「澳洲行業退休公積金」的新研究推算，一項「過時」且「不公平」的法律，令大多數 18 歲以下青少年無法從僱主得到強制退休公積金供款，這會導致他們損失高達超過 10,000元。
目前法例規定，只有每星期為同一僱主工作超過 30 小時的 18 歲以下青少年，才可獲保障得到僱主的退休公積金供款。
根據該退休公積金機構的研究數據，這意味著 2023至24 年度，約375,000 名澳洲的年輕工人，將損失總共約 3.3 億元。
研究計算模型推算，18 歲以下的工人平均每人將失去855 元的退休金，這將在他們67歲退休時累積到10,200 元。
「澳洲行業退休公積金」行政總裁迪恩（Bernie Dean）指出：「這是一項過時的法律，這等於在年輕工人剛開始工作時就歧視他們，這是不公平的，法律需要與時並進。」
他說:「取消這個30 小時的工作時間門檻不僅只對年輕工人公平，對僱主也有好處。因為他們不用再面對那些噩夢般的行政煩惱，去逐一記錄臨時員工的每周工作時間。」
智庫組織「前瞻思維」Think Forward 一直倡議「跨代公平」（intergenerational fairness）問題應是澳洲政治核心。該組織的首席經濟學者沃克（Thomas Walker）指出，目前的制度是「建基於1992年引入退休公積金時的過時假設」。
他向SBS 新聞指：「當年的想法是，年輕人的薪水較低，故此就算得到退休公積金，其金額也會被當中服務費和保險支出蠶食，最後得不償失。」
「但隨著近年法律和公積金管理方式的變化，情況已不再如此。」
這些變化包括在較低賬戶餘額上的費用設上限，以及退休公積金帳戶不會自動向 25 歲以下和退休金低於 6,000 元的人，提供保險而收費。
沃克表示，這令所有澳洲工人獲得強制僱主供款，可讓更多民眾更早、更好地了解這一『複雜』的退休公積金和稅收制度。」
他指出，「我們應該鼓勵年輕人了解這系統的存在，是為了造福他們的生活，無論是納稅還是繳納退休公積金。」
職場「年齡歧視」影響年輕人
沃克進一步指出，退休公積金問題並不是澳洲年輕工人面臨的唯一「年齡歧視」。
他說：「更重要的問題是，是我們如何看待在職場的年輕人。」
沃克表示，其中一個例子是初級工資（junior rates）。根據他們的合同、企業或其他註冊協議，21歲以下的工人在完成相同工作量時，得到的工資往往比年長的同事要低。初級工人獲得的成人工資的百分比，通常根據他們的年齡而定，並逐年遞增。」
「有很多青少年都是非常有能力的工人…他們應獲得與他們工作相乎的薪水。」
「我們還看到大企業在某種程度上正利用這一點來利用年輕工人，然後在他們年齡增加、薪水增高而無法支付時，就將他們裁撤。」
沃克說，有鑑於初級工資帶來的不平等，新西蘭和加拿大等國家已限制或取消初級工資。
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