EASI被指無理解僱 送餐員曾提出工作安全顧慮

運輸工人工會經已就有關解僱事件向公平工作署提出投訴。

Delivery drivers are seen in Melbourne Source: AAP

運輸工人工會（Transport Workers' Union）表示，經已代表一名外賣送餐工人提出法律行動。此前，該名送餐工人聲稱，在向華人外賣送餐平台 EASI 公司提出關於工作安全的顧慮後，被公司解僱。

運輸工人工會星期二（8 月 24 日）表示，經已就 Lawrence Du 被解僱的事件，向公平工作署提出法律行動。

工會表示，Lawrence Du 在八月初被解僱。他是在兩個月前為該公司工作，其後亦「曾鼓勵其他外賣送餐員提出關於安全及工作環境的顧慮」。

根據在一份聲明中指：「在 Lawrence 接觸其他外賣送餐員後，EASI 管理層聲稱他為『騙徒』，又將他發送給其他人有關工作安全的訊息形容為『騙局』。」

Lawrence Du 表示，他開始為 EASI 公司工作後，對公司的營商手法感到「震驚」。

他說：「公司向所有送餐工人支付低於最低工資水平的薪金，沒有提供任何安全保障，甚至欺負並解僱任何提出問題的人。」

「當我嘗試與其他工人及運輸工人工會討論這些問題，EASI 稱我為騙子，並即時將我解僱。」

SBS 新聞經已聯絡 EASI 公司，截稿前未獲回覆。

運輸工人工會全國秘書長凱恩（Michael Kaine）表示，涉嫌無理解僱的事件充份證明，聯邦政府有必要對零工經濟加強監管。

他說：「當一間公司能單方面解僱提出工作安全顧慮的工人，你就可以知道我們的勞資關係法存在根本上的問題。」

「有必要為送餐員設立一個獨立機關，釐定及執行最低薪金及安全標準，並對 EASI 如此作出不當行為的公司進行問責。」

EASI 公司聲稱，在澳洲外賣送餐市場上的亞裔客戶群中，佔全國最大比例的市場份額。

運輸工人工會表示，送餐員在開始為該公司工作前，需要首先支付 400 元款項。

工會又聲稱，若送餐員被發現同時為其他送餐公司工作，可被即時終止僱傭合約。同時，送餐員亦受制於嚴格的工作編更，包括午飯及晚飯休息的時間。

運輸工人工會最近一項訪問了 EASI 公司旗下送餐員的調查顯示，有三份一人在工作期間因工受傷，當中沒有人得到任何財務支援或賠償。

調查亦發現，有四成人每星期平均賺取時薪低於 $15 的工資，低於全國最低工資水平。

今年五月，公平工作署裁定，一名 Deliveroo 外賣送餐員應被視為公司僱員而非外判工人，意味公司應為工人提供法定裁定待遇、有薪病假及年假，以及解僱補償等。

Deliveroo 當時發表聲明指，公司計劃就裁定提出上訴。

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