Najvažnije
- Diskriminacija zasnovana isključivo na religiji nije nezakonita prema saveznom zakonu protiv diskriminacije, ali može biti nezakonita prema zakonu države ili teritorije.
- Komisija za odnose na radnom mjestu, Australijska komisija za ljudska prava i lokalna tijela za borbu protiv diskriminacije su forumi za podnošenje žalbe zbog vjerske diskriminacije izvan suda.
- U nekim slučajevima mogu postojati i legitimni razlozi za ograničavanje slobode radnika da ispovijeda svoju religiju.
U Australiji ne postoji jedinstveni zakon o zaštiti vjerskih prava, a posljednjih godina su u toku procesi za uspostavljanje nacrta zakona o .
U kontekstu zapošljavanja, postoje nacionalne zaštite od diskriminacije na osnovu vjere prema Zakonu o fer odnosima na radnom mjestu ali su ograničene u svom djelokrugu.
Karina Okotel je glavni pravnik u , državnom pravnom centru sa sjedištem u Teritoriji Glavnog Grada Australije (ACT).
Ona savjetuje da prvi korak za zaposlenika koji je možda doživio vjersku diskriminaciju bude kontaktiranje Komisije za pravičan rad kako bi se utvrdilo da li njihov slučaj ispunjava uslove za podnošenje žalbe prema Zakonu.
“Oni mogu donijeti odluku koja je obavezujuća. Međutim, obim vrsta žalbi koje se mogu podnijeti Komisiji za pravičan rad je jasno definisan i postoje ograničenja u vezi s tim.”
Complaints about workplace religious discrimination includes discrimination because of the lack of a religious belief. Credit: SDI Productions/Getty Images
“Diskriminacija u zapošljavanju se dešava. Ali ju je veoma teško dokazati i može biti ukorijenjena u nesvjesnoj pristrasnosti,” kaže gospođa Okotel.
Također mogu postojati vrste vjerske diskriminacije na radnom mjestu, uključujući one koje se dešavaju između kolega, koje nisu obuhvaćene Zakonom o radu.
Na saveznom nivou, žalbe se također mogu uputiti , koja ima ovlašćenja da vodi proces poravnanja i izdaje neobavezujuće preporuke.
Gospođa Okotel kaže da oštećenje ugleda i medijska izloženost nakon žalbe često motivišu poslodavce da se nagode sa podnosiocima žalbe.
“Dakle, ljudima može biti od velike koristi da se direktno žale Komisiji za ljudska prava, da traže tu pomoć da riješe stvar bez odlaska na sud.”
Na nivou države i teritorije, vjersko uvjerenje ili aktivnost je zaštićena karakteristika u zakonima protiv diskriminacije u većini jurisdikcija. Međutim, zaštita se razlikuje u zavisnosti od toga gde živite.
Aimee Cooper, šefica pravnog odjela pri Viktorijanskoj komisiji za jednake mogućnosti i ljudska prava (VEOHRC), daje primjere pritužbi na vjersku diskriminaciju na radnom mjestu.
Some jurisdictions, including Queensland, Victoria and the ACT also have protections for freedom of religion in their respective Human Rights Acts. Credit: coldsnowstorm/Getty Images
Državna i teritorijalna tijela za borbu protiv diskriminacije, poput VEOHRC-a, pomažu podnosiocima pritužbi da postignu obostrano prihvatljivo rješenje, kao alternativu sudu.
„To može biti izvinjenje, promjena politika ili praksi, obaveza da se osoblju pruži obuka, pa sve do vraćanja na posao ili finansijske kompenzacije,“ objašnjava gospođa Cooper.
U nekim slučajevima, nije protivzakonito diskriminirati u radnom okruženju, uključujući i na vjerskoj osnovi.
Na primjer, u Viktoriji, vjerske organizacije mogu diskriminirati prilikom zapošljavanja osoblja pod određenim uvjetima.
The kinds of mediation outcomes are “limitless, because it's really what the two parties are willing to agree to”. Credit: CihatDeniz/Getty Images
Justin Carroll, partner u sektoru komercijalnih sporova u advokatskoj kancelariji Blackbay, objašnjava da verske institucije ne vrše nezakonitu diskriminaciju pod Zakonom o pravičnom radu kada preduzimaju nepovoljne radnje "u dobroj vjeri" ili kako bi izbjegli "povredu vjerskih osjećanja pripadnika te religije ili vjeroispovijesti".
Izbjegavanje sudskih sporova ili pritužbi je u rukama poslodavca, kaže gospodin Carroll, pridržavanjem njihovih obaveza prema Zakonu o pravičnom radu i odgovarajućim državnim i teritorijalnim zakonima.
Međutim, poslodavci također mogu preduzeti proaktivne korake.
"Pokušajte smjestiti ljude koji su vjerski posvećeni do te mjere da to ne utječe značajno na vođenje njihovog poslovanja. I naravno, pod uslovom da to ne ometa druge koji nisu vjerski posvećeni na taj način ili uopće."
„Mislim da i transparentnost, unapred informisanje zaposlenih o tome šta je potrebno, pomaže da se postave očekivanja“, sugeriše g. Kerol.
Gospođa Oktotel kaže, kada je riječ o kršenju vjerskih prava na poslu, incidenti nisu uvijek jednostavni i mogu se preklapati s rasnom diskriminacijom ili drugim nezakonitim kršenjima.
“Imali smo jednog klijenta, na primjer, koji je želio da se obrati sudu, ali nije bilo osnova za to. Tada smo uspjeli utvrditi da bi mogli imati pritužbu na privatnost.
„Dakle, zaista je važno da ljudi potraže pravni savjet jer advokat može proći kroz različite opcije i pogledati koji bi mogao biti najbolji način djelovanja s obzirom na ograničenja u našim zakonima“, zaključuje gospođa Okotel.
For information about making a religious discrimination complaint at a state/territory level visit:
| ACT | ACT Human Rights Commission | |
| NSW | Anti-Discrimination Board of NSW | |
| NT | Northern Territory Anti-Discrimination Commission | |
| QLD | Queensland Human Rights Commission | |
| SA | South Australian Equal Opportunity Commission | |
| TAS | Equal Opportunity Tasmania | |
| VIC | Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission | |
| WA | Western Australian Equal Opportunity Commission | |
