این تغییرات بخشی از یک بسته اصلاحات در روابط محل کار است که در اوایل سال جاری توسط حکومت تصویب شد. بر اساس اصلاحات جدید، کار معمولی دوباره تعریف شده و حداقل استندردها را برای بعضی از کارگران تحمیل می‌کند.
جوسیپه کارابیتا، کارشناس حقوق محل کار از پوهنتون تکنالوژی سیدنی می‌گوید، این اصلاحات به کارگران اجازه می‌دهد تا از تماس‌های خارج از اوقات کاری خودداری کنند.
او می‌گوید: «کارفرما می‌تواند خارج از ساعات کاری با شما تماس بگیرند، اما اگر شما بطور منطقی از پاسخگویی خودداری کنید، کارفرما نمی‌تواند شما را تنبیه کند.»
به گفته آقای کارابیتا برای ارتباط تماس بعد از ساعات کاری یک لست انحصاری وجود ندارد؛ بلکه مجموعه از ملاحظات وجود دارند.
او این مجموعه را چنین بیان می‌کند.
«اول تماس و این‌که چرا تماس گرفته شده، مهم است؟ دوم، وسیله‌ای‌که از طریق آن تماس گرفته شده است، مثلا تماس از طریق تیلیفون برقرار شده یا هم از طریق ایمیل؟ سوم ماهیت تماس و ماهیت وظیفه شما است. شاید شما فردی باشید که انتظار دریافت چنین تماس‌ها را دارید و آیا در بدل دریافت تماس پس از ساعات کاری، پول دریافت می‌کنید یا خیر؟
در صورت سرپیچی پیامد چه خواهد بود؟
این قانون برای تجارت‌های که کمتر از ۱۵ تن کارمند دارند، قابل اعمال نیست.
اگر کارفرمای‌تان پس از ساعات کاری بگونۀ متواتر تماس می‌گیرد، می‌توانید به کمیسیون کار منصفانه شکایت کنید.
به گفتۀ پروفیسور کارابیتا، اولین کاری‌که باید انجام بدهید، مفاهمه است.
«اولین کاری که انجام می‌دهید، در مورد دریافت تماس مفاهمه کرده و آن‌را مورد بحث قرار دهید، شما در مورد انتظارات و شفافیت بیشتر موضوع بحث کنید. اما اگر بالای شما فشار وارد می‌شود یا هم اگر اختلافی وجود داشته باشد، شما می‌توانید به کمیسیون کار منصفانه شکایت کنید و این کمیسیون در این باره داوری کرده و تصمیم خواهد گرفت.
برای کارفرمایانی‌که از این حق حمایت نمی‌کند جریمه نیز در نظر گرفته شده که برای افراد ۱۸۷۸۰ دالر و برای نهادها ۹۳۹۰۰ دالر است.
واکنش‌ها
در حالی‌که بعضی‌ها از این اصلاحات حمایت می‌کند، بعضی از کارفرمایان با آن مخالفت کرده و می‌گویند که این تغییرات سبب کاهش مولدیت و موثریت خواهد شد.
اندریو مک‌کلار رئیس اجرائیه اتاق تجارت و صنعت آسترالیا می‌گوید:
«نگران هستیم که این تغییرات برای مولدیت مضر باشد. به این معنی که انعطاف پذیری کم در محل کار وجود دارد. این امر ارتباطات بین کارفرما و کارگران را بهبود نمی‌بخشد.»
از سوی دیگر پیتر داتون، رهبر اپوزیسیون گفته است که صورت پیروزی در انتخابات آینده، این قوانین را تغییر خواهد داد.
او گفته است: «اکثر کارفرمایان در روابط خود با کارگران کار درست را انجام می‌دهند، اگر مشکلی وجود داشته باشد، برای رفع مشکل و اعمال مجازات، قوانین وجود دارند. اما فکر می‌کنم که حکومت در حال ایجاد محیط مملو از خصومت و تنش بین کارگران و کارفرمایان است.»
اما موری وایت، وزیر روابط محل کار می‌گوید که کارکنان و کارگران حق دارند پس از ساعات رسمی کاری، با محل کار، ارتباط خود را قطع کنند.
او می‌گوید، همه ما مزایای تکنالوژی، تیلیفون‌های همراه، پیام‌های کوتاه و ایمیل‌ها را درک می‌کنیم.
«باید بدانیم که بعضی اوقات این‌ها جنبه منفی دارند، بویژه وقتی‌که صحبت از نفوذ تکنالوژی بر زندگی خصوصی افراد، خارج از محل کار بمیان می‌آید.»
پروفیسور کارابیتا ابراز امیدواری کرده است که این تغییرات سبب توجه کارفرمایان خواهد شد و آن‌ها در پالیسی‌ها و برنامه‌های خود شفافیت بیشتری بوجود خواهند آورد.
