在一項調查中，受訪者中有近四成（36%）表示考慮在未來 12 個月內辭職。
保險公司安聯澳洲（Allianz Australia）對澳洲僱員的心理健康及福祉進行調查。
受訪的人士中，近半(48%）在目前的工作環境中感到疲勞，與去年同類調查的結果相比，高出近一成。
近 36%的受訪者，表示考慮在未來 6 個月至 12 個月內辭職。
而調查中，亦對僱員在工作環境中的感受作出了解。
其中近三份一表示，他們認為公司經理對他們的個人生活以及這如何影響他們的工作缺乏「同情心」。
而受訪的管理層亦同意工作場所上整體而言是缺乏「同情心」。
超過四份之一（28%）的人認為，他們的經理對於他們有效完成工作的能力存在無意識的偏見。
近一半的受訪的管理層承認，他們可能對員工存在無意識的偏見，但其中 21% 表示，他們的機構正作出改變，試圖糾正這一點。
另外，在調查中亦顯示，生活開支直接影響僱員的工作情緒。
近一半（46%）受訪的澳洲僱員表示，生活開支壓力對他們的工作滿意度產生了負面影響。這是由於工作中沒有得到足夠的獎勵（33%）以及人員短缺管理不善導致個人工作量增加（25%）。
早前另一項由招聘巨頭 Hays 所進行的調查，發現受訪的八成澳洲人希望在未來 12 個月「搵新工」，以獲得更佳的薪資以緩解生活開支壓力。
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