Εκατομμύρια εργαζόμενοι στην Αυστραλία αποκτούν από σήμερα το δικαίωμα να μην απαντούν σε κλήσεις, μηνύματα και ηλεκτρονικές επιστολές από τους εργοδότες τους στις μη εργάσιμες ώρες.
Συνδικάτα, επιχειρηματικές ενώσεις και πολιτικοί έχουν εκφράσει διαφορετικές απόψεις στο θέμα.
Σύμφωνα με την σχετική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι από σήμερα Δευτέρα 26 Αυγούστου, έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να απαντήσουν σε τηλεφωνικές κλήσεις, μηνύματα στο κινητό τους και σε ηλεκτρονικές επιστολές (emails) εκτός των ωρών εργασίας τους.
Η εκτέλεση επιπλέον απλήρωτων ωρών εργασίας είναι σύνηθες φαινόμενο στην Αυστραλία και πολλές θέσεις εργασίας προσφέρονται από τους εργοδότες με την προσδοκία οι υπάλληλοί τους να είναι προσβάσιμοι και πέρα από τις αμειβόμενες ή καταγεγραμμένες ώρες εργασίας τους.
Το νομοθετικά κατωχυρωμένο πλέον δικαίωμα της λεγόμενης «αποσύνδεσης» στοχεύει στη δημιουργία ορίων γύρω στην εργασιακή κουλτούρα και την εφαρμογή περιορισμών στην χρήση τηλεφώνων, φορητών υπολογιστών και εύκολα προσβάσιμων ηλεκτρονικών επιστολών.
Αν και μπορεί αυτά τα νέα να είναι ευπρόσδεκτα για τους εργαζόμενους, δεν σημαίνει όμως ότι οι εργοδότες δεν θα μπορούν και πάλι να προσπαθούν να έρθουν σε επαφή με το προσωπικό τους στο ρεπό τους ή στην άδειά τους.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει είναι ότι οι εργαζόμενοι χρειάζεται να απαντήσουν.
Ο Μπρεντ Φέργκιουσον είναι ο επικεφαλής στο τμήμα των εργασικών σχέσεων στην εταιρία Ai Group και δήλωσε στο ABC ότι οι νέοι νόμοι δεν θα βάλουν τέλος στις κλήσεις σε εκτός ωραρίου ώρες.
«Το νέο δικαίωμα του εργαζόμενου είναι να αρνείται να έρθει σε επαφή με την εργοδοσία, ή να διαβάζει τα email του ή να απαντά σε τηλεφώνημα από τον εργοδότη του εκτός των ωρών εργασίας του. Αλλά δεν απαγορεύει το αφεντικό του να το πράξει».
Ο κανόνας αυτός εφαρμόζεται αρχικά σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 15 εργαζομένους ενώ θα ισχύσει για τους εργαζόμενους σε μικρότερες επιχειρήσεις από τις 22 Αυγούστου 2025.
Ο νόμος αναφέρει όπως αν προκύψει ζήτημα θα πρέπει να συζητηθεί ανάμεσα στις δύο πλευρές.
«Οι εργαζόμενοι μπορούν να αρνηθούν να απαντούν σε κλήσεις και επιστολές μόνο εάν η άρνησή τους δεν είναι ‘παράλογη’.
«Τώρα, το τι είναι λογικό και τι το είναι παράλογο θα εξετάζεται ανά εργαζόμενο», είπε ο κ. Φέργκιουσον.
Η Sally McManus είναι η γραμματέας του Συνομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων (ACTU) και έχει εκφράσει ικανοποίησή της για το νέοι μέτρο.
«Ουσιαστικά σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας παρενοχλήσει μετά την λήξη της εργασίας σας», είπε.
Η κ. McManus είπε ότι «αν εργάζεσαι, θα πρέπει να πληρώνεσαι» και το δικαίωμα αποσύνδεσης θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να θέτουν όρια μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής.
Περισσότερες από 20 χώρες έχουν θεσπίσει παρόμοιους νόμους και η έρευνα έχει αποδείξει ότι η ευημερία και η ικανοποίηση των εργαζομένων βελτιώθηκαν.
Στην Αυστραλία, η Telstra έχει ήδη θέσει σε εφαρμογή παρόμοιο μέτρο εδώ και χρόνια.
Η νομοθεσία απαιτεί από την Επιθεώρηση Εργασίας (Fair Work Commission) να παρέχει τις κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή της νομοθεσίας αν και μέχρι στιγμής έχει αρνηθεί να το κάνει.
Σύμφωνα με ανακοίνωσή της, θα ήταν προτιμότερο να εκδώσει κατευθυντήριες γραμμές αφού προκύψουν περιστατικά από την εφαρμογή της νομοθεσίας.
«Ένα ένα παραγωγικό μέτρο για το εργατικό δυναμικό με το οποίο οι εργαζόμενοι θα ξεκουράζονται αρκετά και δεν ανησυχούν συνεχώς από τους ήχους των ειδοποιήσεων στα τηλέφωνά τους».
