对于掌握编程技术的女性来说，机会就在转角等待。
社会机构Code Like a Girl的首席执行官艾莉·沃森（Ally Watson）表示：“我们知道这是一个上行市场。她们可以在薪资和工作灵活性方面讨价还价，因为有关公司急需对口人才。”
根据澳大利亚计算机协会的数据，在澳大利亚信息技术行业从业的女性占比仅为29%。
信息技术行业女性员工的增幅每年不到1%，仅为0.75%。仅五分之一的IT毕业生为女性。
但是，在传统上由男性主导的技术行业中，多样化的就业途径正在被开辟出来。
“我们需要接受的一点是，传统的学位和文凭并没有提供我们需要的多元化人才，也没有增加需要进入这个领域的人数。”
维州政府宣布将与Code like a Girl机构合作，为在政府部门内就职的女性提供五次带薪实习的机会。
维多利亚州政府服务部长丹尼·皮尔森（Danny Pearson）表示，多元化的劳动力意味着更强大的劳动力市场。
“如果我们将女性排除在21世纪的这些新经济工作岗位之外，无论出于何种原因，我们将永远无法克服性别薪酬差距，” 他说。
该计划还将为在政府机构就职的女性提供由Code Like a Girl开设的为期四个月的强化课程，以将没有编程经验的参与者培训成为初级网站开发人员。
在做了九年的全职妈妈后，简·维洛-马里奥（Jane Villo-Mario）在试图进入一家科技公司时遇到了阻力。
“我开始找工作，但一切都石沉大海，有时，得到第一次机会才是最困难的部分。所以，这是最大的障碍。”
Code Like a Girl安排的实习让这位来自菲律宾的移民找到了一份工作。
“我认为这份工作的灵活性是最重要的部分。因为我全部在家工作，所以我可以随时随地见到我的女儿。”
在时尚行业工作的克莱尔·罗奇 (Clare Roche) 曾认为编程并不适合她。
“我最初认为编程非常枯燥，我甚至认为这将与数学有关，我对数学并不擅长，所以这很吓人。'
为期十周的在线编程课程给了她一个全新的视角。
“我结业时觉得代码很酷！我对它的创造力感到非常震惊。而且我认为这种刻板印象源于你在年轻的时候就知道自身的喜好，你对（不了解）的事情只是予以假设，并以特定的方式看待它。
学习新技术的好奇心为开展新职业铺平道路。
