本期《现场说法》听众热线，Murdoch Cheng Legal Practice律师事务所首席律师郑伟俊现场解答听众提问。
Source: by Vincent Cheng
疫情期间许多雇员被要求休不带薪年假unpaid leave，这种做法合理吗？
根据公平工作委员会 (Fair Work Commission)在4月8日出台的新规定，疫情期间，全职、兼职和临时雇员都能够以下理由向雇主申请两周不带薪的“疫情假”：
- 被政府、医疗机构或医疗人员要求或建议进行自我隔离
- 因政府或医疗机构实施疫情管制而影响工作（譬如强制性限制非必要服务营业）
雇员无需先使用自己的带薪假就可以使用“疫情假”。
除以上情况，雇员也可以在雇主同意的前提下，以正常工资一半的标准使用两倍长的带薪假。
雇主是否有权拒绝雇员的请假要求？
雇主无权拒绝“疫情假”请假要求，事后也不能采取任何针对请假雇员的行动。但雇员需要尽早告知雇主的请假要求，雇主也有权要求雇员出示请“疫情假”的相关证明，该证明也可以在假期开始后补交。
疫情期间还能请正规年假吗？
在公平工作委员会公布的新规定下，雇员在征得雇主同意后，能够以正常工资的一半标准使用两倍长的年假，这相当于每两周年假中只有一年是带薪假。
雇主和雇员需要以书面形式保留请假记录。
请假日期最晚不能晚于6月30日。
受疫情影响，一些雇主不得不临时或永久性裁员，雇员工作利益如何保障？
在疫情期间，雇主能够以以下原因在不支付雇员工资的前提下关闭企业：
企业业务属于政府因疫情而建议暂停的非必要服务
相当多的雇员因疫情隔离无法上班，导致余下雇员无法有效工作
由于疫情造成供货短缺而不在雇主可控范围之内
但雇主在关闭企业前需谨慎，因雇员事后仍有可能通过法律途径取得应得工资。
《现场说法》听众热线逢周二上午8点20分至9点播出，欢迎拨打热线电话1300 799 323参与节目，咨询法律和移民问题。
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