαθώντας να ξεδιαλύνει, το εκ των πραγμάτων θολό τοπίο.
Σε αυτήν ακριβώς την ρευστότητα αναφέρεται και η κα Μπρατάνη, σημειώνοντας αρχικά τους διαφορετικούς τύπους αδειών προσωρινής παραμονής που υπάρχουν.
«Όταν μιλάμε για προσωρινή άδεια υπάρχουν διαφορετικοί τύποι. Eίναι αυτοί οι οποίοι βρίσκονται εδώ με sponsorship visa, με την 457 ή την 482. Προσωρινοί είναι και οι φοιτητές, αυτοί που έχουν κάνει αίτηση για Visa συντρόφου και φυσικά αυτοί που έχουν bridging visa. Αυτοί που επηρεάζονται ιδιαίτερα είναι κυρίως αυτοί που είναι με βίζες εργασίας, καθώς υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες και κριτήρια για τη διατήρηση της δουλειάς τους και πολλοί από αυτούς βρίσκονται σε αναγκαστική παύση για ένα διάστημα. Είναι δύσκολα και είναι δύσκολα για όλους, είτε είναι με βίζες, είτε είναι Αυστραλοί. Είναι καινούργιες καταστάσεις, πράγματα που δεν έχουν ξανά συμβεί ποτέ, όχι μόνο στην Αυστραλία σε όλο τον κόσμο και πρέπει να το παίρνουμε μέρα με την μέρα».
Η κα Μπρατάνη υπογράμμισε επίσης πως εκείνοι που περιμένουν να ολοκληρωθεί η διαδικασία έγκρισης ή απόρριψης κάποιας αίτησής τους, δεν κινδυνεύουν: «Όσοι είναι σε bridging visa είναι ασφαλείς μέχρι να βγει η απόφαση η οποία θα είναι στην οποιαδήποτε κατεύθυνση, είτε θετική, είτε αρνητική».
Η ομογενής σύμβουλος μετανάστευσης έκανε ειδική μνεία και σε όσους βρίσκονται στην χώρα, έχοντας λάβει βίζα εργασίας, ζητώντας τους εφόσον είναι δυνατόν να πάρουν άδεια άνευ αποδοχών, ώστε να μην επηρεαστεί η παραμονή τους στην χώρα.
«Θα πρότεινα αν υπάρχει αυτή η δυνατότητα να μπουν σε αυτή τη διαδικασία (σ.σ. άδεια άνευ αποδοχών) και να μην πάρουν απόλυση. Σύμφωνα με τη νομοθεσία μπορούν και δεν έχουν κανένα απολύτως πρόβλημα αν είναι για τρεις μήνες με άνευ αποδοχών άδεια και σε ορισμένες περιπτώσεις. αν υπάρχουν όπως λέει η νομοθεσία λόγοι ανάγκης και συμπόνοιας, το διάστημα αυτό να φτάσει μέχρι και 12 μήνες. Είναι κάτι το οποίο διαπραγματεύεται και ένας καλός εγκεκριμένος σύμβουλος μετανάστευσης μπορεί να το δουλέψει και να το στοιχειοθετήσει. Όσο περνάει από το χέρι τους ας μπουν σε άδεια άνευ αποδοχών και όχι απόλυση», ανέφερε η κα Μπρατάνη.
