根据公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）6月8日发布的新闻稿，在对珍珠奶茶连锁品牌Sharetea的14家分店展开调查后，公平工作调查专员已为36名员工追回89952澳元的欠薪。
2022年4月，公平工作调查专员署收到员工被欠工资的举报后，对Sharetea特许经营店进行了调查，专员收到的情报证实，这些店雇佣了大量弱势员工，例如说普通话的签证持有人。
专员亲自查访分别在悉尼、墨尔本、布里斯班和堪培拉的店员、经理和店主，并检查店内的就业记录和工资单。
调查专员评估了各店对《公平工作法》、2010年快餐行业劳资裁定协议和2020年快餐劳资裁定协议的遵守情况。
专员发现，在受调查的14家门店中，只有5家履行了劳资协议规定的所有义务。
针对其他9家店涉嫌违规的行为，专员共发出四份合规通知（Compliance Notice），为29名员工追回了88893元的欠薪。而针对工资单和记录保存等违规行为，则发出了9份侵权通知（Infringement Notice）以及总计17428澳元的罚款。
其中一家分店自愿为7名员工付清共1060元欠薪，而无需公平工作调查专员采取执法行动。
公平工作调查专员帕克（Sandra Parker）表示，调查结果是对各类型的特许经营连锁店的一次警告，他们必须遵守工作场所上的法律。
帕克说：“提高快餐、餐馆和咖啡馆行业的合规性仍然是公平工作调查专员署的首要任务，这些行业部分以特许经营，并雇佣了许多弱势员工。”
公平工作调查专员署希望所有特许经营商履行他们的义务，专员署有免费且简单易用的工具和资源，来帮助他们正确合法地经营及雇佣员工。
专员发现的主要问题是公司并没有支付最低工资，包括初级员工工资﹑周末加班费和兼职加班费等。
专员还发现Sharetea门店制作或保存的记录不充分，并违反了与工资单相关的法律规定。
悉尼的32名员工讨回87176澳元，堪培拉的4名员工讨回2776澳元。大部分欠薪来自悉尼的一家Sharetea门店，其中18名员工追回共78711澳元。
该加盟商同时因制作或保留误导性记录而收到侵权通知，该商户已不再经营任何特许经营或快餐业务。
调查未发现特许人Sharetea Australia Pty Ltd有任何违规行为，该公司已采取措施向其特许经营商提供培训并进行审核。
在这次调查中，不合规的加盟商被警告未来再犯违规行为可能会导致更高级别的执法行动。
任何有关工资或权益的问题，员工都可以向公平工作调查专员署免费咨询和寻求帮助。雇主和雇员可访问网站www.fairwork.gov.au或致电免费咨询热线13 13 94寻求建议和援助。如需口译服务，也可致电13 14 50。
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