中國修訂婦女權益保障法 防止職場女性遭受歧視及性侵

最近有報道指，中國有女性員工被公司要求簽下承諾，一定年內不會懷孕才能獲聘，引起社會關注。

Source: EPA

中共十三屆全國人大常委會第32次會議昨天在北京閉幕，審議了多項法律草案和修正草案。

其中「婦女權益保障法」修訂草案，首次對「歧視婦女」的具體含義進行規定，還將豐富人格權益保障內容，對精神控制殘害婦女的行為作出禁止的規定。

近幾個月，中國大陸發生一系列備受矚目的婦女權益事件後，中國當局在人大常委會議上，建議修訂法例，防止在職場上歧視和對婦女性騷擾。

有關修訂草案包括，禁止僱主在工作廣告中陳述性別偏好，並詢問女性申請人的婚姻或懷孕狀況，有關做法幾十年來一直受到批評。

中國過去四十年經濟增長迅速，加上一孩政策，為中國婦女開闢了更多的教育和就業機會。

但是，由於在招聘過程中會有性別考慮，以及難以負擔嚴重短缺的幼兒教育情況下，越來越多婦女需要照顧家庭，令女性在職場上的參與度有所下降。

人權觀察 6 月份的一份報告發現，2019 年中國有五分之一的公務員職位，表明優先考慮男性申請人。

該報告亦指出，包括學校在內的僱主，通常會強迫女性員工簽工作合約時，承諾幾年內不會懷孕，作為被聘用的先決條件。

「婦女權益保障法」修訂草案的新規定，是因為擔心中國實施「新三孩政策」後，可能會令僱主更不願意僱用女性，並且在一系列性別歧視的事件發生後，公眾對職場性侵犯事件表達強烈抗議，掀起了中國大陸的#Metoo運動，但被官方打壓。

本月較早的時候，電子商務巨頭阿里巴巴集團，一名女員工指控被一名男經理性侵犯而遭解僱。

新華社報道，擬議的修訂草案，將通過明確性騷擾的定義，來簡化執法工作。 根據周五公佈的文本草案，列明禁止「粗俗言論」、「不當身體行為」或「展示或傳播性圖像、信息、文本、音頻或視頻」。

草案亦要求僱主建立機制「不能拖延地」預防、調查和回應此類投訴，但沒有詳細說明一旦不遵守所受到的罰則。

有關修正案將進行公眾諮詢，諮詢期至 1 月 22 日。

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